未來十年才是留學(xué)生真正的紅利期！

其實(shí)每個(gè)時(shí)代都有一根主線，以前是互聯(lián)網(wǎng)電商，房地產(chǎn)等等。但未來的主線一定是出海，出海，出海，重要的事情說三遍。

未來的最大紅利期一定是圍繞出海的所有業(yè)務(wù)，有企業(yè)出海，有內(nèi)容出海，有法律合規(guī)等等業(yè)務(wù)。就中國的企業(yè)要出去，而留學(xué)生才是鏈接兩邊最重要的力量。只有這部分學(xué)生有機(jī)會(huì)吃到其中的大紅利。

No.1 傳統(tǒng)模式變了，以前是外商進(jìn)中國，現(xiàn)在是國內(nèi)企業(yè)對(duì)外投資

為啥現(xiàn)在留學(xué)感覺都沒啥紅利期了，還有很多國內(nèi)優(yōu)質(zhì)家庭堅(jiān)持把孩子送出去？這背后的底層邏輯是啥？是有利可圖還是他們看到了什么？

誠然，國內(nèi)那部分優(yōu)質(zhì)家庭拿到信息的能力比一般人敏感，也相對(duì)優(yōu)先一些。他們已經(jīng)嗅到了一些東西。

在過去的時(shí)代，都是以引進(jìn)外企為主，國內(nèi)提供廉價(jià)勞動(dòng)力，資源，吸引大量外資企業(yè)進(jìn)入中國。在這個(gè)版本里面，你會(huì)英語又懂海外文化的人很容易拿到版本紅利，又容易找到好工作，還容易拿到高薪。

現(xiàn)在不一樣了，現(xiàn)在是外企走了，在中國待不下去了，沒有利潤，卷不過了?，F(xiàn)在的主線是中國企業(yè)在主動(dòng)搞全球擴(kuò)張，咱真的站起來了。

當(dāng)下諸如像跨境電商，AI產(chǎn)品，新能源，游戲，短視頻，大量制造企業(yè)等等都有出海需求。近的往東南亞和中東，遠(yuǎn)的往歐洲和拉美這些地方跑。

好多企業(yè)現(xiàn)在缺的是海外代理人，就現(xiàn)在很多本土企業(yè)缺那種你能在海外開疆拓土的員工。企業(yè)到一個(gè)新的地方，需要解決文化差異，法律法規(guī)差異，用戶習(xí)慣的差異，這些東西的落地，需要一個(gè)既懂中國，又懂海外的人？那么舍留學(xué)生取誰？

No.2 以后能鏈接兩邊的人才能吃到真正的時(shí)代紅利！

出海業(yè)務(wù)以后必定能鑄就很多新錢出來，未來十年最稀缺的能力可能不是你某個(gè)名校的學(xué)歷。這個(gè)學(xué)歷終究還是淺了，也不是你是什么專業(yè)畢業(yè)的，專業(yè)其實(shí)也沒很重要。

未來很多企業(yè)缺的你是否具備能鏈接兩邊的人。就簡單點(diǎn)說，你能不能同時(shí)被中國和海外同時(shí)需要。

比如，中國企業(yè)要在英國或澳洲設(shè)點(diǎn)，他們需要懂當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的人，當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的消費(fèi)習(xí)慣，文化特點(diǎn)，你是不是能做好對(duì)應(yīng)的品牌出海，讓國內(nèi)企業(yè)迅速本土化

其實(shí)現(xiàn)在已經(jīng)有很多這類學(xué)生得到優(yōu)待了，我這邊有好多在英國和澳洲做本土地接的學(xué)生，已經(jīng)轉(zhuǎn)行做了很多中國企業(yè)海外分公司的負(fù)責(zé)人了。他們從接待國內(nèi)一些高精尖人群為業(yè)務(wù)的，早已把英國和澳洲的模式給摸透了，人已經(jīng)本土化了。

他們具備把資源串聯(lián)起來的能力，比如你要法律的合規(guī)，人家有對(duì)接的律師團(tuán)隊(duì)，并且已經(jīng)有過合作，畢竟做地接的，你涉及房產(chǎn)以及醫(yī)療等服務(wù)，都需要律師出面。你要出工簽擔(dān)保，人家清楚知道具體操作流程，怎么去銜接本土人來做擔(dān)保。怎么規(guī)避一些審批的問題，減少流程上不必要的損耗，人家都是門清。

而我們留學(xué)生想要拿到這個(gè)紅利，你必須得轉(zhuǎn)化下自己的思維，不要再吭哧吭哧的刷學(xué)歷了，然后想著回國工作了，這沒必要。你的思維要逆轉(zhuǎn)回來，你要做的是利用留學(xué)的機(jī)會(huì)，盡量的讓自己能待的更久，能存活下來。把本土的資源給高效的調(diào)動(dòng)起來，你得懂一些學(xué)習(xí)之外的東西。

國內(nèi)很多企業(yè)進(jìn)入海外，肯定會(huì)水土不服的，你的作用就是讓這批企業(yè)，迅速貼合本土。比如泡泡瑪特出海？拉面店出海，蜜雪冰城出海？海底撈出海。未來還有很多ai出海，你是不是能迅速接住這波業(yè)務(wù)，然后成為海外分公司的中高層或決策層，那你的薪資最起碼是30w英鎊起步了。

總了個(gè)結(jié)：留學(xué)到底留的是什么？是QS排名賦予的假象，還是未來你進(jìn)大廠的資格？這些其實(shí)現(xiàn)在都不重要，這都是傳統(tǒng)模式下的版本。

未來的留學(xué)，更應(yīng)該把自己格局拉高，盯著一塊全新的藍(lán)海市場(chǎng)，這個(gè)市場(chǎng)目前還沒太多人涌入，也缺懂行的人把事情做好。你要做的是留學(xué)期間，提前布局，成為國內(nèi)企業(yè)出海的參與者，然后在海外公司拿到自己的一席之地。

沒有必要在國內(nèi)卷了，也卷不出個(gè)所以然出來，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)一直都是利用信息差，去整合資源。你要做橋梁，銜接兩邊，成為兩邊都要人，你的價(jià)值感就上來了，只有你價(jià)值有了，你的薪資，待遇，福利各方面也就體面了。