河南
文/李海朝
在體制內日常工作中，不少分管專項業務的基層負責人，實則并無高層管理權責，本職僅是統籌協調、落實事務、對接基層訴求的普通履職人員，并非手握決斷大權的領導。可現實里，部分此類人員卻擺起架子，端起姿態，失了平和處事的本分。
平日里下屬同事如實反映工作難處、訴求難題，本意是盼著協同疏通、合力化解。能夠妥善處置便盡心落實，實在超出能力范圍，大可坦誠說明緣由，耐心講明實情，以平和心態溝通商議，彼此相互體諒。這本是職場共事最基本的相處之道。
可偏偏有人本末倒置，面對基層訴求不愿傾聽、不愿幫扶，非但不主動排憂解難，反而擺出居高臨下的姿態，隨意定性指責，言語間夾雜偏頗評判，甚至出現言語冒犯、傷及他人尊嚴的言行。更有甚者，將私下溝通的工作瑣事，反復在各類會議上當眾提及議論，不分場合放大說事。
此類行事做法，看似彰顯自身話語權，實則最傷同僚人心。即便說話未曾指名道姓，這般當眾非議、言語施壓的舉動，早已在一眾同事心中留下刻薄孤傲、不近人情的負面印象，漸漸寒了眾人共事的心。
身處公職體系，為政處事最講究體恤人心、團結共事。身居崗位，職責在于理解下屬難處，支持一線工作，主動搭手助力解難，凝聚團隊合力推進事務，而非居高臨下頤指氣使，更不可借著崗位之便，借著大小會議肆意言語打壓、人身非議。
常言道，其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。基層共事，靠的是同心同德，而非權勢壓人；靠的是以誠相待，而非冷言傷人。不分場合隨意言語傷人、當眾非議同僚，不僅破壞團隊和睦氛圍，擾亂內部融洽風氣，久而久之也會失去眾人信服，無人真心齊心共事，最終耽誤工作推進，也有損自身口碑與前程。
為官做事，貴在容人容事，謹言慎行。遇事多換位思考，待人多留幾分情面，處事多守幾分謙和。能擔事則盡心履職，難成事便坦誠溝通，少一分傲慢傲氣，多一分體恤包容。唯有放下架子、放平心態，以善意待人，以務實處事，團結身邊同仁齊心前行，方能行得穩、走得遠，既做好分內本職工作，也守住職場立身之本。
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