1270萬(wàn)畢業(yè)生就業(yè)難，老一輩不退，年輕人何去何從？

2026年的畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到了1270萬(wàn)，比去年又多了48萬(wàn)，再次刷新了歷史紀(jì)錄。全國(guó)校招崗位僅有567萬(wàn)個(gè)，只有不到一半的畢業(yè)生有機(jī)會(huì)匹配到工作。

同時(shí)，伴隨延遲退休政策實(shí)施，“老一輩”仍占據(jù)著大量崗位。

如此嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，年輕人如何突圍？就業(yè)市場(chǎng)究竟會(huì)被擠壓到何種地步？

教育部官方數(shù)據(jù)顯示，2026屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到1270萬(wàn)人，較2025年增加48萬(wàn)人。

而與龐大的畢業(yè)生體量形成鮮明反差的是，本年度全國(guó)有效校招崗位僅567萬(wàn)個(gè)，人才供需比接近2:1，理論上半數(shù)畢業(yè)生無(wú)法通過(guò)校招渠道順利就業(yè)。

況且，這567萬(wàn)個(gè)崗位中，還包含大量實(shí)習(xí)崗、勞務(wù)派遣崗以及基礎(chǔ)銷售崗，真正具備穩(wěn)定薪資、完善晉升體系和長(zhǎng)期發(fā)展空間的優(yōu)質(zhì)崗位，實(shí)際數(shù)量還要更少。

延遲退休帶來(lái)的崗位擠占效應(yīng)，如今正在職場(chǎng)全面顯現(xiàn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的人員編制總量固定，老員工未到離崗時(shí)間，新鮮人才就無(wú)法順利補(bǔ)位。

受此影響，多地體制內(nèi)單位本年度招聘規(guī)模較去年縮減三成以上，不少單位僅招收實(shí)習(xí)生，不再招錄正式員工。

民營(yíng)企業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)同樣不容樂觀，多數(shù)企業(yè)為嚴(yán)控人力成本，更傾向于通過(guò)小幅漲薪留住資深老員工，而非招錄缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，進(jìn)一步壓縮了年輕人的就業(yè)空間。

這些問(wèn)題的原因，是因?yàn)楫?dāng)下學(xué)歷貶值的速度，遠(yuǎn)超大眾的固有認(rèn)知。目前我國(guó)高等教育毛入學(xué)率已突破60%，提前達(dá)成“十四五”規(guī)劃既定目標(biāo)，意味著當(dāng)下每三個(gè)適齡青年中，就有兩人可以接受高等教育。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，學(xué)歷的薪資優(yōu)勢(shì)持續(xù)弱化，多數(shù)企業(yè)招聘時(shí)，本科與專科畢業(yè)生的起薪差距已縮小至500元以內(nèi)，不少實(shí)操類崗位更是摒棄學(xué)歷偏見，優(yōu)先看重個(gè)人實(shí)操能力。

高校專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)就業(yè)需求脫節(jié)的核心問(wèn)題依舊突出，就業(yè)分化現(xiàn)象愈發(fā)明顯。

工科類專業(yè)整體就業(yè)率穩(wěn)定在85%以上，機(jī)械、電子、化工等傳統(tǒng)工科領(lǐng)域人才緊缺，企業(yè)常年“搶人”。

人工智能的普及，正在顛覆性重塑就業(yè)市場(chǎng)與求職規(guī)則。如今絕大多數(shù)企業(yè)均采用AI系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷，一份普通應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷在系統(tǒng)中的停留時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3秒。

千篇一律的模板化簡(jiǎn)歷、套路化自我介紹，根本無(wú)法通過(guò)AI智能篩查，這也是很多畢業(yè)生投遞數(shù)百份簡(jiǎn)歷，卻始終收不到面試通知的核心原因。

但人工智能并非萬(wàn)能，無(wú)法替代具備人際交互、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操屬性的崗位，這類崗位反而成為當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)的剛需，熱度持續(xù)攀升。

銷售、企業(yè)管理、醫(yī)療服務(wù)、教育教學(xué)等高度依賴人與人溝通、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變的崗位，不僅沒有縮減招聘規(guī)模，反而持續(xù)擴(kuò)招。

眾多企業(yè)也明確招聘導(dǎo)向：相比于只會(huì)埋頭讀書、缺乏綜合能力的“書呆子”，企業(yè)更青睞溝通能力強(qiáng)、動(dòng)手實(shí)操扎實(shí)、適配性高的應(yīng)屆畢業(yè)生。

而且越來(lái)越多年輕人開始摒棄唯學(xué)歷思維，轉(zhuǎn)向深耕實(shí)用技能，數(shù)控、汽修、護(hù)理等職業(yè)技術(shù)專業(yè)熱度持續(xù)攀升，相關(guān)院校招生人數(shù)連續(xù)三年上漲，不少優(yōu)質(zhì)職校甚至提前半年就完成了全年招生計(jì)劃。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)的持續(xù)推進(jìn)，也加速了就業(yè)結(jié)構(gòu)的迭代調(diào)整。傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑業(yè)、線下零售業(yè)的基礎(chǔ)崗位持續(xù)縮減，而高端制造、新能源、人工智能、生物醫(yī)藥等國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，崗位需求持續(xù)爆發(fā)式增長(zhǎng)。

其中，新能源與儲(chǔ)能行業(yè)人才缺口接近300萬(wàn)，眾多企業(yè)為招攬優(yōu)質(zhì)工程師，開出20萬(wàn)以上的年薪，依舊難以填補(bǔ)人才缺口。

除國(guó)內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)外，海外派駐崗位也存在巨大人才缺口。隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)加速“走出去”、布局全球市場(chǎng)，各行各業(yè)急需大量精通外語(yǔ)、掌握專業(yè)技術(shù)、能吃苦耐勞的駐外人才，東南亞、非洲、拉美等海外市場(chǎng)崗位需求尤為旺盛。

不少企業(yè)為吸引人才，推出“年薪翻倍+安家費(fèi)+帶薪休假”的優(yōu)厚福利政策。

但受海外安全環(huán)境、生活適配度等因素影響，多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生不愿駐外，導(dǎo)致大量?jī)?yōu)質(zhì)海外崗位長(zhǎng)期無(wú)人問(wèn)津。

面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的供需失衡，國(guó)內(nèi)高校也在主動(dòng)調(diào)整專業(yè)布局，適配市場(chǎng)人才需求。2025年全國(guó)高校新增專業(yè)點(diǎn)1839個(gè)，撤銷專業(yè)點(diǎn)1428個(gè)、停招專業(yè)點(diǎn)2220個(gè)。

不過(guò)高校人才培養(yǎng)的短板依舊存在，課程重理論、輕實(shí)踐的問(wèn)題尚未根治，部分高校教材內(nèi)容陳舊、貼合行業(yè)前沿不足，部分授課教師缺乏一線企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致培養(yǎng)出的學(xué)生與企業(yè)實(shí)際用工需求脫節(jié)。

事實(shí)上，應(yīng)屆生就業(yè)難并非短期市場(chǎng)波動(dòng)，而是長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)。未來(lái)五年，全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模將持續(xù)穩(wěn)定在1200萬(wàn)人以上，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力只會(huì)持續(xù)加劇。

對(duì)于當(dāng)代年輕人而言，當(dāng)下最核心的突破點(diǎn)，就是轉(zhuǎn)變固有就業(yè)觀念，不再盲目扎堆體制內(nèi)崗位、扎堆一線城市，結(jié)合自身能力、特長(zhǎng)與發(fā)展規(guī)劃，選擇適配自己的職業(yè)賽道。

數(shù)控、汽修、護(hù)理、烹飪等技術(shù)工種，不僅就業(yè)率遙遙領(lǐng)先，薪資待遇也十分可觀，不少資深高級(jí)技工的月薪，已然超越多數(shù)普通白領(lǐng)。

破解年輕人就業(yè)難題，不能只靠個(gè)人突圍，更需要多方協(xié)同發(fā)力。政府需持續(xù)加大職業(yè)教育投入，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)體系，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道、增加就業(yè)崗位供給。

高校要持續(xù)深化教育改革，深化產(chǎn)教融合、校企合作，針對(duì)性培養(yǎng)適配市場(chǎng)、貼合產(chǎn)業(yè)的實(shí)用型人才。

企業(yè)也應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極吸納應(yīng)屆生入職，搭建完善的新人培訓(xùn)與成長(zhǎng)體系，助力年輕人職場(chǎng)起步。

歸根結(jié)底，就業(yè)難從來(lái)不是個(gè)體的困境，而是整個(gè)社會(huì)發(fā)展階段的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。

唯有政府、高校、企業(yè)、青年個(gè)人四方協(xié)同發(fā)力、雙向適配，才能破解就業(yè)供需錯(cuò)配難題，讓每一位年輕人都能擁有施展才華的舞臺(tái)，憑借自身勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、收獲美好生活。

參考消息：