當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)你、同事不尊重你，別急著翻臉，看看烏鴉定律就知道了

01

小說(shuō)《滄浪之水》中池大為的早期經(jīng)歷讓人津津樂(lè)道。

他是名牌大學(xué)碩士，剛畢業(yè)被分配到市衛(wèi)生局，起點(diǎn)很高，領(lǐng)導(dǎo)一開(kāi)始也很看重他。

可他過(guò)于清高，不屑于搞人際關(guān)系那一套，同事邀請(qǐng)他聚餐、走動(dòng)，他一律拒絕。

他說(shuō)話也很直，開(kāi)會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話他當(dāng)場(chǎng)反駁，同事工作上有小問(wèn)題他直接點(diǎn)破。

慢慢地，同事沒(méi)人愿意和他搭檔工作，私下聚會(huì)從不叫他。

原本器重他的局長(zhǎng)，也慢慢對(duì)他失望，覺(jué)得他難擔(dān)大任，他被迫轉(zhuǎn)到清閑的“冷板凳”崗位。

那段時(shí)間，他憤懣不已，覺(jué)得同事虛偽、領(lǐng)導(dǎo)偏心。

池大為的經(jīng)歷，讓我想起之前看過(guò)的一個(gè)小故事：

烏鴉和鴿子住在一個(gè)小森林里，有一天，烏鴉向朋友鴿子告別，說(shuō)要搬走了。

鴿子問(wèn)它：“你為什么要搬走呢？”

烏鴉回答道：其實(shí)我也不想搬走，但這里的人對(duì)我太不友善了，他們嫌我的叫聲太難聽(tīng)，我是真的待不下去了。

鴿子沉思良久，對(duì)烏鴉說(shuō)了這么一番話：朋友，如果你不改變自己的聲音，那么無(wú)論飛到哪里都不會(huì)受歡迎。

這就是著名的烏鴉定律。

這個(gè)故事放到職場(chǎng)里，簡(jiǎn)直是很多人的精準(zhǔn)寫照——

很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)自己、同事不尊重自己，我們第一反應(yīng)是“他們有問(wèn)題”：領(lǐng)導(dǎo)偏心、同事勢(shì)利、公司氛圍差。

卻很少靜下心問(wèn)自己一句：

我有沒(méi)有做過(guò)什么，讓他們產(chǎn)生這樣的態(tài)度？

如果能夠讀懂“烏鴉定律”，積極從自身改變，那么職場(chǎng)很多問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。

02

電影《穿普拉達(dá)的女王》里，講述了這樣一個(gè)故事。

女主角安迪剛進(jìn)入頂級(jí)時(shí)尚雜志《Runway》，成為主編米蘭達(dá)的助理。

那段時(shí)間，安迪每天被罵得狗血淋頭，經(jīng)常累到崩潰，委屈得想掉眼淚。

她不斷地向朋友抱怨：老板太刻薄，同事太冷漠，這工作簡(jiǎn)直不是人干的……

直到同事奈杰爾點(diǎn)醒她：

“現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)安迪，你根本沒(méi)有在努力，你只是在抱怨；

在這里很多人熱愛(ài)這個(gè)工作，而你是被迫的。

你穿著邋遢，態(tài)度敷衍，做事粗心，連基本的職業(yè)素養(yǎng)都沒(méi)有，憑什么要求別人善待你？”

一語(yǔ)驚醒夢(mèng)中人。

安迪終于明白，不是世界對(duì)她太苛刻，而是她的工作能力、做事態(tài)度、行事邏輯，讓自己成為了那只叫聲刺耳，讓人避之不及的烏鴉。

職場(chǎng)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的疏遠(yuǎn)，也沒(méi)有毫無(wú)緣由的輕視。

別人對(duì)你的態(tài)度，就是你自身價(jià)值的直接映射。

你若能力薄弱，做事拖拖拉拉，連本職工作都做不好，領(lǐng)導(dǎo)自然不敢把核心項(xiàng)目交給你，慢慢對(duì)你失去信任；

你若態(tài)度敷衍，遇事推諉，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同事和你合作起來(lái)處處碰壁，自然不愿意和你打交道；

很多時(shí)候，我們總覺(jué)得自己是職場(chǎng)里的受害者，卻從未想過(guò)，正是自己的能力、態(tài)度、言行，使周圍的人逐漸疏遠(yuǎn)。

03

前幾天，重溫電視劇《平凡的榮耀》，感觸頗深。

職場(chǎng)新人孫弈秋在機(jī)緣巧合下，進(jìn)入了頂級(jí)投資公司金宸資本工作。

在此之前，他的工作經(jīng)歷全是送快遞、送外賣、派發(fā)傳單等技術(shù)含量低的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。

進(jìn)入公司初期，他既沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，也不善于交際，膽小又木訥。

同事嫌他拖后腿，領(lǐng)導(dǎo)嫌他不上道，雖然他在四組實(shí)習(xí)，但就像是透明人一樣，整天無(wú)事可做。

有一次，他想方設(shè)法做出了一份分析報(bào)告，卻被領(lǐng)導(dǎo)吳恪之潑了一大盆涼水，把報(bào)告批判的一無(wú)是處。

那段時(shí)間，孫弈秋心情低落，陷入了嚴(yán)重的自我內(nèi)耗。

但短暫的消沉之后，他迅速穩(wěn)住了心態(tài)，跳出受害者思維，決心從自己身上找問(wèn)題、找突破口。

他清楚地知道，同事的疏遠(yuǎn)、領(lǐng)導(dǎo)的輕視，不是因?yàn)閯e的，就是因?yàn)樽约耗芰Σ蛔恪⒉粔騼?yōu)秀。

想要改變現(xiàn)狀，抱怨和逃避毫無(wú)用處，只有拼命提升自己，才能贏得別人的尊重。

從那以后，他放下所有自尊，虛心向身邊的同事請(qǐng)教，哪怕被拒絕、被嘲諷也不在意。

他還利用所有業(yè)余時(shí)間，惡補(bǔ)專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，一點(diǎn)點(diǎn)彌補(bǔ)自己的短板，哪怕遇到挫折，也決不放棄。

就這樣，他一點(diǎn)點(diǎn)改變了領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)他的看法，漸漸融入團(tuán)隊(duì)，最后從一個(gè)連打印機(jī)都不會(huì)用、說(shuō)話都結(jié)巴的職場(chǎng)小白，逆襲成了公司的得力骨干。

職場(chǎng)從來(lái)都不是混日子的地方，公司聘用我們，是為了創(chuàng)造價(jià)值。

當(dāng)你被疏遠(yuǎn)、被輕視時(shí)，與其陷入情緒內(nèi)耗，不如專注自我成長(zhǎng)。

學(xué)會(huì)向內(nèi)歸因，在反思中領(lǐng)悟，在改變中提升，才有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)局面，讓工作朝著好的方向發(fā)展。

04

世界著名保險(xiǎn)推銷大師原一平剛?cè)胄械臅r(shí)候，也曾遭遇過(guò)無(wú)數(shù)的冷落與拒絕。

那時(shí)候的他，對(duì)工作充滿熱情，每天都拼盡全力跑業(yè)務(wù)，走遍城市的大街小巷。

可即便他付出了百分百的努力，業(yè)績(jī)卻低得可憐，收入微薄到連基本的生活都無(wú)法保障。

最窮的時(shí)候，他被房東趕出來(lái)，只能偷偷睡在公園的長(zhǎng)椅上。

一次，他去一家寺廟推銷，不僅一無(wú)所獲，還被高僧直言諷刺：

“聽(tīng)完你的介紹，我沒(méi)有絲毫投保的興趣。”

回去后，他將高僧的話連續(xù)琢磨了好些天，終于想通了一件事：

工作之所以做得不行，一定是自己身上存在著許多問(wèn)題。

于是，他開(kāi)始每月請(qǐng)同事和客戶吃飯，請(qǐng)他們指出自己的不足：

“你個(gè)性太急躁了，沉不住氣。”

“你脾氣不好，常常自以為是，要多聽(tīng)聽(tīng)別人的建議。”

“待人處事的時(shí)候，你有點(diǎn)過(guò)于自私，只考慮自己的業(yè)績(jī)，不顧及客戶的需求。”

他邊聽(tīng)邊把這些話記錄下來(lái)，以便隨時(shí)拿出來(lái)檢討，督促自己不要再犯。

慢慢的，他的工作發(fā)生了翻天覆地的變化。

以前費(fèi)盡口舌也拉不來(lái)一個(gè)客戶，現(xiàn)在客戶排著隊(duì)來(lái)找他投保。

原一平的經(jīng)歷，完美詮釋了烏鴉定律的真諦：改變自己，遠(yuǎn)比改變環(huán)境更重要。

職場(chǎng)上沒(méi)有誰(shuí)是一帆風(fēng)順的，我們總會(huì)遇到矛盾、遭遇冷落、陷入困境。

一個(gè)善于反躬自省的人，永遠(yuǎn)能在困境中找到突破口，在反思中不斷成長(zhǎng)。

他們懂得修剪自己身上那些“扎人的刺”，不斷提升自己的能力，修煉自己的格局。

當(dāng)你變得優(yōu)秀、靠譜、有擔(dān)當(dāng)，職場(chǎng)的路自然也會(huì)越走越寬。

有位作家曾說(shuō)過(guò)，世上每個(gè)人都活在自己的局里。

到了一定年紀(jì)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，最大的敵人，原來(lái)是自己。

讀懂“烏鴉定律”，不是為了讓你陷入自我苛責(zé)，而是為了讓你擺脫受害者思維，實(shí)現(xiàn)自我迭代。

職場(chǎng)之路漫漫，我們也許無(wú)法控制別人的態(tài)度，但我們可以修煉自己的本事。

點(diǎn)個(gè)贊吧，向內(nèi)扎根，向上生長(zhǎng)，活成自己的靠山，在職場(chǎng)中從容前行。