底層男女的情緒價值，是最不值錢的垃圾

情緒價值是最不值錢的，卻也是最昂貴的，

為情緒價值買單的人往往付出的代價都非常大。

hi，我是寫作的夜雨！

最不值錢的東西往往卻是最昂貴的，比如情緒價值。感情里為情緒價值買單的人最后都會后悔，工作中喜歡別人提供情緒價值的管理者往往也是失敗的管理者。

一個人如果想找到一個真正優秀的伴侶，那么首先舍棄的就是他的情緒價值，尤其是底層男人的情緒價值。能提供高情緒價值的伴侶，往往都伴隨著貧窮的原生家庭，大部分自身能力也十分有限。

同理，一個企業的管理者，如果需要下屬給你提供情緒價值，那么這種舔狗式的下屬大概率能力也是相當平庸的，甚至往往成事不足敗事有余。

最后，買單的往往是你的企業利潤和團隊業績。

1、底層男女的情緒價值，是最不值錢的垃圾

年輕男女總是不聽勸，認為要找個對自己好，能像父母一樣寬容自己小脾氣的另一半。

實際上，你找的是伴侶，是要跟你勢均力敵，一起攜手面對風雨的人，而不是一副好好脾氣，萬事躲在你身后的舔狗者。

人只有到了中年，才會明白，在婚姻里最不值錢的就是年輕時候的那一點情緒價值。

同時，它也是你這輩子最貴的一次買單。因為它，你這輩子只能單槍匹馬面對風雨，所謂的情緒價值也早在婚后的材米油鹽醬醋里消耗殆盡。

尤其對于女人來說，男人的情緒價值，是最不值錢的東西。
特別是底層男人，他們舔狗式的陪伴和甜言蜜語的吹捧，更是最不值錢的垃圾。

退一步想想，怎么樣的男女，才愿意在感情里屈尊卑膝只為求得另一半的歡欣？首先他（她）必然是貧窮的，其次也肯定是懶惰不求上進的，因為只有這樣的人才愿意壓制自己的性格去討好另一半。

但是，這樣的人往往也是貪得無厭的，今天您為他（她）的情緒價值買單，明天你就要為他（她）的吃喝玩樂買單，后天還要為他（她）的全家買單。

如果某天一旦你不再愿意毫無節制地買單，那么所謂的情緒價值瞬間就會丟失，取而代之的就是“忍辱負重”后的撒潑和耍賴。

更有甚者，結婚生娃后他（她）就會原形畢露，要做皇帝、做大爺，把以前的“忍辱負重”加倍還給你、傷害你、折磨死你。

屆時，哪怕你堅決離婚，肯定也會脫一層皮，而且我想你也不希望未來的孩子父母里會是這樣的人。

你可以圖一個人有錢，但你千萬不能圖他對你的好。因為這個世界沒有人會無條件對你好，所謂的好都是代價深重的。

2、職場里最沒用的就是情緒價值

職場里是講究利益的地方，不是講感情的地方。如果一個管理者需要下屬提供情緒價值，那么他的企業或團隊遲早面臨入不敷出。

因為職場里能提供情緒價值的都是“小白兔”，只會侵蝕你的利潤和業績，看似很聽話能為你解憂，實則一點屁用都沒有。

職場需要的是狼，棱角分明，但是能為你沖鋒陷陣，很多時候需要你提供情緒價值，但是你獲得的是利潤。

一個只會添狗、討好你的下屬，只會蒙蔽你的雙眼，讓你看不到企業或團隊的弊端。久而久之，優秀的下屬離你而去，你身邊聚集的都是舔狗者，你也離倒閉破產不遠了。

那些只會討好你的下屬，他們就像是職場里的“糖衣炮彈”，初嘗甜蜜，但吃多了就會讓你的判斷力變得遲鈍，甚至可能導致“糖尿病”——那種讓你的事業迅速衰敗的病。

他們的存在，就像是在告訴你：“老板，你的決策都是對的，即使全世界都反對你?！边@樣的甜言蜜語，聽起來很爽，但最終會讓你變成那個裸泳的人，當潮水退去，你就會發現，自己其實一直在裸泳。

所以，職場里的情緒價值一樣價值不菲，你甚至可能花費掉前半生的所有財富來為此買單。寧愿要一個脾氣不好的干將，也不要一個溫潤聽話的隨從。

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