干的越多錯的越多？別被這種想法坑了！

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這種說法簡直是負能量的代表，感覺就像是在逃避難題，不想承擔責任。說白了，就是那種偷奸?；呐撤蛐袨椤Ｈ绻阋恢边@樣想，時間長了，你就會發現自己停滯不前，永遠不會有長進。人生就像心電圖，一帆風順反而可能離死不遠，只有在困境中磨煉自己，越挫越勇，才能攀登上成功的高峰。

首先，能力是在做事中鍛煉出來的。不管你多么成功，都是從基層一步步做起來的。想要快速成長，必須經過大量的實踐。任何理論都要在實踐中檢驗真偽，干的越多，積累的行業經驗也就越多，為以后的成功打下了堅實的基礎。

作家格拉德威爾在《異類》一書中指出，人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件，這就是著名的"一萬小時定律"。任何一個行業和領域的專家都逃不掉這個定律，天賦重要，但后天的努力工作更重要。在工作中，出色的能力大部分來源于持續不斷的做事，并且是聰明的做事。簡單的事重復做你就是專家，重復的事用心做，你就是贏家！

其次，企業正確的管理考核機制也很重要。有些人之所以有這種不正確的觀點，是因為某些企業不健康的管理文化和考核機制。有些糊涂的管理者為了省事和偷懶，就制定了這樣奇葩的考核制度，一年下來不去客觀計算誰做出的貢獻和價值大，只看表面的結果。比如，一個人一年下來只干成了一件事，而且毫無難度，老板就只看到了他成功的這件事；而另外一個人干成了10件事，只錯了1件，結果老板就記住了他錯的這件事。

這不僅是顯而易見的不公平，而且嚴重傷害和打擊了員工的工作熱情和積極性。從此之后，誰再主動去干活誰就是真傻。我的建議是，遠離這類企業和管理者，一秒也不要多待，因為他們不僅懶和笨，還能把整個企業帶入深淵，你在他手下做事一定會被廢了。真正合格的管理者是懂得"試錯成本"的，優秀的管理者不會死板地只看結果，而是從工作環境、工作時長和工作成效來綜合考核員工的績效。做事哪有不犯錯的，就算是偉人圣人都有錯的時候，何況是普通人。給予員工寬容公平的對待，指出員工的錯誤并總結經驗教訓讓他得到成長，才是正道！

最后，這句話不僅錯，而且很容易把人帶入危險的境地。這句話的意思就是逃避責任，拒絕成長。在做事中成長才是普通人通向成功的唯一途徑！

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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