勞動之光耀春城丨“花癡博士”李淑斌：為月季裝上硬核“中國芯”

【第1期】

四月的春城昆明，萬物生長，姹紫嫣紅。在晉寧區寶峰街道清水河村，連片的大棚里，各色月季競相綻放，空氣中彌漫著淡淡的花香。被當地村民和業界稱為“花癡博士”的李淑斌正蹲在地頭，用手輕輕撥開月季葉片，仔細查看新品種的長勢。

從2015年帶著幾名學生來到晉寧的一片荒山，到今天擁有50余人的科研團隊、保存30萬余份育種材料、累計申報295個自主知識產權月季品種，育種規模全球領先，李淑斌用整整十年時間，在滇池南岸的村子里，為中國月季裝上了一顆硬核的“中國芯”，讓“手留余香”的初心在這片土地上開花結果。

第一瓣余香

不甘的種子

“云南是全球三大鮮切花種植中心，全國每賣出10枝鮮切花，7枝來自云南。”很多云南人看到這組數據都覺得很自豪，但在李淑斌的眼里，數據越是亮眼，他內心的不甘就越強烈。

在2012年去法國國家農業科學院訪學之前，李淑斌從未如此真切地感受到那種刺痛。“中國自主研發的月季品種之少，連外國人都不能理解?！痹谀嵌稳兆永铮匆姎W洲的月季育種體系成熟而完備，而中國作為月季種質資源大國，野生薔薇資源占了約全球的一半，卻長期面臨“卡脖子”困境——花農從國外進口種苗，賣出的每一枝鮮花，還要按售價的3%至10%支付專利費。

憑什么？這個問題像一顆種子，在李淑斌心里扎下了根——他要為中國月季找回“中國魂”，讓這朵花的芬芳真正惠及廣大花農。

2015年，李淑斌做了一個讓很多人不理解的決定。他選擇放棄科研單位相對優渥的工作條件，帶著幾名學生，在晉寧區寶峰街道的一片荒山里，成立了一個完全市場化的“小艾育種團隊”。

“沒有試驗室，就在大棚里干；沒有經費，自己掏腰包?！弊畛醯膸啄?，在很多人眼里，李淑斌基本就是“自掏腰包、自討苦吃”。為了收集種質資源，他和團隊自駕車輾轉西藏、新疆以及云貴川等薔薇屬主要分布區，深入深山尋找中國古老月季和野生薔薇種質資源。10年間，他的行程超80萬公里，有人問他苦不苦，他笑著說：“每當看到一朵花從種子變成新品種，就什么都值了。”

第二瓣余香

十年的醞釀

李淑斌團隊的育種思路，是一條“笨路”——先培育親本，建立大的基因庫，再選育品種。

這個“笨辦法”背后，是常人難以想象的枯燥和漫長。一年播下幾十萬甚至上百萬粒種子，反復雜交、篩選、淘汰，“萬里挑一”是常態，更多時候是竹籃打水一場空。但李淑斌不急，他堅信中國古老月季和野生薔薇身上，藏著尚未被解碼的基因，那才是中國月季種業振興的真正“芯片”。

十年的堅持終于開花結果。如今，李淑斌團隊累計申報自主知識產權月季品種295個，年選育超100萬粒種子，育種規模國際領先。2025年，李淑斌團隊產值近1億元，銷售額近4000萬元。但最讓李淑斌自豪的，還是看到一個個新品種從田間走向廣闊的市場?！皹屌诿倒濉被ㄇo長度超過2米，花朵直徑達10到12厘米，取名時李淑斌說：“市面上說的‘玫瑰’其實是月季，‘槍炮玫瑰’好記好推廣?！碑敿移贩N——“晉寧翠花”，杯狀花形、橙粉間透著嫩綠，遠銷全國各地。除此之外，團隊還針對不同地域和文化特色，選育出一批批具有地方特色的月季新品種。近年來，李淑斌還帶領團隊積極參加云南省花卉產業勞動競賽（研發賽道），在競技中檢驗育種成果，推動品種優化迭代。

“對我們來說，市場是育種工作唯一的‘出卷人’和‘閱卷人’?！崩钍绫笳Z氣堅定，“只有經得起市場檢驗的品種，才能真正為花農帶來收益。”

第三瓣余香

薪火的傳遞

從最初的3人到今天的50余人，李淑斌團隊里絕大多數是年輕人。如何讓這些年輕人留得下來、成長得起來？李淑斌有著自己的一套心得。

在他看來，留住人才首先要給足保障。團隊里每一位科研人員入職都必須繳納五險一金，“要有充分的保障和充分的自由”，沒有后顧之憂，才能心無旁騖地搞科研。但光有保障還不夠，更重要的是讓年輕人看到成長的路徑。李淑斌團隊創新推出“小育種家”培育工程，自己出錢，在全國選聘16位育種專家、產業大咖作為導師，讓團隊里每一個年輕人都能在全國找到自己的“師傅”。“做月季育種，光靠我們幾個人不夠，要讓年輕人隨時有人可問、有路可循?！崩钍绫笳f。

與此同時，團隊還獲批建設農業農村部月季重點實驗室、云南月季種業創新研究院等省部級科研平臺，主持、參與國家及省的重大科研項目，與北京林業大學、中國科學院、西安交通大學等高校和科研機構緊密合作。在這個過程中，年輕人不再是“打下手”，而是作為“生力軍”，與全國知名教授一起攻關，得到指導、鍛煉和成長。

“要讓年輕人在這里找到獲得感和價值感?！崩钍绫笳f，“不是發個證書、評個職稱，而是讓他們親眼看到，自己研究出來的成果在產業中應用了，老百姓受益了，這個活沒白干?！?/p>

正是在這套機制的滋養下，一批批年輕人從“小白”成長為育種骨干。多年來，團隊先后培養了100多名本科生、30名研究生，他們帶著實用、硬核的月季科技走向全國，為我國月季育種事業儲備了源源不斷的新生力量。

第四瓣余香

花開的回響

“我們團隊真正的價值，就在于我們的科技成果，老百姓會用、會受益、會致富。‘送人玫瑰，手留余香’，這就是我們工作的真諦?！崩钍绫笳f。

在清水河村，他創立了以企業為創新主體的“產研小院”模式——科研在村里、成果在地頭、農民在門口學技術。過去五年，團隊通過土地流轉、務工等方式，直接帶動當地近500戶農戶增收，村民工資和租金收入累計超過3000余萬元。清水河村從“寶峰街道最沒存在感的村子”，一躍成為“云南省鄉村振興科技創新村”和“云南省鄉村振興精品村”。

64歲的村民張大爺把家里土地流轉給基地，每年有租金，自己在基地打工每月又多掙四千多塊。“以前種苞谷剩不下錢，現在不光有收入，還學會了扦插月季。”像他這樣的農戶，在村里越來越多。

更可貴的是，“產研小院”模式不是“盆景”，而是可以復制推廣的“風景”。如今，這一模式已走出晉寧，落地滄源、永德、廣南等地。在滄源，“產研小院”結合當地民族特色，選育“佤山玫瑰”系列，帶動幾十戶佤族群眾參與月季種植；在永德，依托豐富的野生香水月季資源，40多個香型切花月季品種正在孕育，為當地發展香水月季產業打下基礎；在廣南，產研小院與鄉村振興示范點結合，讓月季不僅成為花農的“致富花”，也成為美麗鄉村的“風景線”。

從一朵花到一個產業，從一個村到多個縣，李淑斌的“產研小院”正像月季一樣，在云嶺大地上花開萬家、香遠益清。正如清水河村口的石碑上鐫刻著的那三個字——“月季村”，旁邊特意留了白。村民們說，是填“云南”、填“中國”，還是填“世界”，就看大家努力了。而李淑斌正帶著他的團隊，一步步朝著那個留白的遠方走去。