在繳納住房公積金時(shí)，有的公司公積金基數(shù)與社保基數(shù)不一致，有的按照最低基數(shù)繳納，存在各種不同情況。
在《公司必須給員工繳納公積金嗎？》一文中我們明確除了部分城市的農(nóng)業(yè)戶口外，企業(yè)為員工繳納住房公積金是法定義務(wù)。但是對(duì)于繳納基數(shù)如何確定，我們往往并不清楚。
《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條、第十七條對(duì)繳納金額進(jìn)行了明確：
第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條新參加工作的職工月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調(diào)入的職工月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
一、 住房公積金繳納基數(shù)如何確定
從條例看，要計(jì)算繳納金額，就必須知道繳納基數(shù)，在實(shí)際情況中分為以下三種情況：
新參加工作職工月繳存基數(shù)為第二個(gè)月工資；
新調(diào)入職工月繳存基數(shù)為調(diào)入當(dāng)月工資；
非當(dāng)年新入職，繳納基數(shù)是“職工本人上一年度月平均工資”，北京地區(qū)每年7月份進(jìn)行公積金基數(shù)調(diào)整。
其中“上一年度”按照自然年度計(jì)算。如2021年在核定基數(shù)時(shí)，應(yīng)計(jì)算2020年期間的月平均工資。
何為“月平均工資”？
首先需要了解“工資總額”的概念。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日發(fā)布的“關(guān)于工資總額組成的規(guī)定”，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資（婚假、產(chǎn)假等）。從這個(gè)范圍看，應(yīng)該包括了我們每月應(yīng)計(jì)入工資的全部收入總額，并且是稅前收入總額。
月平均工資=年度工資總額/當(dāng)年實(shí)際工作月份數(shù)，其中不足月部分不參與計(jì)算。
二、住房公積金基數(shù)的上限和下限
各地的公積金管理中心每年度會(huì)發(fā)布公積金繳納基數(shù)的上限和下限，上限一般設(shè)定為上一年度在崗職工月平均工資3倍。
以下為部分省市公布的公積金繳納基數(shù)上限和下限：
三、住房公積金基數(shù)與社保基數(shù)一致嗎？
一般情況下，二者基數(shù)都是根據(jù)上一年度平均收入計(jì)算，應(yīng)該一致，但是基數(shù)的上限和下限存在差異。
以北京地區(qū)為例。北京市以2019年北京市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資106168元，該基數(shù)為核定職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。
核定后月繳費(fèi)基數(shù)上限為26541元；繳費(fèi)基數(shù)下限為3613元，這與公積金繳納基數(shù)上下限是不同的。
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