北京
5月12日，成都市中級人民法院與成都市人力資源和社會保障局聯合召開2026年全市勞動爭議裁審銜接暨類型化糾紛治理工作會。
會上，成都中院與成都人社聯合簽署《成都市勞動爭議裁審銜接與類型化糾紛治理工作方案》。《方案》明確，深化矛盾糾紛源頭化解，將糾紛化解端口前移至勞動爭議發生之前。
針對快遞員、外賣騎手、網約車司機等新就業形態勞動者增長快、糾紛多的現狀，《方案》提出設立新就業群體勞動糾紛調解站，多部門聯合快速介入，將矛盾高效化解在萌芽階段。
在仲裁與訴訟環節，《方案》明確，對符合條件的欠薪、工傷賠償、休息休假權等爭議，仲裁階段依法適用終局裁決，既加快勞動者權利實現，也減少企業訴訟成本。
仲裁階段固定的無爭議事實和證據，可在法院審判階段直接采信。針對追索勞動報酬、工傷賠償等涉民生案件，《方案》指出，仲裁委和法院將專門開設勞動維權綠色通道，優先處理財產保全申請。
對涉及基本生活保障的勞動報酬、工傷賠償案件，勞動者提出保全申請時，可免提供擔保及財產線索。同時提供全套文書模板、流程指引及風險釋明，方便勞動者自行完成保全申請，確保勝訴判決不淪為“白條”。
來源 | 紅星新聞 作者| 章玲 版式 | 可可
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