四川
英國皇家護理學院警告：極端觀點“常態化”之際，英國國民保健制度護士遭遇種族主義辱罵事件上升護理工會披露的數據顯示，相關報告事件大幅增加，而這可能只是“冰山一角”。
英國國民保健制度護士近幾年遭遇的種族主義辱罵激增86%。她們所屬工會的負責人將此歸因于政治和媒體領域極端觀點的常態化。
英國皇家護理學院披露，一名護士被同事罵作“猴子”；一名患者將熱飲潑向護士，隨后又進行種族辱罵；還有幾起事件中，有人被稱作帶有嚴重種族歧視意味的侮辱性稱呼。
其他案例還包括：一名患者家屬對護士表示，他們不希望由黑人照顧自己的女兒；還有一名英國國民保健制度員工沖著護士大喊：“我們這里沒有你這種膚色的人。”
英國國民保健制度數據顯示，全英國護士共報告6812起自己遭受種族主義辱罵的事件，不過，其中有多少被報告給警方，或進一步引發了任何處置措施，目前并不清楚，例如要求施害者改由其他醫療服務機構提供治療。
英國皇家護理學院警告稱，衛生系統對此類辱罵事件記錄不佳，加上許多護士不愿報案，意味著這些通過信息自由申請從英國國民保健制度各信托機構和衛生委員會獲得的數據，可能只是“冰山一角”。
英國皇家護理學院秘書長兼首席執行官妮古拉·蘭杰教授說：“這些數字表明，護理人員面臨的種族主義辱罵出現了災難性的上升。”
她表示，種族主義一直存在，但“近來持有這類觀點的人變得更加肆無忌憚”。“這反映出社會規范進一步瓦解，部分原因在于更極端的觀點正在主流領域和各類媒體中被不斷常態化。”
這些發現，成為米爾頓凱恩斯大學醫院信托機構企業事務主管凱特·賈曼所說現象的最新證據。她當時將其稱為“席卷英國國民保健制度的種族主義漲潮”，并表示這讓部分員工處于不安全之中。
前衛生大臣韋斯·斯特里廷曾警告，英國國民保健制度工作人員正在首當其沖承受英國社會中一種“丑陋”種族主義的回潮，這種現象令人聯想到20世紀70年代和80年代。
一名英國國民保健制度信托機構負責人還表示，一些在英格蘭社區工作的員工擔心，隨著圣喬治旗被懸掛出來，某些地區已變成他們“不敢進入的地帶”。
英國皇家護理學院表示，少數族裔背景護士因遭遇種族辱罵或歧視而撥打該機構咨詢熱線求助的人數上升了70%。在其他事件中，一名值班期間守齋月并祈禱的護士遭遇了針對穆斯林的偏見；另一名護士則被患者打中眼部，并遭到種族辱罵。
蘭杰說：“種族主義令人不齒，而也許同樣嚴重的是，許多英國國民保健制度信托機構和衛生委員會甚至說不清到底有多少員工遭遇過這種對待。這無異于一種‘不知道，也不在乎’的做法。”
她表示，數十家英國國民保健制度機構根本沒有保存種族主義事件數據；還有一些機構在回復英國皇家護理學院的信息自由申請時，給出的數字“低得難以置信”；另一些則拒絕公布任何數據。
她說，衛生系統管理者如果不收集這些數據，就是“沒有履行保障員工工作安全的職責”。英國國民保健制度雇主組織臨時首席執行官迪恩·羅伊爾斯說：“英國國民保健制度員工僅僅因為他們是誰，就要承受暴力和辱罵，這種情況至今仍令人憤慨。”
他補充說，英國國民保健制度醫療服務提供方致力于打擊種族主義，其中包括反猶主義和針對穆斯林的偏見。羅伊爾斯表示，英國國民保健制度管理層計劃引入一套全國性報告系統，以監測這一問題。
英國廣播公司近期通過信息自由申請進行的一次梳理發現，僅英格蘭一地，員工報告的種族主義辱罵事件就比英國皇家護理學院發現的還要多。來自106家信托機構的數據顯示，相關報告事件數量7002起增至8235起，一年內上升17%。
英格蘭英國國民保健制度首席護理官鄧肯·伯頓說：“針對英國國民保健制度員工的種族主義行為完全不可接受。所有地方機構都必須對歧視采取零容忍態度，并在適當情況下采取行動，包括報警和提起刑事訴訟。”
他還表示，應鼓勵任何遭遇或目睹種族主義事件的員工主動報告，以便有關方面采取行動。關鍵在于讓所有員工都能安心發聲，并相信問題會得到處理。英國國民保健制度已經明確要求地方機構采取有針對性的措施，包括審查紀律處分流程，并為任何提出關切的人提供保護和全面的心理支持。
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