今年“金三銀四”，感覺已經(jīng)消失了。

以前常說金三銀四，金九十銀。是因為在這幾個月份是找工作投簡歷最好日子，也是所謂黃金時間段。

往年這時候，朋友圈也會被刷屏，有人曬新工牌，有人發(fā) 入職第一天 的打卡，有人在凌晨寫 終于上岸了。

今年感覺有點不一樣。3月到底，朋友圈安靜得像在過寒假。那個金三銀四的熱鬧，好像被誰按了靜音鍵。

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我問了一位在大廠做HR的朋友，今年怎么不見你們廠招聘一些技術(shù)崗位，都是招聘一些普工這些。

我朋友告訴我，最近幾年公司效益不是很好，很多崗位都是一個人頂幾個人職位，干幾個人活。

而且現(xiàn)在的人，不太敢離職，知道環(huán)境不好，不敢輕易投入市場風(fēng)暴當中去。

一個蘿卜一個坑，舊的不出去，新的肯定也進不來。

而且現(xiàn)在每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)一年比一年多，公司規(guī)模已經(jīng)到達一個放緩階段，崗位已經(jīng)形成一個固定模式，所以招聘需求自然減少很多。

02

我一個表妹，去年6月份畢業(yè)的，讀的是旅游管理專業(yè)。原本想著畢業(yè)之后，游山玩水，隨帶把工作完成了。

可是畢業(yè)之后，一直想找專業(yè)對口的工作，在就業(yè)市場轉(zhuǎn)悠一圈。簡歷投了很多，回復(fù)沒幾家，面試不通過。后面無奈只能先找了個文員工作，先干著。

今年跟我說，她還是不甘心。年前就把工作給辭了，就是為了等待今年三四月份招聘季節(jié)。

年后也有一個多月了，最近我也問她近況，她說："今年招聘市場很冷清，找她這個專業(yè)就更少",整天都挺焦慮的。

一邊是AI人工智能相關(guān)崗位的需求增長，一邊大量高校畢業(yè)生擠破腦袋去搶一個陳舊的崗位。有供有求，但是不對口。

大家還是擠在出租房里等一個offer。

03

其實，不是沒有機會了，只是很多行業(yè)都變天了，而我們還站在原地，等那個回不來的過去。

金三銀四還是會來，只是當下可能是換了形狀。它不再是一場屬于所有人的盛宴，更像是在密林里尋找一條隱約的小徑。

也許，“金三銀四”從來不是一個固定的節(jié)日，而是:一種經(jīng)濟體溫的折射。今年溫度偏低，我們都需要穿得更厚實一些，走得更穩(wěn)當一點。

對我們每個人來說，能做的也許更具體：別停在原地抱怨，也別盲目追風(fēng)口。

看清楚趨勢，更新技能，守住那些AI替代不了的能力——判斷力、審美力、信任感、解決問題的耐心，這些才是穿越周期的底牌。

最后，愿還在求職的你，早日找到合適的工作。

在這個不安分的年份里，平安，穩(wěn)住，慢慢來，等待自己出場出場時機。