你講的道理，別人聽不進去

有時候自己講的話明明是對的，也是為了對方好，對方卻聽不進去，不但不感謝自己，反而還表現出不屑一顧。這是怎么回事呢？自己的好心怎么就變成驢肝肺了呢？雖然你講的道理是對的，但并不是所有對的道理對方就能接受，因為還有其他很多的因素，決定了對方能否聽得進你講的道理。

第一，講道理得看時機。小王性格比較直爽，有一次在開會時，因為和領導意見不同，直接在會議上和領導吵了起來。事后，小王找小楊訴苦，可聊著聊著，小楊就跟小王講起了道理。

小王啊！你和領導意見不同，這是一件很正常的事，但無論怎樣，他都是你的領導，你在會議上當著大家的面和領導直接吵起來，總是不太好的。這一方面你以后一定要注意，不然會吃虧的。

小王聽了后就不樂意了，我是來找你訴苦的，你到底站哪邊啊？我需要你來教育我。小王因為和領導吵了一架，心情肯定很糟糕。這時候，雖然小楊講的道理是正確的，但小王內心是無法接受的。所以講道理的時機不對。想要讓對方接受你講的道理，就一定要挑一個合適的時機，才能做到事半功倍。

第二，講道理要看對方的接受能力。曾經有對夫妻因為不能生育孩子，就去孤兒院領養了一個5歲的小男孩。這對夫妻的父親就對他們說，你們平時要和孩子多培養培養感情，晚上就和孩子一起睡，讓孩子離你們近一點，最好是抱著孩子睡，只要你們對孩子好，慢慢的孩子就會接受你們。

夫妻雖然覺得也很對，但做起來卻發現很困難。對孩子好是應該的，但突然讓他們對待這個陌生的孩子像自己親生孩子一樣，確實有點困難。所以，有些道理雖然聽起來很對，但對方一時半會兒不一定能接受得了，自然也就無法做到了。

第三，講道理要考慮實際情況。小李在一個大公司里面工作了3年，一直勤勤懇懇，領導對他也非常重視，但工資卻一直沒漲。最近小李孩子要上學了，父母年紀也大了，經濟壓力突然就有點重了。

正在他發愁的時候，一家小公司找到了小李，愿意出3倍工資來聘請他。小李心動了，就向領導提交了辭職報告。領導非常不愿意損失這樣一位優秀的員工，就對小李說。小李啊，我們是一個大公司，平臺大，是你發揮自己才華的好地方，你應該趁著年輕好好干，以后還怕賺不到錢嗎？

千萬不要為了眼前的一點小錢，目光短淺而放棄現在這么好的工作啊。領導說的道理一點都沒錯，但小李肯定是接受不了的，畢竟上有老下有小，都需要用錢。所以想要讓別人接受你的正確道理，也要看對方的實際情況。就好像在一個億萬富翁的眼里，能開心度個假，休息幾天，絕對比多賺幾百萬重要。

但對于一個貧困的家庭，不要說幾百萬就是幾萬，對于他們來說都是頭等大事。所以，當別人不聽你的正確道理時，想一想，是不是自己講的時機不對，或者對方暫時接受不了，還是沒有考慮到對方的實際情況。對，你怎么看。