全國首例職場被性侵獲工傷認定案開庭！當事人實名露臉記錄維權(quán)過程

4月23日下午兩點，全國首例職場性侵被認定工傷案在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭開庭審理。這一案件的當事人崔麗麗，因出差期間遭公司實控人性侵患上創(chuàng)傷后應激障礙，此前已成功獲人社部門認定為工傷。

此次庭審，她將向涉事公司主張24個月停工留薪期工資、加班費、未休年假工資、一次性傷殘補助金等13項權(quán)益，索賠總額共計250余萬元。

出差期間遭性侵，工傷認定破先例

203年9月，時任天津某科技公司銷售總監(jiān)的崔麗麗，受公司指派赴杭州出差，參與商務宴請。席間飲酒后，她被公司實控人、總經(jīng)理王某趁醉酒失去意識之際，帶至酒店房間實施性侵。案發(fā)后，崔麗麗立即報警，歷經(jīng)數(shù)月司法程序，2024年4月2日，杭州市濱江區(qū)人民法院以強奸罪判處王某有期徒刑四年。

因遭受嚴重精神創(chuàng)傷，崔麗麗被確診為創(chuàng)傷后應激障礙（PTSD），出現(xiàn)情緒不穩(wěn)、焦慮驚恐、無法正常工作等癥狀。其所在公司非但未為其申報工傷，反而在2024年4月18日，以“曠工、嚴重違反公司制度”為由，強行與她解除勞動合同，停發(fā)所有工資。

絕望之下，崔麗麗踏上工傷認定維權(quán)路。

傳統(tǒng)工傷認定多聚焦肢體損傷，性侵導致的精神創(chuàng)傷能否納入范疇，全國尚無先例。她憑借刑事判決書、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明等材料，向天津市津南區(qū)人社局申請工傷認定。

2024年12月2日，人社局出具《認定工傷決定書》，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的規(guī)定，認定崔麗麗所受傷害屬于工傷。這一認定實現(xiàn)三大突破：將出差酒店認定為工作場所延伸，把精神創(chuàng)傷納入工傷范疇，明確受害者醉酒不免除企業(yè)工傷責任，成為全國首例性侵工傷認定案例。

公司不服這一認定，于2025年1月提起行政訴訟。2025年7月16日，天津市津南區(qū)人民法院一審駁回公司訴求，維持工傷認定，判決生效后，崔麗麗正式成為我國首位職場性侵獲工傷認定的勞動者。

2025年12月，她的精神傷殘被評定為十級，為工傷待遇索賠提供了關鍵依據(jù)。

崔麗麗主張的各項權(quán)益

13項權(quán)益，250萬索賠，核心聚焦工傷待遇

此次開庭，崔麗麗將索賠金額從此前勞動仲裁的113萬元提升至250余萬元，涵蓋13項訴求，核心圍繞工傷待遇及勞動權(quán)益展開。

據(jù)了解，案發(fā)前崔麗麗作為銷售總監(jiān)，年薪高達120萬元（固定工資60萬+銷售提成60萬），高額薪資成為賠償計算的核心基數(shù)。24個月停工留薪期工資155萬元，是索賠中占比最大的部分。根據(jù)《工傷保險條例》，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長至24個月。

崔麗麗自2023年案發(fā)后持續(xù)接受心理治療，至今無法正常工作，醫(yī)療機構(gòu)診斷及治療記錄證實其PTSD治療周期長、恢復難度大，符合延長停工留薪期的法定條件。155萬元工資以其年薪120萬元為基數(shù)，按24個月核算，涵蓋其無法工作期間的全部薪資損失。

此次開庭比上次增加100多頁證據(jù)，包含治療病歷、治療發(fā)票、十級傷殘鑒定結(jié)論書等。她表示，此前僅收到公司2萬多元賠償。

“我現(xiàn)在內(nèi)心平靜，只為正義而來”

這起全國首例性侵工傷案開庭，從法律層面明確了三大核心規(guī)則：

一是因公出差期間的酒店、宴請場所，屬于工作場所的合理延伸，勞動者在此期間因工作關聯(lián)遭受侵害，應認定為工傷。

二是精神創(chuàng)傷與身體傷害具有同等法律地位，因工作原因?qū)е碌木窦膊。杉{入工傷認定并享受傷殘待遇。

三是職場性侵受害者不因飲酒而喪失工傷保障權(quán)利，責任歸于加害者及未盡安全保障義務的企業(yè)。

開庭前夕，崔麗麗表示，不再身著曾被視為“恥辱”的案發(fā)襯衫出庭，“那件衣服已完成使命，我現(xiàn)在內(nèi)心平靜，只為正義而來”。她將社交賬號改為“麗麗的戰(zhàn)爭”，實名露臉記錄維權(quán)過程，即便遭遇網(wǎng)絡暴力，仍堅定表示，“這不是我一個人的戰(zhàn)爭，是所有職場受害者的共同抗爭”。

來源 | 央廣網(wǎng)、瀟湘晨報、極目新聞、羊城晚報

編輯 | 李雪

責編 | 李楊詩宇