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芯東西（公眾號：aichip001）
編譯 劉煜
編輯 陳駿達
芯東西5月21日消息，據韓國媒體韓聯社昨日晚間報道，三星電子工會在罷工啟動前夕，與三星電子達成臨時薪資協議，宣布暫緩罷工行動。此前，該工會原定于今日舉行為期18天的大罷工。
該協議需通過三星電子工會成員投票，方能最終確認為正式協議。該工會宣布投票時間為今年5月22日下午2點-5月27日上午10點，是否恢復罷工將等待后續通知。
罷工事態發酵期間，外界愈發擔憂三星電子工會罷工可能將造成高達100萬億韓元（約合人民幣4520億元）經濟損失，甚至沖擊半導體產業生態與全球供應鏈。在此背景下，韓國政府出面積極斡旋，勞資雙方各退一步，最終敲定臨時協議。
若這份臨時協議順利通過該工會全員投票表決，自去年12月起持續5個多月的三星電子勞資對立矛盾，或將正式畫上句號。
根據該臨時協議，勞資雙方敲定獎金發放方案，分為業績激勵獎金（OPI）與半導體（DS）事業部專項經營績效獎金兩大類。
其中，OPI將依據勞資雙方共同協商確定的經營業績指標發放；半導體部門特別經營績效獎金則按雙方核定經營業績的10.5%發放，且不設置發放上限。
半導體部門特別經營績效獎金池內，40%的獎金將優先分配給整個半導體部門，其余60%則在半導體各業務部門間拆分發放。在三星電子達到最低營業利潤標準的前提下，該績效獎金政策的有效期為10年。
此外，該筆績效獎金稅后將全部以三星電子公司股票形式發放。發放的股票中，1/3的部分可立即出售，1/3鎖定一年不得減持，最后的1/3鎖定期為2年。
針對虧損事業部實行差異化獎金削減的懲戒機制，今年暫緩實施，自明年起正式執行。
除OPI與特別經營績效獎金外，三星電子還薪資調整相關幅度定為6.2%，其中固定基本工資上調4.1%，績效標準上調2.1%。同時向設備體驗（DX）部門發放價值600萬韓元（約合人民幣2.7萬元）規模的該公司自有股票。
此外，勞資雙方還決定，不久后將公布用于共生合作的資金籌措計劃。該計劃將以勞資聯合項目的形式推進。
事實上，截至昨天上午，三星電子勞資雙方仍在獎金規模以及各事業部分配標準等問題上存在分歧，韓國政府的后續協調一度破裂，罷工危機不斷升高。
工會提出方案稱，希望半導體部門內虧損事業部也能盡可能獲得更多獎金，因此主張將績效獎金的70%平均分配給整體部門，其余30%再依據各事業部情況差異化發放。
但企業方面認為，向虧損事業部過度發放績效獎金，會違背以績效為導向的薪酬管理原則，一度拒絕簽署韓國中央勞動委員會出具的調解方案。
然而，在罷工危機之下，經韓國雇傭勞動部部長金英勛（Kim Young?hoon）協調，在昨天下午舉行的最終談判中，勞資雙方各退一步，最終戲劇性達成協議。
三星集團超企業工會委員長崔承浩（Choi Seung?ho）稱：“公司方面在虧損事業部分配方式問題上作出讓步并予以暫緩，因此最終達成協議。”
至此，持續約5個月的三星電子勞資矛盾，也終于接近落下帷幕。
三星電子勞資雙方自去年12月16日啟動首輪正式薪資談判，今年2月19日，其工會宣布談判破裂，并向中央勞動委員會申請調解，但調解階段雙方仍未能縮小分歧，官方調解于3月3日宣告中止。此后，三星電子工會經過其成員投票，依法取得了罷工權。
今年4月23日，約4萬名工會成員舉行大規模抗爭集會，罷工局勢一觸即發。勞資雙方于本月11日開啟的罷工調解未能取得進展，19日至20日開展的第二輪調解也曾一度陷入僵局。
結語：三星達成臨時薪酬協議，暫息罷工風波
三星電子這場歷時超五個月的勞資博弈，從談判破裂、維權集會接連上演，到兩輪調解接連遇阻，最終依靠其政府居中協調、勞資雙方暫且達成共識。
目前，三星電子勞資雙方已于罷工前夕達成臨時協議，不過該協議能否正式落地，仍有待三星電子工會全員投票確認。當下三星電子正處于AI芯片布局、先進制程技術攻堅的競爭關鍵期，如何合理統籌經營成本、完善績效激勵體系，同時維系內部人員隊伍穩定，或將成為該企業中長期經營需要持續應對的現實課題。
來源：韓聯社
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