山東
近日，青島銀行（002948.SZ）披露 2025 年年度報告，該行經營業績穩步攀升，營收與利潤實現雙增長，但與此同時，公司高層管理人員薪酬出現明顯下調，形成鮮明反差，受到市場廣泛關注。
財報數據顯示，2025 年青島銀行營業收入 145.73 億元，同比增長 7.97%；歸母凈利潤 51.88 億元，增幅高達 21.66%。截至年末，資產總額突破 8149.60 億元。資產質量持續優化，不良貸款率降至 0.97%，撥備覆蓋率大幅提升，風險抵御能力增強。不過該行資本相關指標略有回落，資本補充壓力依然存在。
亮眼業績背后，高管薪酬迎來調整。2025 年該行董事及高管薪酬合計 1211.67 萬元，較 2024 年大幅減少。其中董事長景在倫薪酬 211.85 萬元，同比下降 15.18%；行長吳顯明薪酬同比下滑 14.51%。多名副行長薪酬降幅接近一成至近兩成，董事會秘書薪酬也小幅下降。全行員工數量有所增加，人均職工薪酬出現微量回落。
業內分析認為，此次高管集體降薪，并非經營不善，而是金融行業薪酬改革常態體現，薪酬與資本實力、風險管控深度掛鉤，也是管理層主動壓降成本、夯實資本金的務實舉措。
銀行業盈利向好卻管理層降薪，折射行業發展邏輯轉變。高薪不再單純綁定營收利潤，更兼顧長期風險與資本安全。高管帶頭縮減待遇，既是響應監管導向，也是與企業共進退的責任體現，有利于縮小薪酬差距、穩定基層團隊，助力銀行穩健長遠發展。
你如何看待銀行賺錢增多、高管反而降薪的現象？覺得這種薪酬調整合理嗎？歡迎留言說說你的看法。
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