礦業(yè)性別平等破冰：哥倫比亞女礦工簽協(xié)議，終于能當(dāng)家作主

女性在礦業(yè)走出了邁向行業(yè)性別平等的路徑。女性參與礦業(yè)的過(guò)程，實(shí)質(zhì)上是一場(chǎng)對(duì)抗古老偏見的漫長(zhǎng)遠(yuǎn)征。

在拉美及全球許多礦區(qū)，曾長(zhǎng)期流傳著充滿父權(quán)色彩的迷信根據(jù)世界銀行2024年的報(bào)告，從事生存型及小規(guī)模礦業(yè)活動(dòng)的女性面臨著嚴(yán)重的不平等，主要表現(xiàn)為決策參與度低、就業(yè)機(jī)會(huì)受限以及勞動(dòng)條件惡劣。因此，亟需通過(guò)立法完善相關(guān)法規(guī)，為從事此類活動(dòng)的女性提供更優(yōu)越的勞動(dòng)條件。

女性在礦業(yè)中的參與是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。據(jù)蘇亞雷斯2024年的研究，女性長(zhǎng)期面臨著源于父權(quán)制偏見的挑戰(zhàn)，例如曾有迷信認(rèn)為女性出現(xiàn)在開采區(qū)會(huì)導(dǎo)致寶石“躲藏起來(lái)”。這些觀念加劇了女性在礦業(yè)活動(dòng)中的排斥與邊緣化。

這一政策的里程碑出現(xiàn)在2022年。彼時(shí)，多方共同簽署了“女性礦工契約”。這不僅是一項(xiàng)旨在加強(qiáng)礦業(yè)領(lǐng)域性別能力建設(shè)與賦權(quán)的倡議，更標(biāo)志著礦業(yè)性別視角正式進(jìn)入規(guī)范化和正式化的軌道。

通過(guò)該契約，女性礦工開始從幕后走向臺(tái)前。她們逐漸成為自身生產(chǎn)、組織和領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程的主角，開始通過(guò)自己的聲音和真實(shí)經(jīng)歷，向外界呈現(xiàn)哥倫比亞礦業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中所經(jīng)歷的陣痛與挑戰(zhàn)。這種敘事權(quán)的回歸，是性別平等路徑中至關(guān)重要的一步。

此外，為延續(xù)“女性礦工契約”的成果，去年礦業(yè)副部長(zhǎng)辦公室與哥倫比亞女性礦業(yè)組織簽署了一項(xiàng)關(guān)于礦業(yè)領(lǐng)域性別平等的聯(lián)盟協(xié)議。該協(xié)議重點(diǎn)推動(dòng)女性在非正規(guī)化程度較高的小規(guī)模礦業(yè)中的參與。因此，未來(lái)的努力方向應(yīng)致力于提升女性的技術(shù)能力，使她們能夠在與區(qū)域各方主體的協(xié)調(diào)空間中發(fā)揮更大的代表性。

性別平等的實(shí)現(xiàn)不是一場(chǎng)短促的突擊戰(zhàn)，而是一項(xiàng)需要從社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)等綜合視角出發(fā)的長(zhǎng)期系統(tǒng)工程。保持政策的連續(xù)性并不斷投入教育資源，是確保女性在礦坑深處開出的平等之花不至凋謝的唯一途徑。