同樣是面試，為什么他讓HR眼前一亮？你差的其實是表達！

本文討論的關(guān)鍵問題：

面試太生硬像念稿子怎么辦？

如何讓面試表達更生動？

面試如何打動面試官提高通過率？

哈嘍大家好呀，今天的小青課堂開課啦~

想象一下你現(xiàn)在正在面試。對面坐著兩位HR，其中一位抬頭問：“為什么想申請這份實習？”你心里一緊，趕緊把提前背了的答案搬出來：“貴公司平臺優(yōu)秀，崗位和我的職業(yè)規(guī)劃很匹配......” 話剛說完，就看見兩位HR對視了一眼，面無表情，手里的筆象征性劃了兩下，接著就跳過這個問題，問下一個了。那種感覺，真的特挫敗，就好像自己精心準備的標準答案，在人家眼里根本不值一提。

但小青想告訴你的是，我們這種念稿式的回答在他們眼里其實也是一種敷衍。HR每天下來可能要面幾十個學生，聽到的答案幾乎千篇一律。面試官也會審美疲勞。所以面試一定要盡量改掉念稿子的感覺，達到生動的目的。畢竟面試也是一種溝通，溝通的目的是要達到心和心的交流呀！

圖源：網(wǎng)絡(luò)

生動的面試是什么樣的？

其實面試并不要求你口若懸河，滔滔不絕。生動的表達從來不是說得多、說得華麗，而是要帶著細節(jié)、帶著溫度，要能夠讓面試官感受到你的真實想法。

比如同樣表達想要加入公司，生硬的回答是“我很希望能加入貴公司，為公司貢獻力量”；而生動的回答是“上次看你們公眾號推送的職場vlog，看到大家為了一個活動熬夜改方案，最后成功落地時一起歡呼的樣子，我當時就覺得，這種有拼勁、有溫度的團隊氛圍，正是我特別向往的，所以看到招聘就立馬投了簡歷”。

可以看出來后面這句描述全是具體的場景和真實的感受，一下子就和模板化回答拉開了差距。而且也能夠增強面試官的代入感。生動的溝通，本質(zhì)上是讓面試官通過你的話，看到一個鮮活、真誠的人，而不是一個只會機械輸出的工具呀。

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有哪些讓面試更生動的技巧？

分享三個親測好用的核心技巧，不用死記硬背，稍微調(diào)整一下表達，就能立刻讓回答鮮活起來。

（一）給答案加具體的細節(jié)

模板之所以生硬，就是因為全是空洞的形容詞，沒有任何畫面感。比如說你說自己細心有責任心，你可以通過具體的事件來體現(xiàn)。在描述事件的時候，加入一些小細節(jié)，以及一些口語化的，生動性的表述。就能更好的證明你的優(yōu)勢。

(二)給回答融入真實的情緒

很多同學面試時總想著要體現(xiàn)專業(yè)性，就刻意壓抑情緒，說話平鋪直敘，毫無起伏，聽起來就像機器人讀稿。但專業(yè)不等于冷漠啊！適當?shù)那榫w表達，反而能拉近距離。比如說：“我關(guān)注貴公司好久了，上次看你們發(fā)布的校園招聘直播，HR姐姐說‘公司特別重視新人，愿意給新人更多機會。’，這句話真的戳到我了，因為我特別希望能在一個包容的環(huán)境里放手做事，所以特別期待能有機會加入”。這樣很自然的情緒表達，不刻意，還能讓面試官感受到你的熱情。

(三)給內(nèi)容做好崗位連接

這步最關(guān)鍵，也最容易被忽略！很多同學的回答，要么只說自己的經(jīng)歷，要么只夸公司好，卻忘了把自己和崗位真正綁在一起。你得讓面試官清楚知道：你為什么適合這個崗位？你能給崗位帶來什么？在生動描述的基礎(chǔ)上體現(xiàn)崗位連接的相關(guān)性。

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練習面試：讓表達更生動的具體方法

技巧學會了，還得靠練習落地！給大家分享四個超實用的練習方法，我自己試過，真的能快速擺脫念稿子的感覺。

第一個方法，用AI幫你精準劃重點！現(xiàn)在AI這么方便，可別只拿它搜模板了！把目標崗位的JD丟給AI，跟它說“結(jié)合這份JD，幫我生成10個面試官最可能問的問題，還要標注每個問題的考察重點”。AI提出的有針對性的問題，比自己去琢磨會問的問題更加高效。

第二個方法，先自己對著鏡子練，找找狀態(tài)。根據(jù)生成的問題，先對著鏡子自己來一遍！重點看看這倆地方：一是表情，是不是太僵硬了？有沒有微笑？二是眼神，能不能穩(wěn)定注視？我剛開始練的時候，一說話眼神就飄，對著鏡子刻意糾正了好多次，慢慢才養(yǎng)成注視的習慣，整個人看起來也自信多了。而且對著鏡子，能直接看到自己的肢體動作，像摳手、駝背這些小毛病，也能及時改，儀態(tài)會更自然。

第三個方法，錄音復(fù)盤，打磨細節(jié)。對著鏡子練順溜了，就打開手機錄音功能，把回答完整錄一遍，錄完反復(fù)聽！聽的時候重點關(guān)注這三點：語速是不是太快或者太慢了？有沒有“嗯、啊、然后”這類口頭禪？回答有沒有情緒起伏，是不是跟念課文似的？錄音復(fù)盤真的能幫你發(fā)現(xiàn)好多自己說話時注意不到的小問題，針對性調(diào)整特別管用。

第四個方法，拉上同學來個實景排練。這可是最后也是最關(guān)鍵的一步！叫上室友或者同學，讓他扮演面試官，照著AI生成的問題現(xiàn)場提問，甚至可以讓他故意打斷你、追問細節(jié)。讓他幫你盯著：有沒有做到加細節(jié)、融情緒、和崗位連接起來？互動感夠不夠？實景排練能讓你快速找到聊天的感覺，免得面試時被突發(fā)問題打亂節(jié)奏。

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寶寶們！其實說到底，面試不是一場考試，而是一次平等的交流。面試官坐在那里，不是為了挑你的錯，而是想通過聊天，認識一個真實、鮮活的你。你不需要把自己包裝成完美候選人，也不需要背那些連自己都不信的標準答案。

面試從來不是背答案的比拼，而是真誠表達的較量。與其背千篇一律的模板，還不如把自己的經(jīng)歷用生動的方式講出來，讓面試官看到你的真實和適配度。把面試當成和前輩聊天的機會，輕松、真誠地表達自己。

相信我，當你用生動的表達講述自己的故事時，你的面試成功率也會大大提升。下次面試前，不妨試試這些方法，說不定就能收獲意想不到的結(jié)果！

最后，祝大家天天開心！小青會一直倍伴你同行~

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