2026年過去沒幾個月,多地就傳出清退編外人員的消息。
截至2026年3月,全國累計清理編外人員已突破120萬人,涉及27個省份全面啟動精簡工作。
這不是地方政府拍腦門的臨時決定,而是一場從中央到地方、有明確路徑和硬指標的系統性改革。
中央定下了硬杠杠:2027年底前,全國機關事業單位編外人員占比必須壓降到25%以下。多個市直單位更是嚴控在編制數的10%以內。湖南、遼寧、山東等地甚至設定了更苛刻的紅線,市直單位臨時工核定人數不得超過10%。
![]()
這意味著什么?未來兩年,編外人員這個長期低調卻體量龐大的群體,正面臨前所未有的職業轉折。
那么,哪些人必須走?政策靶向越來越清晰。以下五類編外人員被列入2026年重點清退范圍。
第一類,臨時用工崗位人員。過去為了應付階段性檢查、突擊任務臨時招的人,活兒干完了人卻留了下來,久而久之成了“不是正式工的正式工”。
第二類,超編聘用人員。編制就是硬約束,超一個都不行。部分地區對超編聘用實行“一票否決”,違規用人單位的主要領導已被直接約談甚至通報。
第三類,勞務派遣人員。前些年勞務派遣成了不少單位規避編制限制的后門。2026年起,機關事業單位原則上不得使用勞務派遣工,戴著派遣帽子、干著正式工活兒的人員將被系統清理。
第四類,項目聘用人員。公益性項目、階段性工程結束后,本應自然終止的聘用關系被無限期延續。2026年建立“項目結束、合同終止”的剛性機制,讓編外用工真正能進能退。
第五類,歷史遺留的安置人員。當年的臨時安置工、家屬頂崗人員,甚至歷史遺留的照顧性崗位,恰恰成了這次清理中意料之外的重災區。
值得注意的是,2026年起,編外人員全面納入年度考核,考核結果直接與續簽和留用掛鉤。政策寫得很清楚:連續兩年考核不合格的,單位可直接解除勞動合同。
這次清退絕不是走形式。各地不僅劃定了明確的時間表,還必須交出硬邦邦的成績單。從如皋、民樂等地落實“零基預算”改革的路徑來看,清退之所以能系統推進,是因為它已從單純的財政節支,上升為統籌運用績效管理、流程優化和編制資源動態調整的治理邏輯。
長期以來,“1個正式工背后配1.8個臨時工”的怪象,有望得到根本改觀。
刀刃向內,本就是改革的姿態。2026年的這場編外人員清理,表面是減人,背后是增效。制度改革的本質,不是一場針對誰的清理,而是一次對規則的重塑:讓能干事的人有位置,讓該留下的留下,讓資源流動到最需要它的地方去。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.