據(jù)裁判文書網(wǎng)顯示,2022年江蘇省南京市中級人民法院宣判,周云訴江蘇隊案二審維持一審原判,支持周云獲欠付工資,155萬元獎金訴求被法院駁回。
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2021年12月28日,周某以江蘇足某為被申請人向南京市雨花臺區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,2021年12月29日,該委作出寧雨勞人仲不字(2021)第553號不予受理案件通知書,周某遂訴至一審法院。
江蘇足某認可比賽報告的真實性,也認可已發(fā)放獎金的數(shù)額。但對于已發(fā)放獎金的標準和規(guī)則,以及未發(fā)放的獎金的計算依據(jù)和規(guī)則,周某、江蘇足某雙方均未能舉證。
周某提交了懂球帝APP賽程、相關(guān)比賽新聞報道截圖及比賽報告。證明周某確實出場了對應(yīng)的數(shù)場比賽。周云表示欠付獎金事實存在。公司抗辯稱,獎金無明確約定、發(fā)放與上場無關(guān)。
一審判決支持江蘇支付329354.75元工資。因合同無明確標準、已發(fā)獎金與比賽無法對應(yīng)、證據(jù)不足,駁回155萬元獎金訴求。
2022年,周云訴蘇寧欠薪二審在南京市中級人民法院開庭。周某上訴請求為:撤銷一審判決,改判江蘇足某支付稅后獎金1550000元(包括以下比賽獎金:足協(xié)杯:240000元,中超聯(lián)賽:540000元,中超冠軍:385000元,進入2021亞冠:385000元)。
二審維持一審判決,支持工資訴求、駁回獎金訴求。核心理由為,合同僅約定獎金原則、無具體計算規(guī)則;周某提交的出場記錄、比賽報告等,無法對應(yīng)已發(fā)獎金數(shù)額,舉證不足。
江蘇省南京市中級人民法院二審判決部分如下
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條、第一百四十五條之規(guī)定,一審法院判決:一、江蘇足某有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付周某工資329354.75元;二、駁回周某的其他訴訟請求。如果江蘇足某有限公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費10元,予以免收。
在二審審理過程中,雙方均未提交新證據(jù),且對一審查明的事實均未提出異議,本院對此予以確認。
本案二審爭議焦點:江蘇足某應(yīng)否支付周某獎金1550000元。
本院認為,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。本案中,周某與江蘇足某簽訂的勞動合同中約定了江蘇足某應(yīng)根據(jù)比賽性質(zhì)、比賽結(jié)果和周某的上場時間、比賽表現(xiàn)的不同,向其支付比賽獎金。獎金依照比賽成績、商業(yè)收入等具體情況另行確定。周某并未提交證據(jù)證明雙方對于獎金的計算方式及發(fā)放條件存在具體的約定。周某在一審中提交的比賽報告、視頻等證據(jù)所反映的比賽等級及周某參賽情況等因素,不能與其已發(fā)放的獎金數(shù)額相互對應(yīng)。周某提交的證據(jù)不足以證明獎金的計算方式,故其主張按照以往發(fā)放獎金的情況和已完成比賽的情況計算江蘇足某未發(fā)放的獎金,依據(jù)不足。周某主張江蘇足某支付獎金1550000元的上訴請求,本院不予支持。
綜上,周某的上訴請求不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決認定事實清楚,適用法律正確,處理并無不當(dāng),應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項之規(guī)定,判決如下:
駁回上訴,維持原判。
二審案件受理費10元,本院決定免予收取。
本判決為終審判決。(判決書完)
周云出生于1990年,司職后衛(wèi),2008年從預(yù)備隊升至江蘇舜天一線隊,此后一直在江蘇隊效力,打進2球,貢獻14次助攻。曾隨隊榮獲2008年中甲冠軍、2013年超級杯冠軍、2015年足協(xié)杯冠軍、2020年中超冠軍。
2021年,江蘇隊未獲準入、無緣新賽季中超聯(lián)賽。3月30日,江蘇隊后衛(wèi)周云在社交媒體上宣布退役。2023年,周云復(fù)出,加入中冠球隊江蘇南房東晟,2024年1月,周云再次離開足球賽場。
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