5月25日人社部正式發文！7月1日全國落地，在職、退休人員都受益

5月25日人社部正式發文！7月1日全國落地，在職、退休人員都受益

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2026年5月25日，人社部聯合國家衛健委、應急管理部、稅務總局、國家醫保局五部門，正式發布《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，明確7月1日起全國統一實施。這是我國首部專門保障超齡打工者權益的國家級規章，覆蓋人群約8700萬—1.2億，不僅直接保護退休后再就業的群體，也為在職人員未來退休后的就業權益托底，真正做到在職、退休人員雙受益。今天就用大白話把這份新規講透，全是和你我錢袋子、切身利益相關的干貨，建議認真看完，轉給身邊有需要的人。

一、先搞懂：新規到底保護哪些人？

很多人不清楚“超齡勞動者”具體指誰，新規劃分很明確，主要包含三類人，看看你或家人是否在其中：

1. 退休返聘人員：已經辦理退休手續、領取養老金，又被原單位或新單位聘用的人，比如單位返聘的老技術骨干、老專家，還有退休后做保安、保潔、家政、食堂阿姨的群體。

2. 超齡在崗人員：到了法定退休年齡（男60歲、女工人50歲、女干部55歲），但養老保險沒繳滿年限，沒辦理退休手續，繼續在單位上班的人。

3. 提前退休再就業人員：辦理了特殊工種提前退休、病退，之后又重新找工作干活的人。

簡單一句話：只要你超過法定退休年齡，還在單位干活、受單位管理、拿勞動報酬，不管是全職還是兼職，都受這部新規保護。

二、過去超齡打工有多難？這些痛點你一定感同身受

在新規出臺前，超齡勞動者一直處于“保障空白區”，干活像“裸奔”，權益全靠老板良心，常見的委屈有這些：

- 不算勞動關系，維權無門：過去超齡人員打工，大多簽的是“勞務協議”，不受《勞動法》保護。老板拖欠工資、隨意辭退，去勞動部門投訴都不受理，只能自己吃虧。

- 工傷沒人管，受傷自己扛：這是最大的痛點。超齡人員不能單獨參加工傷保險，工作中受傷，老板常以“退休人員不算工傷”為由拒絕賠償，醫藥費、誤工費全自己掏，不少人一場工傷花掉半年工資。

- 工資隨便壓，低于最低工資：很多老板覺得超齡人員找工作不容易，故意把工資壓得很低，甚至低于當地最低工資標準，干最累的活，拿最少的錢。

- 加班無補償，無償干活成常態：不少崗位經常安排加班、節假日值班，卻從不給加班費，問了就說“退休人員還講什么加班”，無償加班成了潛規則。

- 無安全保障，出事推責任：像環衛、建筑、物業等崗位，工作環境差、風險高，老板不做安全培訓，也不給配防護用具，出了事故就甩鍋給員工自己不小心。

這些問題，全國上億超齡打工者幾乎都遇到過，委屈沒處說，維權沒門路。而7月1日實施的新規，就是專門來解決這些痛點，給超齡勞動者撐起一把“保護傘”。

三、7月1日起，五大核心保障落地，條條都是硬福利

新規共23條，核心是五大權益保障，每一條都有明確規定，單位必須執行，違規將面臨重罰，咱們一條一條說清楚：

1. 必須簽書面協議，口頭約定徹底作廢

過去很多老板不簽合同，全憑口頭承諾，工資、待遇全靠“良心”，事后不認賬員工沒證據。

新規明確：用人單位必須在入職30天內，和超齡勞動者簽訂書面用工協議，口頭約定全部無效。

協議里必須寫清楚：工作內容、工作地點、工作時間、工資標準、支付方式、休息休假安排、加班補償、勞動安全防護、工傷責任、爭議解決辦法等關鍵信息。

沒簽書面協議的，屬于違規用工，員工可直接向勞動監察部門投訴，單位會被責令整改，還可能面臨罰款，再也不怕老板耍賴。

2. 工資有底線，不低于最低工資，拖欠克扣重罰

超齡人員工資低、被拖欠克扣的問題，這次徹底解決：

- 最低工資兜底：超齡勞動者的工資，絕對不能低于當地最低工資標準（2026年各地已上調，比如北京2420元/月、上海2690元/月、廣東東莞2360元/月）。

- 按時足額發放：工資必須每月至少發1次，用銀行卡或現金支付，嚴禁用米、油、購物卡等實物抵扣工資。

- 拖欠克扣要重罰：老板拖欠、克扣工資的，勞動部門會責令限期補發，逾期不發的，按拖欠金額的50%—100%加付賠償金，嚴重的還會影響企業信用。

3. 加班必須給加班費，原則上不安排超齡人員加班

超齡人員大多年紀大、身體不如年輕人，新規充分考慮這點，對加班嚴格限制：

- 原則上不加班：用人單位一般不安排超齡勞動者加班，保證充足休息時間。

- 確需加班必須給錢：特殊情況必須加班的，要和員工協商一致，且加班費標準和普通職工完全一樣：

- 工作日加班：1.5倍工資

- 休息日加班（不能補休）：2倍工資

- 法定節假日加班：3倍工資。

- 禁止強制加班：不能以“不加班就辭退”威脅員工，強制加班屬于違規，員工可拒絕并投訴。

4. 工傷保障全覆蓋，單位全額繳費，受傷全賠

這是新規最重磅、最暖心的福利，徹底終結“工傷自己扛”的歷史：

- 單位必須繳工傷保險：用人單位必須為超齡勞動者單獨繳納工傷保險，費用全由單位承擔，個人一分錢不用出。

- 工傷認定和普通職工一樣：在工作時間、工作崗位因工作原因受傷，正常認定工傷，享受和普通職工完全相同的工傷待遇。

- 費用全報銷，補貼全到位：工傷產生的醫療費、康復費、住院伙食補助費、護理費、傷殘補貼、誤工補償，全部由工傷保險基金和單位承擔，不用自己掏一分錢。

- 單位推諉重罰：老板拒絕申請工傷、推諉扯皮的，勞動部門會強制認定，還會對單位處以罰款，情節嚴重的吊銷營業執照。

5. 勞動安全有保障，免費培訓+防護用具，杜絕危險上崗

針對超齡崗位風險高、安全差的問題，新規要求單位必須做好安全保障：

- 免費安全培訓：入職前必須做安全生產、職業衛生培訓，普及崗位風險和自救知識，培訓免費，不能扣工資。

- 免費防護用具：根據崗位風險，免費提供安全帽、手套、防護服、口罩等合規防護裝備，不能讓員工自己買。

- 崗位適配調整：不能安排超齡勞動者從事高空、高溫、低溫、高強度、高風險崗位，身體吃不消的要及時調崗。

四、在職人員也受益！為未來退休就業鋪路

很多在職年輕人會問：“我還沒退休，這新規和我有啥關系？”其實關系很大，新規不僅保護現在的超齡勞動者，也為未來咱們退休后的就業權益鋪路。

- 未來退休再就業有保障：等你到了退休年齡，不管是想找點活干補貼家用，還是想發揮余熱，都能享受同樣的工資、加班、工傷、安全保障，不用再擔心“裸奔打工”。

- 倒逼企業規范用工：新規實施后，企業用工更規范，不僅對超齡人員，對在職職工的權益保障也會更嚴格，間接提升在職人員的用工環境和待遇。

- 延遲退休配套保障：未來延遲退休政策落地后，會有更多人超齡在崗，現在的新規就是提前打基礎，保障延遲退休人員的合法權益，讓大家退休后工作更安心。

五、退休人員注意！養老金、醫保待遇完全不受影響

很多退休返聘人員擔心：“我現在領養老金，又打工交工傷保險，會不會影響我的養老金和醫保待遇？”

明確告訴大家：完全不會！

- 養老金不變：退休后返聘打工，原來的養老金正常發放，金額一分不少，還會跟著每年的養老金調整同步上漲。

- 醫保待遇不變：已經享受退休醫保的，報銷比例、報銷范圍完全不變，看病報銷不受任何影響。

- 未繳滿年限可續繳：如果退休時醫保沒繳滿最低年限（一般25—30年），可以個人繼續繳納，也可以和單位協商參保，繳滿后享受退休醫保待遇。

六、7月1日起，遇到這些情況直接維權，渠道都給你備好

新規落地后，單位違規的情況可能還會存在，大家一定要學會維權，遇到以下情況，直接按渠道投訴：

1. 不簽書面用工協議；

2. 工資低于當地最低工資標準；

3. 拖欠、克扣工資；

4. 安排加班不給加班費；

5. 不繳納工傷保險；

6. 不做安全培訓、不提供防護用具；

7. 工作受傷不給認定工傷、不賠償。

維權渠道：

- 撥打12333人社服務熱線投訴；

- 向當地勞動保障監察大隊現場或線上投訴；

- 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

- 對仲裁結果不服，可向法院提起訴訟。

提醒大家：維權時一定要保留好證據，比如書面協議、工資條、轉賬記錄、加班記錄、工作證、受傷就醫記錄等，證據越全，維權越容易成功。

七、新規落地，這些誤區一定要避開

最后給大家澄清幾個常見誤區，別被錯誤信息誤導：

1. 誤區一：新規取消退休年齡

錯！法定退休年齡不變，新規只是保障超齡后繼續工作的權益，不是鼓勵大家不退休。

2. 誤區二：超齡人員必須交五險一金

錯！新規只強制單位繳納工傷保險，養老保險、醫療保險、失業保險、公積金不強制，可雙方協商自愿繳納。

3. 誤區三：所有超齡工作都受保護

錯！必須是受單位管理、有固定工作時間和報酬的勞動關系，自己做散工、打零工、自由職業者，不在新規保護范圍內。

4. 誤區四：7月1日前的舊賬也能算

錯！新規只適用于7月1日之后發生的用工行為，之前的工資、工傷等問題，按當時的規定處理。

結語

5月25日人社部的這份新規，沒有花里胡哨的口號，全是實實在在的民生福利，既溫暖了上億超齡打工者，也給在職人員未來的就業權益托底。從7月1日起，退休后再打工不再“裸奔”，工資有保障、加班有補償、受傷有人管、安全有防護，每一條都說到了老百姓的心坎里。

今天分享的這份新規，你最關心哪一點？你身邊有退休返聘或超齡在崗的家人朋友嗎？他們之前遇到過哪些權益被侵害的情況？歡迎在評論區留言討論，說說你的看法和經歷。覺得內容有用的話，記得點贊、轉發、關注，后續會持續分享更多和大家社保、養老、權益相關的干貨，不錯過每一個惠民政策！

免責聲明：本文內容基于2026年5月25日人社部等五部門發布的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》整理，解讀均來自官方原文，僅供參考。具體執行細則以各地人社部門通知為準，若有政策調整，以官方后續文件為準。