周云訴江蘇隊二審獲欠付工資，155萬元獎金訴求被法院駁回

據(jù)裁判文書網(wǎng)顯示，2022年江蘇省南京市中級人民法院宣判，周云訴江蘇隊案二審維持一審原判，支持周云獲欠付工資，155萬元獎金訴求被法院駁回。

2021年12月28日，周某以江蘇足某為被申請人向南京市雨花臺區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2021年12月29日，該委作出寧雨勞人仲不字（2021）第553號不予受理案件通知書，周某遂訴至一審法院。

江蘇足某認可比賽報告的真實性，也認可已發(fā)放獎金的數(shù)額。但對于已發(fā)放獎金的標準和規(guī)則，以及未發(fā)放的獎金的計算依據(jù)和規(guī)則，周某、江蘇足某雙方均未能舉證。

周某提交了懂球帝APP賽程、相關(guān)比賽新聞報道截圖及比賽報告。證明周某確實出場了對應(yīng)的數(shù)場比賽。周云表示欠付獎金事實存在。公司抗辯稱，獎金無明確約定、發(fā)放與上場無關(guān)。

一審判決支持江蘇支付329354.75元工資。因合同無明確標準、已發(fā)獎金與比賽無法對應(yīng)、證據(jù)不足，駁回155萬元獎金訴求。

2022年，周云訴蘇寧欠薪二審在南京市中級人民法院開庭。周某上訴請求為：撤銷一審判決，改判江蘇足某支付稅后獎金1550000元（包括以下比賽獎金：足協(xié)杯：240000元，中超聯(lián)賽：540000元，中超冠軍：385000元，進入2021亞冠：385000元）。

二審維持一審判決，支持工資訴求、駁回獎金訴求。核心理由為，合同僅約定獎金原則、無具體計算規(guī)則；周某提交的出場記錄、比賽報告等，無法對應(yīng)已發(fā)獎金數(shù)額，舉證不足。

江蘇省南京市中級人民法院二審判決部分如下

依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條、第一百四十五條之規(guī)定，一審法院判決：一、江蘇足某有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付周某工資329354.75元；二、駁回周某的其他訴訟請求。如果江蘇足某有限公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費10元，予以免收。

在二審審理過程中，雙方均未提交新證據(jù)，且對一審查明的事實均未提出異議，本院對此予以確認。

本案二審爭議焦點：江蘇足某應(yīng)否支付周某獎金1550000元。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，周某與江蘇足某簽訂的勞動合同中約定了江蘇足某應(yīng)根據(jù)比賽性質(zhì)、比賽結(jié)果和周某的上場時間、比賽表現(xiàn)的不同，向其支付比賽獎金。獎金依照比賽成績、商業(yè)收入等具體情況另行確定。周某并未提交證據(jù)證明雙方對于獎金的計算方式及發(fā)放條件存在具體的約定。周某在一審中提交的比賽報告、視頻等證據(jù)所反映的比賽等級及周某參賽情況等因素，不能與其已發(fā)放的獎金數(shù)額相互對應(yīng)。周某提交的證據(jù)不足以證明獎金的計算方式，故其主張按照以往發(fā)放獎金的情況和已完成比賽的情況計算江蘇足某未發(fā)放的獎金，依據(jù)不足。周某主張江蘇足某支付獎金1550000元的上訴請求，本院不予支持。

綜上，周某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，處理并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，本院決定免予收取。

本判決為終審判決。（判決書完）

周云出生于1990年，司職后衛(wèi)，2008年從預(yù)備隊升至江蘇舜天一線隊，此后一直在江蘇隊效力，打進2球，貢獻14次助攻。曾隨隊榮獲2008年中甲冠軍、2013年超級杯冠軍、2015年足協(xié)杯冠軍、2020年中超冠軍。

2021年，江蘇隊未獲準入、無緣新賽季中超聯(lián)賽。3月30日，江蘇隊后衛(wèi)周云在社交媒體上宣布退役。2023年，周云復(fù)出，加入中冠球隊江蘇南房東晟，2024年1月，周云再次離開足球賽場。