北京
本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-寧夏頻道
人民網(wǎng)：路建武您好，我們知道您在多項焊接技能大賽中取得了優(yōu)異成績。在您備賽和參賽過程中，是否感受到了工會“銀八條”等政策的支持？這些支持具體是如何幫助您的？
路建武：是的，感受非常直接和實在。比如去年參加自治區(qū)級選拔賽前，需要進行近一個月的脫產(chǎn)集訓。放在以前，請假這么久對工作肯定會有影響。因為有市總工會的“銀八條”政策，工會給我們提供了脫產(chǎn)集訓補貼，按標準每天有補助，這讓我能完全沒有后顧之憂地投入訓練。當然，我們公司對于提升員工技能也是有著實實在在激勵政策的，公司始終踐行“以人為本、職企共贏”的理念，有專門的“雙師型”人才培養(yǎng)機制和“寶豐工匠”選樹培養(yǎng)機制，這些都是激勵幫助我們產(chǎn)業(yè)工人提升技能和職稱等級的。同時，公司也非常支持我們參加這樣的專業(yè)比賽。當時我獲得了一等獎，不僅拿到了獎金，更重要的是這個成績?yōu)槲抑苯訒x升技能等級也加了分，這比單純的獎金激勵更長遠。公司專門對我進行了表彰獎勵，以此激勵大家都能積極參加類似比賽，考證晉級。
人民網(wǎng)：從你的觀察來看，“銀八條”在車間里對工友們的學習和工作氛圍產(chǎn)生了怎樣的影響？能分享一個您身邊的小故事嗎？
路建武：變化非常明顯。按照銀川市總工會出臺的“銀八條”，公司工會進一步完善了產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)等各類激勵政策，現(xiàn)在我們車間里學技術、考證書、搞創(chuàng)新的氛圍特別濃厚。以前大家干好本職工作就行，現(xiàn)在有了名師帶徒激勵機制，再加上“五小創(chuàng)新獎勵”和創(chuàng)新分紅政策，大家都明白技術高、本事硬就能多得，就有回報。身邊同事都主動參加到了工會組織的各類技能培訓、比賽當中，積極考取技能等級證書。我身邊就有這樣一個小故事：我們班組一位老焊工，主動和新員工結(jié)對拜師，手把手傳授高壓焊接技術，師徒一起完成了焊接工藝優(yōu)化的小創(chuàng)新，不僅節(jié)約了生產(chǎn)成本，還拿到了公司的創(chuàng)新獎勵，這種獎勵可是真金白銀。另外，憑借工會搭建的學習交流平臺、切磋技藝平臺、項目攻關平臺，大家主動參與技術攻關的積極性非常高。在各級工會一系列配套激勵政策帶動下，我們干事創(chuàng)業(yè)勁頭更足，工作狀態(tài)從“要我干”變成了“我要干、我要學、我要創(chuàng)”，班組積極向上的風氣越來越好。大家伙真正感受到了技能有價值、勞動有尊嚴、成長有前景的共享發(fā)展紅利氛圍。
總監(jiān)制：趙文瑞
攝像：高嘉蔚、何小倩（實習生）
剪輯：高嘉蔚
文字：寬容
出品方：人民網(wǎng)寧夏頻道
支持單位：寧夏銀川市總工會
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