績效工資與績效獎金合二為一，副高教師每月6000元，有這可能嗎？

義務(wù)教育教師績效工資是國家層面從2009年開始在全國所有義務(wù)教育學(xué)校統(tǒng)一實(shí)行的，目的是激發(fā)教師從教積極性和提高工資待遇，從那之后，績效工資連同崗位工資和薪級工資一起就成了教師工資構(gòu)成中的三個重要組成部分，與教師的出勤、工作量和教學(xué)業(yè)績等密切相關(guān)的績效工資從另一個層面提高了教師的工資待遇。

義務(wù)教育教師績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資（占比70%，按月打到賬戶）和獎勵性績效工資（占比30%，按學(xué)期或?qū)W年考核等級發(fā)放），教師績效工資總額的多少原本是應(yīng)該與教師出勤、工作量和教學(xué)業(yè)績等直接掛鉤，但可能是出于操作簡化或突出職稱作用的考慮，與教師職稱級別掛鉤了，級別越高，績效工資總額也就越高。

根據(jù)國人部發(fā)布的[2008](6號)文件規(guī)定以及后來實(shí)行的新崗位聘任等級發(fā)放規(guī)定，教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)如下：副高五級34000元/年，副高六級32000元/年，副高七級30000元/年；中級八級26000元/年 ，中級九級24800元/年，中級十級23800元/年；初級十一級19600元/年 ，初級十二級15800元/年，初級十三級11400元/年。

以上是有關(guān)教師績效工資的大致情況，但令人想不到的是到目前為止仍還有部分省市區(qū)沒有按照規(guī)定實(shí)施義務(wù)教育教師績效工資制度。沒有實(shí)施義務(wù)教育教師績效工資制度不僅嚴(yán)重挫傷義務(wù)教育教師從教積極性而且讓義務(wù)教育教師工資待遇整體上要比實(shí)施了績效工資制度地方的教師工資待遇少很多，從而導(dǎo)致了整體上偏低。

自2021年義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的“不低于”目標(biāo)成為必須完成的硬性規(guī)定以來，不少地方為了補(bǔ)齊差額并根據(jù)聯(lián)動調(diào)整機(jī)制給教師發(fā)放公務(wù)員專屬的一次性獎勵工資（精神文明獎、平安建設(shè)獎、安全生產(chǎn)獎、年度考核獎等），但也有不少地方之前就一直同時(shí)給教師發(fā)放。

在2021年七月份開始的清理規(guī)范后，原有的獎勵性補(bǔ)貼項(xiàng)目也就是一次性獎勵工資（精神文明獎、平安建設(shè)獎、安全生產(chǎn)獎、年度考核獎等）改稱為績效獎金，這樣一來，那些給機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員發(fā)放績效獎金的同時(shí)也給教師同時(shí)間（可能不同幅度）發(fā)放公務(wù)員專屬的績效獎金的地方就非常令人羨慕了。

因?yàn)檫@些地方的義務(wù)教育教師可能會同時(shí)有績效獎金和績效工資。但需要說明的是，與績效工資不同，績效獎金是不確定的，能否給教師發(fā)放績效獎金完全取決于地方的認(rèn)知和財(cái)政實(shí)力了，就像近日網(wǎng)上所說有位四川教師投訴當(dāng)?shù)亟逃滞锨方處熞淮涡元剟罟べY，且不說發(fā)放的權(quán)限不在教育局，這樣的投訴是不起任何作用的。

之前網(wǎng)上出現(xiàn)了與績效工資和績效獎金相關(guān)的信息，說教師的績效工資與績效獎金合二為一了，每個級別都有豐厚待遇：正高級教師每月7000元；副高級教師每月6000元；中級教師每月5000元。這樣的說法極具誘惑力，在當(dāng)今流量為王的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代是博取眼球賺取流量的不二選擇，更是眾多自媒體隨意編造的話題。

績效工資與績效獎金合二為一，副高教師每月6000元，有這可能嗎？績效工資和績效獎金合二為一的說法只是一種臆斷而已，就算是有些地方的義務(wù)教育教師可能會同時(shí)有績效獎金和績效工資，也沒有將這兩個款項(xiàng)合二為一的發(fā)放方式，另外，就算兩項(xiàng)加在一起，副高級教師也無每月6000元的可能，在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)地區(qū)可能有4500元左右。