離職時(shí)老板是咋挽留你的？網(wǎng)友：老板為了留我，給我漲到3個(gè)干股

今日話題：提離職的時(shí)候老板都是怎么挽留你的？接下來(lái)小編就帶領(lǐng)大家來(lái)看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個(gè)問(wèn)題的。

提完離職兩個(gè)星期時(shí)間，老板找我談了兩次，領(lǐng)導(dǎo)私下找我談了兩次，人事也聊了兩次，所以你們真想留我，漲500的薪資就是你們的誠(chéng)意？

今天跟小領(lǐng)導(dǎo)鬧掰了，剛剛跟中領(lǐng)導(dǎo)提了離職，中領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明天找我聊一下，現(xiàn)在正是缺人的時(shí)候，肯定是要挽留一下，我堅(jiān)決不能松口，他們只是缺做這個(gè)事情的人，不是缺我

我漲了1000。這是我第二次說(shuō)要離職，我走了銷售部門就沒(méi)了

一個(gè)人干三個(gè)人的活，不漲工資，還是出差的工作，沒(méi)有一點(diǎn)補(bǔ)助！！！剛畢業(yè)上班快一年，大家都以為我上了好幾年，九月初合同到期，立馬走人。

我提了離職，漲了2k，然后留下來(lái)了現(xiàn)在被當(dāng)牛馬使勁用；因?yàn)槭强缧械模瑵q了工資就留下來(lái)了，現(xiàn)在有億點(diǎn)點(diǎn)后悔。

提完離職的第二天，老板表示不招新人接替，我的工作內(nèi)部分擔(dān)，在這個(gè)禮拜中，部門領(lǐng)導(dǎo)把公司人談了一圈，沒(méi)人愿意接，期間工資最低的那個(gè)姑娘也提了離職，火速離開(kāi)；提完離職第二周，公司開(kāi)始招新人，第一個(gè)新人來(lái)了一天，跑了，當(dāng)天晚上老板找我談話，表示公司業(yè)務(wù)會(huì)減少，如果新招的人還是接不住，愿意讓我留下來(lái)再頂頂；我謝謝你吶，這么看得起我。

千萬(wàn)不要留下，哪怕給你雙倍。后面有無(wú)盡的麻煩，同事的嫉妒和白眼，老板的提防以及慢慢被替代的提前布局。別問(wèn)我怎么知道的，都是赤裸裸的教訓(xùn)

看完網(wǎng)友的這些精彩分享，手機(jī)屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說(shuō)，歡迎大家評(píng)論區(qū)留言哦。