巨頭凌晨發(fā)裁員通知：計劃全球裁約8000人

在相關(guān)消息釋出一個多月后，Meta大規(guī)模“AI裁員潮”終于到來。

當(dāng)?shù)貢r間5月20日，F(xiàn)acebook母公司Meta正式啟動新一輪全球裁員計劃，預(yù)計削減8000個工作崗位。大規(guī)模人員重組工作也在同步推進(jìn)，約7000名員工將被調(diào)配至多個AI新部門。Meta此舉被視為一次以AI為核心邏輯的戰(zhàn)略重組，而從整個科技行業(yè)來看，新技術(shù)驅(qū)動下的裁員行動正成為一種新常態(tài)。

Meta員工披露的內(nèi)部備忘錄顯示，20日凌晨4點，公司分三批向全球不同地區(qū)員工下發(fā)了裁員通知。據(jù)了解，具體計劃包括削減約8000個崗位，約占近7.8萬名員工總數(shù)的10%，其中工程和產(chǎn)品團隊受影響最大，合規(guī)風(fēng)控、網(wǎng)絡(luò)安全、內(nèi)容設(shè)計等諸多崗位在裁撤范圍內(nèi)。另外，將約7000人調(diào)入四個新成立的AI組織，包括應(yīng)用AI工程、智能體轉(zhuǎn)型引擎、中央分析及企業(yè)解決方案團隊。

該備忘錄還提到，AI的力量使公司得以將這批員工重新部署到更具戰(zhàn)略價值的崗位。未來，Meta將全范圍壓縮管理層級，推行扁平化管理模式，以小型團隊模式進(jìn)一步提高決策和執(zhí)行效率。

為了安撫員工情緒，據(jù)悉，美國地區(qū)被裁員工可獲得16周（即四個月）基本工資，外加每工作一年增加兩周補償；同時，被裁員工及其家人可享受18個月醫(yī)保保障，是此前標(biāo)準(zhǔn)的三倍。針對美國以外地區(qū)的被裁員工也有相近水平的補償方案，不同國家具體標(biāo)準(zhǔn)有所差異。

南都記者注意到，2026開年以來，Meta就一直在裁員進(jìn)程中，截至目前計劃裁撤員工總數(shù)超過一萬。消息公布后，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Elliot Zuckerberg）在一份說明中向因架構(gòu)調(diào)整而下崗的員工表示感謝，并對公司的AI業(yè)務(wù)部署持樂觀態(tài)度。他提到，預(yù)計今年不會再有裁員行動。

省下的人力成本花到哪里？毫無疑問是AI。為了消除與谷歌、OpenAI以及Anthropic在領(lǐng)先AI模型方面的差距，扎克伯格今年1月就釋放了明確信號——將2026全年資本支出上調(diào)至1250億至1450億美元，主要用于數(shù)據(jù)中心和AI基礎(chǔ)設(shè)施，這幾乎是2025年722.2億美元的兩倍。

實際上，“減員瘦身”、將更多資源投入到AI開發(fā)和應(yīng)用部署中早已成為市場共識，這場由新技術(shù)驅(qū)動的效率革命，正在重塑科技行業(yè)的就業(yè)格局。比如不久前，思科公司宣布計劃裁員近4000人適配AI轉(zhuǎn)型，Block計劃裁員40%，節(jié)省的收益將投入AI基礎(chǔ)設(shè)施、算力及AI人才。消息公布后，兩家公司股價一度暴漲。

除了裁員危機，Meta員工遭遇的另一重壓力來自公司監(jiān)控。據(jù)了解，4月Meta 正式推出“模型能力計劃（Model Capability Initiative，MCI），該工具能跟蹤、記錄員工的鼠標(biāo)移動、按鍵輸入以及每次電腦開啟和關(guān)閉情況，不定時截取屏幕內(nèi)容等，將員工工作流“蒸餾”成數(shù)據(jù)，用于訓(xùn)練AI智能體。員工無法拒絕使用。

盡管Meta方面竭力解釋，此類數(shù)據(jù)不會用于員工績效評估，且設(shè)置了保護(hù)機制防止敏感內(nèi)容泄露，但還是引發(fā)了員工的激烈反抗情緒。截至目前，已有超1500人在一份請愿書上簽名，要求公司停止通過監(jiān)控員工訓(xùn)練AI。

Meta首席技術(shù)官安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）直言，“大量員工對自己的未來感到焦慮，一切都糟糕透了。”

Meta員工的請愿書。

南方都市報（nddaily）報道

南都N視頻記者樊文揚