山東
很多人覺得，公司里最拖后腿的是能力差、干活慢的員工。
其實(shí)真不是。真正能把一個團(tuán)隊(duì)搞垮的，是心術(shù)不正的管理層。
這種人，對上嘴甜會演，正事沒干多少，匯報(bào)能吹上天；對同級表面和氣，背地較勁，搶功勞沖在前面，擔(dān)責(zé)任縮在最后；對下級只會拿權(quán)力壓人，出了問題先甩鍋，有了成績先攬走。他們得勢時，公司就是往上爬的跳板；失勢時，第一個跑路，責(zé)任推得干干凈凈。跟著這樣的管理層，干得越多，背鍋越多；越努力，越心寒。
反過來，一個正直、有格局的管理者，從來不跟上級爭風(fēng)頭，不跟同級爭寵，不跟下屬爭功勞。對上踏實(shí)做事，不耍滑頭；對同級真誠合作，不搞內(nèi)耗；對下屬，護(hù)著、帶著、幫他們成長。遇到問題先想辦法解決，而不是先找人背鍋。
有句老話說得好：兵熊熊一個，將熊熊一窩。員工不行，可以培養(yǎng)；管理層心術(shù)不正，整個團(tuán)隊(duì)就會被帶偏、帶散、帶涼。
一個公司能走多遠(yuǎn)，不看老板多厲害，也不看口號多響亮，就看管理層正不正、穩(wěn)不穩(wěn)、靠不靠得住。
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