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文/李海朝
在體制內日常工作中,不少分管專項業務的基層負責人,實則并無高層管理權責,本職僅是統籌協調、落實事務、對接基層訴求的普通履職人員,并非手握決斷大權的領導。可現實里,部分此類人員卻擺起架子,端起姿態,失了平和處事的本分。
平日里下屬同事如實反映工作難處、訴求難題,本意是盼著協同疏通、合力化解。能夠妥善處置便盡心落實,實在超出能力范圍,大可坦誠說明緣由,耐心講明實情,以平和心態溝通商議,彼此相互體諒。這本是職場共事最基本的相處之道。
可偏偏有人本末倒置,面對基層訴求不愿傾聽、不愿幫扶,非但不主動排憂解難,反而擺出居高臨下的姿態,隨意定性指責,言語間夾雜偏頗評判,甚至出現言語冒犯、傷及他人尊嚴的言行。更有甚者,將私下溝通的工作瑣事,反復在各類會議上當眾提及議論,不分場合放大說事。
此類行事做法,看似彰顯自身話語權,實則最傷同僚人心。即便說話未曾指名道姓,這般當眾非議、言語施壓的舉動,早已在一眾同事心中留下刻薄孤傲、不近人情的負面印象,漸漸寒了眾人共事的心。
身處公職體系,為政處事最講究體恤人心、團結共事。身居崗位,職責在于理解下屬難處,支持一線工作,主動搭手助力解難,凝聚團隊合力推進事務,而非居高臨下頤指氣使,更不可借著崗位之便,借著大小會議肆意言語打壓、人身非議。
常言道,其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。基層共事,靠的是同心同德,而非權勢壓人;靠的是以誠相待,而非冷言傷人。不分場合隨意言語傷人、當眾非議同僚,不僅破壞團隊和睦氛圍,擾亂內部融洽風氣,久而久之也會失去眾人信服,無人真心齊心共事,最終耽誤工作推進,也有損自身口碑與前程。
為官做事,貴在容人容事,謹言慎行。遇事多換位思考,待人多留幾分情面,處事多守幾分謙和。能擔事則盡心履職,難成事便坦誠溝通,少一分傲慢傲氣,多一分體恤包容。唯有放下架子、放平心態,以善意待人,以務實處事,團結身邊同仁齊心前行,方能行得穩、走得遠,既做好分內本職工作,也守住職場立身之本。
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