三星工會(huì)4萬(wàn)人集會(huì)，股東隔街“反罷工”！

4月23日，在韓國(guó)京畿道平澤市三星電子平澤園區(qū)前，三星電子工會(huì)聯(lián)合斗爭(zhēng)總部組織了一場(chǎng)名為“透明變革，實(shí)現(xiàn)取消工資上限——4月23日斗爭(zhēng)決議集會(huì)”的活動(dòng)。

集會(huì)參與者舉著寫有“讓我們透明地改變”和“讓我們落實(shí)取消上限”的標(biāo)語(yǔ)，并跟隨主持人的帶領(lǐng)多次高喊口號(hào)。

工會(huì)主席崔勝浩（Choi Seung-ho）在講話中強(qiáng)調(diào)：“我們聚集在這里，是因?yàn)槲覀円呀?jīng)忍無(wú)可忍了。這場(chǎng)斗爭(zhēng)是為了三星電子的未來(lái)，也是為了韓國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力。”

“我站在這里，是為了改變?nèi)请娮拥娜毕蒹w制，也是為了改變韓國(guó)科學(xué)和工程的未來(lái)。我們必須做出改變，才能對(duì)那些肩負(fù)未來(lái)重任的人才進(jìn)行公正的評(píng)估。”他補(bǔ)充道：“我們將通過(guò)基于績(jī)效的公平薪酬，重振‘人才優(yōu)先’的原則，并且我們將堅(jiān)持斗爭(zhēng)，直到我們的合理訴求得到滿足。”

根據(jù)據(jù)警方和工會(huì)估計(jì)，約有 4 萬(wàn)人參加了此次集會(huì)活動(dòng)。顯然，三星電子工會(huì)希望通過(guò)這次集會(huì)活動(dòng)向三星電子方面進(jìn)行施壓，以迫使他們同意取消績(jī)效獎(jiǎng)金上限，將公司營(yíng)業(yè)利益15%作為員工績(jī)效獎(jiǎng)金的要求。

業(yè)績(jī)暴漲，催生工會(huì)“天價(jià)”獎(jiǎng)金要求

在今年3月18日，由超級(jí)企業(yè)工會(huì)三星電子分會(huì)（擁有超過(guò) 60,000 名會(huì)員）、全國(guó)三星電子工會(huì)和三星電子同行工會(huì)組成的三星電子工會(huì)聯(lián)合斗爭(zhēng)總部就對(duì)外宣布，在3月9日至18日的罷工投票中，工會(huì)以93.1%的投票贊成率獲得了罷工權(quán)，并于5月21日至6月7日舉行為期18天的全國(guó)總罷工，要求三星電子提高績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的透明度，取消績(jī)效獎(jiǎng)金上限，將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)10%作績(jī)效獎(jiǎng)金，并要求工資增長(zhǎng) 7%，作為 2026 年工資談判的關(guān)鍵訴求。

但是隨著三星公布了創(chuàng)紀(jì)錄的2026年第一季度未經(jīng)審計(jì)業(yè)績(jī)，顯示其單季合并營(yíng)業(yè)利潤(rùn)預(yù)計(jì)同比增幅高達(dá)755%達(dá)57.2萬(wàn)億韓元之后，工會(huì)將原本要求以營(yíng)業(yè)利潤(rùn)10%作績(jī)效獎(jiǎng)金的目標(biāo)，提高到了以營(yíng)業(yè)利潤(rùn)15%作績(jī)效獎(jiǎng)金。

根據(jù)預(yù)測(cè)，三星半導(dǎo)體部門年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)約為270萬(wàn)億韓元。如果按15%的比例計(jì)算，對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金規(guī)模高達(dá)40.5萬(wàn)億韓元，遠(yuǎn)超SK海力士按營(yíng)業(yè)利潤(rùn)10%發(fā)放獎(jiǎng)金的水平。更超越了三星2025年高達(dá)37.7萬(wàn)億韓元的研發(fā)投入資金，更遠(yuǎn)高于同年發(fā)放給400萬(wàn)名股東的11.1萬(wàn)億韓元的總股息。

三星電子工會(huì)的這一“天價(jià)”獎(jiǎng)金要求和罷工威脅，則引發(fā)了三星管理層和股東的反對(duì)。

三星電子管理及股東堅(jiān)決反對(duì)

三星電子管理層認(rèn)為，工會(huì)要求提高績(jī)效獎(jiǎng)金并不能成為罷工的理由，并援引最高法院最近的一項(xiàng)裁決，即利潤(rùn)整體激勵(lì) (OPI) 與取決于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的目標(biāo)達(dá)成激勵(lì) (TAI) 不同，它并不是工資的一部分。

三星電子的一些股東們（股票持有者）也明確反對(duì)工會(huì)的“天價(jià)”獎(jiǎng)金要求，認(rèn)為這侵害了股東的利益。為此，在4月23日，三星電子的股東們也舉行“反罷工集會(huì)”，地點(diǎn)與工會(huì)的總罷工集會(huì)隔街相望。

“反罷工集會(huì)”主辦方強(qiáng)調(diào)，三星電子股東的堅(jiān)定支持成就了三星電子今日的輝煌，面對(duì)員工肆意索要巨額獎(jiǎng)金并威脅癱瘓三星電子半導(dǎo)體工廠的行徑，500萬(wàn)名股東不能再被邊緣化，必須團(tuán)結(jié)一致守護(hù)三星。

這些股東們呼吁“保護(hù)股東權(quán)益”。他們認(rèn)為，三星電子向員工支付 45 萬(wàn)億韓元的績(jī)效獎(jiǎng)金，而股東分紅卻只有 11 萬(wàn)億韓元，這很不公平。

有人指出，如果在半導(dǎo)體行業(yè)蓬勃發(fā)展時(shí)期工廠關(guān)閉，造成的損失將尤為嚴(yán)重。對(duì)此，韓國(guó)股東運(yùn)動(dòng)總部代表閔京權(quán)指出， “我認(rèn)為工廠關(guān)閉是另一回事。事實(shí)上，我們才是工廠的股東，其他股東也是。對(duì)吧？工人們并不持有工廠的股份。”

市場(chǎng)人士也批評(píng)工會(huì)的罷工行為稱，平均年薪已達(dá)1.5億韓元的半導(dǎo)體員工發(fā)動(dòng)罷工是“集體自私”的行為，不僅缺乏社會(huì)說(shuō)服力，也容易引發(fā)其他部門員工（如DX部門）面臨獎(jiǎng)金縮水的相對(duì)剝奪感。

此外，還有人持續(xù)批評(píng)工會(huì)的要求忽視了這樣一個(gè)事實(shí)：由于存儲(chǔ)行業(yè)的周期性性質(zhì)，員工在繁榮時(shí)期所要求的額外獎(jiǎng)金和衰退時(shí)期公司的虧損責(zé)任很難直接成比例。

但是工會(huì)認(rèn)為，為吸引頂尖人才而給予補(bǔ)償是理所當(dāng)然的，并堅(jiān)持認(rèn)為，應(yīng)該像SK海力士那樣取消績(jī)效獎(jiǎng)金上限，并將年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的15%用于績(jī)效獎(jiǎng)金。

對(duì)此，三星電子則表示，雖然可以通過(guò)特別獎(jiǎng)金的形式給予超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的補(bǔ)償，但它不能接受取消績(jī)效獎(jiǎng)金上限，因?yàn)檫@將阻礙研發(fā)和未來(lái)業(yè)務(wù)資金的籌集，從而導(dǎo)致公司競(jìng)爭(zhēng)力下降。

罷工或?qū)⒃斐?0萬(wàn)億韓元損失

三星電子最大工會(huì)的負(fù)責(zé)人崔勝浩（Choi Seung-ho）此前在接受采訪時(shí)表示：如果真的罷工18天，即使三星電子啟動(dòng)備用產(chǎn)能，一天造成的營(yíng)業(yè)損失仍可能達(dá)1萬(wàn)億韓元，最終累計(jì)損失恐達(dá)20萬(wàn)億甚至30萬(wàn)億韓元（約合人民幣926億元至1389億元）。

相關(guān)分析也認(rèn)為，鑒于三星電子今年第一季度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為 57 萬(wàn)億韓元，預(yù)計(jì)未來(lái)一年?duì)I業(yè)利潤(rùn)將達(dá)到 300 萬(wàn)億韓元，而其中大部分利潤(rùn)將來(lái)自設(shè)備解決方案（DS）部門，罷工可能導(dǎo)致每天損失約 1 萬(wàn)億韓元。

而為了防范工會(huì)罷工對(duì)于公司政策運(yùn)營(yíng)造成影響，三星電子已向法院申請(qǐng)禁制令，防范非法罷工行為。依韓國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，罷工期間不得妨礙工作場(chǎng)所安全及衛(wèi)生設(shè)備之正常運(yùn)轉(zhuǎn)，亦不得強(qiáng)行阻止非罷工員工進(jìn)入工作場(chǎng)所。

三星合規(guī)委員會(huì)主席李燦熙日前也強(qiáng)調(diào)，三星做為“國(guó)家企業(yè)”，工會(huì)行事應(yīng)更為謹(jǐn)慎，并警告防范任何非法壓迫行為。

韓國(guó)業(yè)界憂心，此次罷工可能會(huì)浪費(fèi)三星電子憑借存儲(chǔ)行業(yè)繁榮周期所獲得的來(lái)之不易的投資擴(kuò)張和新業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

有市場(chǎng)人士表示，此次三星電子工會(huì)罷工危機(jī)若未妥善化解，恐對(duì)全球科技產(chǎn)業(yè)帶來(lái)災(zāi)難性影響。擁有超過(guò)7萬(wàn)名會(huì)員的三星全國(guó)工會(huì)中，高達(dá)8成（約5.5萬(wàn)人）隸屬于負(fù)責(zé)半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案（DS）部門。市場(chǎng)與投資界擔(dān)憂，若罷工啟動(dòng)，平澤園區(qū)約一半的產(chǎn)能可能受到波及，不僅電源管理芯片（PMIC）與顯示驅(qū)動(dòng)芯片（DDIC）可能出現(xiàn)連鎖性供應(yīng)中斷，三星在DRAM領(lǐng)域的市占率也恐遭中國(guó)企業(yè)蠶食，而高頻寬內(nèi)存（HBM）的市場(chǎng)先機(jī)更可能落入美國(guó)大廠美光（Micron）手中。

現(xiàn)階段，在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的全球半導(dǎo)體市場(chǎng)，供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性是維持海外科技巨頭信任的基石，一旦受損將難以恢復(fù)。這場(chǎng)勞資風(fēng)暴不僅牽動(dòng)三星未來(lái)的研發(fā)投資與擴(kuò)廠計(jì)劃，更嚴(yán)峻考驗(yàn)著三星電子會(huì)長(zhǎng)李在镕的危機(jī)處理能力，其將如何化解此僵局，已成為全球科技圈密切關(guān)注的焦點(diǎn)。

編輯：芯智訊-浪客劍