國(guó)家定調(diào)：給老百姓漲工資！這些地方開始行動(dòng)，釋放了什么信號(hào)？

文 | 付一夫

近期，江蘇、浙江等經(jīng)濟(jì)大省相繼發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)通知。

其中，浙江宣布自2026年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為25元、23元、21元三檔；江蘇則是將一、二、三類地區(qū)由現(xiàn)行的2490元、2260元、2010元分別提高到2660元、2430元、2180元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一、二、三類地區(qū)分別提高到25元、23元、21元。

作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的基礎(chǔ)性制度安排，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適時(shí)上調(diào)并非偶然，而是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到特定階段的必然選擇，既回應(yīng)了民生訴求，也契合宏觀發(fā)展戰(zhàn)略，具有多重深層動(dòng)因與重要意義。

蘇浙兩省密集上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，核心動(dòng)因源于多重現(xiàn)實(shí)需求：

其一，響應(yīng)國(guó)家政策導(dǎo)向，助力內(nèi)需擴(kuò)張。中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出要“制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”，其中關(guān)鍵的一環(huán)自然是科學(xué)提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇浙的調(diào)整正是落實(shí)這一要求的具體實(shí)踐，通過(guò)增加低收入群體收入激活消費(fèi)潛力。

其二，應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲壓力，保障低收入群體基本生活。近年來(lái)，物價(jià)水平穩(wěn)步上升，房租、食品等基礎(chǔ)生活成本持續(xù)增加，原有最低工資標(biāo)準(zhǔn)已難以匹配實(shí)際生活需求。此次調(diào)整通過(guò)同步提升工資底線，可直接緩解餐飲服務(wù)員、環(huán)衛(wèi)工等一線勞動(dòng)者的生活壓力，避免其實(shí)際收入縮水。

其三，適配區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，共享發(fā)展紅利。蘇浙作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份，近年GDP穩(wěn)步增長(zhǎng)，企業(yè)盈利能力持續(xù)增強(qiáng)，具備了工資上調(diào)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。通過(guò)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓低收入群體同步分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，契合共同富裕的發(fā)展導(dǎo)向。

其四，緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾。兩省制造業(yè)密集，部分地區(qū)存在“招工難”問(wèn)題，合理提高工資基準(zhǔn)線可增強(qiáng)崗位吸引力，穩(wěn)定勞動(dòng)力供給。

住的注意的是，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)具有深遠(yuǎn)意義，覆蓋民生保障、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)公平多個(gè)維度。

從民生層面看，直接提升低收入群體獲得感。以浙江為例，此次上調(diào)后，第一檔月工資增加170元，對(duì)保潔員、小時(shí)工等群體而言，可切實(shí)改善基本生活條件，同時(shí)帶動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)金、病假工資等關(guān)聯(lián)待遇同步提高，形成民生保障疊加效應(yīng)。

從經(jīng)濟(jì)層面看，有效助推內(nèi)需擴(kuò)張與經(jīng)濟(jì)循環(huán)。低收入群體邊際消費(fèi)傾向較高，數(shù)據(jù)顯示，每提高100元最低工資，低收入家庭月消費(fèi)支出可增加約60元，新增收入能快速轉(zhuǎn)化為實(shí)際消費(fèi)，為市場(chǎng)注入活力，助力構(gòu)建國(guó)內(nèi)大循環(huán)。

從社會(huì)層面看，促進(jìn)收入分配公平。通過(guò)制度性提升底層勞動(dòng)者收入，縮小與中高收入群體的差距，同時(shí)推動(dòng)區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化，蘇浙協(xié)同調(diào)整步調(diào)，減少了區(qū)域政策差異，利于人力資源合理流動(dòng)。

從產(chǎn)業(yè)層面看，倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。適度的工資成本壓力可促使企業(yè)從依賴低成本勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向挖掘技能紅利，推動(dòng)生產(chǎn)線智能化改造，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

綜上，蘇浙兩省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是民生保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)同選擇，既破解了物價(jià)上漲背景下低收入群體的生活困境，也為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇注入了內(nèi)生動(dòng)力，更為其他省份和地區(qū)起到了表率作用。

后續(xù)在政策落地過(guò)程中，若能配套實(shí)施小微企業(yè)社保優(yōu)惠、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等措施，可進(jìn)一步平衡企業(yè)負(fù)擔(dān)與勞動(dòng)者權(quán)益。

未來(lái)，隨著最低工資調(diào)整機(jī)制的不斷完善，將更好地實(shí)現(xiàn)民生改善與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的良性互動(dòng)，為共同富裕目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)支撐。