勞動(dòng)合同中的“無效條款”：工傷、社保、離職、賠償、違約金

用人單位錄用勞動(dòng)者后，依法要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，有的單位為了最大化的保護(hù)己方權(quán)益，會(huì)選擇在勞動(dòng)合同里加上很多“特別條款”，然后讓勞動(dòng)者簽字。但要注意的是，有幾類“特別條款”，即便是約定在勞動(dòng)合同中，也是沒有任何法律效力的。

01

工傷自負(fù)/工傷概不負(fù)責(zé)

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。可見為每位勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，而享受工傷保險(xiǎn)待遇是受到工傷職工的法定權(quán)利。

因此，工傷自負(fù)/工傷概不負(fù)責(zé)的這種約定，明顯是免除了用人單位的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，應(yīng)屬無效條款。

02

因員工自身過失導(dǎo)致受傷的，單位不承擔(dān)法律責(zé)任

《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，勞動(dòng)者存在1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自殘或者自殺情形時(shí)，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

法律認(rèn)定工傷時(shí)，實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要?jiǎng)趧?dòng)者不是故意犯錯(cuò)，且具備工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因受傷三要素，還是可以被認(rèn)定為工傷。

03

項(xiàng)目未結(jié)束，員工不能解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律賦予了勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)，用人單位不得加以限制，這種排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款自然也是無效的。

04

自愿放棄社保

用人單位給勞動(dòng)者繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，不能依據(jù)用人單位或者勞動(dòng)者的意愿而免除，這種違反法律規(guī)定的條款當(dāng)然無效。

05

公司倒閉、破產(chǎn)不補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，當(dāng)用人單位依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位通過合同約定來免除自身的義務(wù)，是不允許的。

06

員工未提前通知離職，需要向公司支付違約金

《勞動(dòng)合同法》里只規(guī)定了在兩種情況下，勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金：一是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；二是享受用人單位提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，約定服務(wù)期未滿提前離職的。

此外，司法實(shí)踐中還有一種需要支付違約金的情形就是當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者辦理戶口后，勞動(dòng)者未按約定工作滿一定年限的。

除以上三種情形外，用人單位在勞動(dòng)合同中給勞動(dòng)者附加違約金條款，通常都得不到支持。

07

員工未辦理離職手續(xù)/工作交接，不予開具離職證明

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案。可見，離職手續(xù)/工作交接并非開具離職證明的前提條件，用人單位此種約定，并不符合法律規(guī)定。