【人民法院報】以夢為馬 不負韶華——焦作市中級人民法院年輕干警成長記

太行為脊，黃河為脈，在河南焦作，這片產生過韓愈、竹林七賢等歷史文化名人的古老大地上，河南省焦作市中級人民法院里有這樣一群最動人敢拼搏的年輕干警。

他們在“書記項目”的澆灌下，一對一搭建逐夢舞臺，手把手傳授司法技藝，實打實交付使命重擔，讓一顆顆青春的種子在實踐的雨露中破土、在沁潤的風雨里拔節、在磨礪的陽光下成長，終成守護公平正義的棟梁之材，正為法院發展注入不竭的青春動能。

武麗娟：溫柔愛笑的“法官姐姐”

“法官姐姐，如果我們遇到學生欺凌，應該怎么辦？”“有人一直給我起難聽的外號，該怎樣制止？”“要是在網上看到自己的照片被人嘲笑，又該如何應對？”在焦作中院每周五舉辦的“公眾開放日”活動中，總有中小學生向少年審判庭庭長武麗娟提出這樣那樣的問題。

武麗娟進校園開展普法宣傳。

武麗娟沒有直接引用法律條文，而是溫柔一笑，反問道：“如果你看見別的同學被欺負，你會怎么做呢？”“如果你也嘲笑別人，你是怎樣想的呢？”一場關于成長、責任與法律保護的對話，在平等坦誠的交流中自然展開。對她來說，這樣的場景是工作中不可或缺的一環，少年審判不只是裁判，更在于提前預防、悉心教育與意識喚醒。

去年2月，武麗娟由民三庭副庭長調任少審庭庭長，面對滿墻的榮譽，她坦言“壓力不小”，“前輩們打下了很好的基礎，如何傳承并走出新路，讓工作真正契合新時代孩子的需要，是我一直在思考的問題?！?/p>

壓力催生動力。武麗娟重新審視少年審判工作的每一個環節，她認為，少年審判關鍵在于如何將剛性的法律約束，轉化為潤物無聲的成長護航。于是，她將自己適應能力強、理解力強、善于傾聽的特質融入工作日常，著手推動一系列務實有效的創新。

首先完善法治副校長工作機制，從全院重新篩選出12名有愛心、業務精的青年骨干，聘任為法治副校長，圍繞學校實際，針對小學生、中學生、農村留守兒童面臨的問題差異，建立“校園法治需求清單”，使校園普法從“我們講什么”轉向“他們需要什么”，為不同學校、不同地域、不同年級量身定制課程，打破以往“一套課件講遍全市”的傳統做法。

與此同時，她將“庭審進校園”這堂法治沉浸課進一步深化，從形式的直觀教育演變為觸動心靈的成長教育。當法槌在學校報告廳莊嚴敲響時，武麗娟悄然觀察著臺下每一道目光的流轉——起初是新鮮與好奇，繼而凝神專注，最終在真實庭審的推進中，化為震撼與沉思。庭后，學生們常常聚攏過來，“原來出借銀行卡也是犯罪”“一場官司真的可以改變一個人生？”真實案例帶來的沖擊力，勝過千言萬語的灌輸，也在未成年人心中悄然埋下敬畏法律、明辨是非的種子。

然而，面對全市眾多學校，線下活動的覆蓋面終究有限。武麗娟和團隊將目光投向了新媒體，12名法治副校長各自選題、撰寫文案、制作PPT、面對鏡頭、制作系列普法小課件，在豫法陽光、中原盾、焦作教育等平臺持續推送，成為全省全市“開學第一課”的法治套餐。這項小創新讓法治副校長的“履職”突破了時空界限，無論孩子在哪個角落，都能便捷地獲得專業的法律輔導，視頻點擊量迅速突破10萬。

從初任庭長時的忐忑，到如今帶領團隊的篤定，多崗位歷練拓寬了武麗娟的視野，在“法佑青春”黨建品牌的引領下，少審庭的工作被賦予了更貼心的法治服務和更深厚的社會責任。如今，少審庭的法官在武麗娟的帶領下融入校園糾紛調解、法律咨詢與家庭教育指導之中，該院與婦聯、團委、教育等部門的聯動也愈加緊密，共同織就了一張堅實有力的未成年人協同保護網。

任思親：優化營商環境的“探路者”

研究室任思親來自山靈水秀的浙江千島湖，帶著一股灑脫的“少年氣”。但誰也沒想到，這個法院新人，甚至沒來得及熟悉全院走廊的走向，一項關乎全局的重任已交到她肩上，負責全院優化營商環境工作的統籌推進。

“任務一來，腦子里‘嗡’的一聲，但手腳不能停?！眱灮癄I商環境，這個沉甸甸的詞，是法院服務高質量發展的關鍵舉措。對任思親來說，這是個“知道重要，卻不知從何下手”的大課題，但沒時間慢慢琢磨。“領導把工作交給我，是信任也是壓力。沒退路，那就邊跑邊學，風風火火地先干起來！”

任思親與行政服務中心工作人員溝通優化營商環境相關工作。

任思親立刻開啟“高速充電”模式：政策文件一摞摞地啃，評價體系一條條地摳，法院工作一項項地理，企業需求一家家地問……她像上緊了發條，必須在最短時間內，把宏觀藍圖和腳下路徑連接起來。

真正的硬仗，來得也快。2024年下半年，世界銀行發布全新的營商環境評估體系手冊，這是把握國際前沿走向的寶貴窗口期，可官方中文版尚未推出?！皺C會不等人，等翻譯不如自己動手！”任思親一刻也沒猶豫，決定自己攻下這座山頭。她借助翻譯軟件拉出初稿，可機器譯文生硬，專業表述更是詞不達意。那就自己上！那幾天，辦公室的燈常常亮到后半夜。她緊盯屏幕，一手翻著專業詞典，一手敲著鍵盤，把生硬的譯文逐字逐句“掰”成準確流暢的法言法語?！斑@個詞得用‘審判質效’……這條背后是‘司法透明度’理念……”任思親常常念念有詞，十指在鍵盤上飛舞，仿佛在與時間賽跑。很快，一份重點突出、分析詳盡的報告便送到了院領導的案頭，為后續決策搶出了時間。當建議轉化為具體措施時，任思親眼里帶著光：“看，主動搶一步，路就寬了?！?/p>

這股風風火火的勁頭，碰上難題就更顯鋒利。推進“企業破產一件事”改革時，聽到破產管理人抱怨線上要登錄9個平臺、效率低下，任思親立刻上了心：“能不能做個導航頁，一網打盡！”想法雖好，可她對編程一無所知。一般人或許就此打住，任思親卻把目光投向了AI工具?！澳懿荒茏孉I幫我寫代碼？”說試就試，她當天就對著電腦，把需求掰開揉碎“喂”給AI，指令調了又調。不過幾天，一個干凈利落的“破產事務一站式導航頁面”就上線了，9個入口整齊排列，一鍵直達。幾乎零成本，卻切中了辦事痛點。

“我英語、編程都是‘半路出家’，但事情逼到眼前，哪有時間慢慢學？關鍵是敢想敢試，抓住能用的一切工具，風風火火把問題拿下。領導總說辦法總比困難多，我現在信了，路是闖出來的，不是等出來的?！?/p>

從初來時的“一張白紙”，到如今能獨當一面、高效破題，任思親的成長帶著一股鮮明的“沖勁兒”。她的故事，正是焦作中院在實戰中錘煉青年干警的縮影，正是這種“放手壓擔、容錯促干”的氛圍，讓一個個像她這樣的年輕人，迅速褪去青澀，在服務大局的火熱實踐中，跑出了加速度，也跑出了新時代法院青年干警的擔當與智慧。

李沖：法官的得力助手

在焦作中院青年干警學習分享培訓會上，民二庭法官助理李沖作為分享人，將自己赴河南省高級人民法院學習后的所思所悟娓娓道來。她的講稿標題很務實《情緒壓力管理與工作實務技能》，內容則更實在，全是她摸爬滾打總結出的“笨辦法”與“巧心思”。

“剛來時，面對滿桌卷宗，總覺得每件事都迫在眉睫，輕重緩急理不清?！崩顩_的應對之策，是從案件貼標簽開始的，即將開庭的標紅，待研究的標黃，程序性事務標藍。李沖解釋：“分類不是為了美觀，而是為了提醒。這個案子需要馬上合議，那個案件需要走訪當事人，心里就有了一張導引圖。”

作為法官的助手，任務是讓法官更專注于裁判本身。因此，李沖特別注重與法官的協作節奏。“我每天會在固定時間，把梳理好的案件焦點和待辦清單交給法官，快速對齊思路。”這樣的默契，既避免了輔助工作偏離方向，也確保團隊合力用在最關鍵處。

李沖伏案辦公。

當李沖介紹“專注時間段”方法時，臺下許多青年干警頻頻點頭。她堅持每天上午把精力最充沛的兩小時留給撰寫文書、研究案例等深度工作?！澳嵌螘r間，我只聚焦證據鏈和法律關系，仿佛進入了一個‘保護罩’。”李沖舉例說，起草一份文書初稿，需要這種不受打擾地靜心思考和持續連貫的時間。至于事務性工作，則被她安排在其他時段。這種“巧心思”，本質上是在龐雜的輔助工作中，為個人也為審判團隊守住了最寶貴的“核心生產力”。

青年干警真誠而細致地授課，是焦作中院推行“外訓分享”機制的生動體現。該機制鼓勵像李沖這樣在實干中成長起來的干警“走出去學、帶回來講”，讓一個人的收獲，轉化為一群人的成長。李沖的講述，不僅帶來了省高院培訓的前沿理念，更融入了她扎根崗位的深刻體悟，真正實現了“學回來、用起來、講出去”。

李沖的成長，在焦作中院的年輕人里很有代表性。她的導師民二庭庭長米新秀常說：“院里很注重培養新人，一進來就給配導師，還安排到立案、信訪一線去鍛煉，讓大家在實踐中學會和群眾打交道。平時常有法官沙龍，鼓勵年輕干警參與討論疑難案件，青工委也會組織拓展訓練和趣味運動，增強團隊的信任和協作?！币幌盗性鷮嵟e措，是焦作中院黨組為年輕人鋪就的成長階梯，在這片潛心育苗的土壤上，一批批像李沖這樣的青年助理正穩步成長，逐漸成為法官身邊可信賴、能擔當的左膀右臂。

成佳哲：冷板凳被他坐得溫熱

晚上10點，焦作中院辦公樓里，1999年出生的成佳哲坐在電腦前，身影清瘦，目光卻炯炯有神。他正仔細核對一份調研報告里的數據，這早已不是他第一次為這樣的材料加班加點。河南財經政法大學研究生畢業的成佳哲，畢業論文的寫作曾是他的噩夢，考入法院接到調研任務時，他內心抗拒不解，“審判執行才是法院工作的主戰場，辦公室的這些文字工作，意義有多大？”那時，完成任務的心態占據上風，是典型的“要我做”狀態。

成佳哲在檔案室查閱案卷。

改變的契機細微而具體。有一次，成佳哲利用業余時間，梳理了幾類執行終結率較低的案由數據，并嘗試分析了其中的問題與成因。這份報告后來在法官專業會議上被提及?！凹颜苤赋龅某绦蜚暯訂栴}，我們當時也注意到了，現在按他的構想已經初步改善?！眻绦芯志C合處處長朱海說。這句來自執行一線的認可，讓成佳哲激動了好長時間。他后來回憶：“當時就覺得，那些熬夜查資料、反復修改的過程，仿佛一下子被照亮了。原來自己寫的東西真能被看見，甚至能對實際工作產生一點影響。”

自那以后，他坐“冷板凳”的心境悄然變化。他開始主動從工作中發現調研題目，聽到同事們討論某個法律適用難點，他會默默記下，然后去查閱案例、尋找理論依據，看到一些實踐中反復出現的操作問題，他會思考能否總結出更規范的流程。

成佳哲常常是最后離開辦公室的人，但驅動他的不再是單純的指令。有一次，為了核實一項數據的準確性，他在檔案室查閱了大量卷宗。有同事見狀問他：“你又不直接辦案，花這么大力氣值得嗎？”成佳哲想了想回答：“辦好一個案子是解決一個人的事，如果把一類問題琢磨清楚，或許能幫助避免很多類似的麻煩?！痹捯怀隹?，他自己也更明確了這種從“要我做”到“我要做”的轉變。

如今，成佳哲早已把冰冷的板凳坐得溫熱。自2024年進入法院，不到兩年時間，他已單獨或與他人合作在國家級期刊發表論文五篇、省級論文八篇。

成佳哲總說，院里的專題培訓、前輩法官的指點、院黨組在關鍵時刻給予的鼓勵和平臺，都讓他在壓力中有所依靠，在迷茫時找到方向。談及未來，他的想法依舊踏實：“調研就是持續地‘往下扎根’，把問題捋清楚、寫明白。如果這些思考能對實際工作有一點點參考價值，便足夠了。”

“剛進院時，就發現佳哲特別愛看書愛琢磨，一個文書能反復核對好幾遍?，F在的成佳哲，正經是研究室的一員，他不僅自己做得漂亮，更能把寫作門道一點點拆解清楚，幫助同齡人一起選課題列提綱，明顯感到他深厚的理論功底和摸爬滾打的實踐積累。”人事處處長程萌發自內心地贊賞成佳哲。

秦鵬：下沉基層實現角色轉換

2025年初，在成功實現“脫薄”后，進入“脫薄”回頭看鞏固時期的焦作市山陽區人民法院，迎來了一位特殊的成員——焦作中院到此掛職鍛煉的員額法官秦鵬。他此行還有一層更深的意義，作為焦作中院“青藍計劃”的先行實踐者，他要在審判一線補齊經歷短板，完成從“機關”到“基層”的快速蛻變。對于長期在司法體系“中游”工作的秦鵬而言，“脫薄”二字曾是一個略顯抽象的政策概念。然而，當他真正置身于這個正著力鞏固成果、建立長效機制的基層法院時，“脫薄”字眼變得無比具體而真切。

秦鵬與案件當事人溝通釋法。

“脫薄回頭看”的關鍵時期，工作標準與要求絲毫沒有降低，反而對審判質效和矛盾化解能力提出了更高要求。來之前，秦鵬曾以為“脫薄”后壓力會有所緩解，但現實很快糾正了他的看法。

報到第一天，電腦系統里等待簽收的十幾件案子，給初來乍到的秦鵬帶來前所未有的壓力，他必須完成從“法官助理”到“員額法官”的實質蛻變。過去在焦作中院，他主要負責法律研究、輔助裁判，是嚴謹的“實施者”；而如今在基層一線，他必須成為獨立的“決策者”與“統籌者”。這種轉變在具體工作中無比真切，當助理請示是否需為一起鄰里漏水案赴現場勘驗時，秦鵬本能地一怔，因為按以往經驗這多屬一審職責。但隨即意識到，此刻自己就是責任主體?！叭ガF場！”他果斷決定。這一刻，秦鵬主動扛起了查明事實、定分止爭的第一責任。

直面壓力的過程，正是秦鵬成長的軌跡。面對系統里源源不斷的案件和千頭萬緒的事務，他迅速學會像身邊同事一樣“多核并行”的工作，并將碎片時間用到極致。工作時間開庭審理，接待當事人，午休琢磨焦點，下班梳理脈絡，周末鉆研疑難雜癥。秦鵬更深刻地體會到基層法官的角色內涵，他說：“上級法院如同‘?？漆t生’，精研法律適用，這里則像‘全科急診’，法官必須是裁判者、調解員、調查員，要又快又穩地直面百樣問題。”正是在這種重擔錘煉下，秦鵬逐漸褪去了輔助崗位的思維慣性，從等待指令到主動決斷，從理論分析到現場化解，秦鵬在“脫薄”攻堅的熔爐里，正在完成從助理到法官的成長與淬煉。

如今，掛職時間過半，秦鵬的皮膚曬黑了不少，說話辦事的節奏更快，但眼神卻比來時更加沉穩篤定。從“伏案鉆研”到“腳下沾泥”，沉重的擔子沒有壓垮他，反而錘煉出更全面的司法本領。他的變化，生動詮釋了“青藍計劃”的初衷。

2026年初，焦作中院正式出臺“青藍計劃”，旨在系統選派缺乏基層工作經歷的干警到一線鍛煉。秦鵬的實踐證明了這條路徑的價值：個人的成長深度，與基層的實踐沃土緊密相連，法官的筋骨，正是在直面紛繁復雜的案件中鍛造出來的?！扒嗨{計劃”為法院隊伍的長遠發展奠定了堅實根基，讓來自實踐的養分，滋養每一位青年司法者的成長，從而推動司法事業不斷向前。

來 源：人民法院報