本文轉(zhuǎn)自:人民網(wǎng)-寧夏頻道
人民網(wǎng):路建武您好,我們知道您在多項焊接技能大賽中取得了優(yōu)異成績。在您備賽和參賽過程中,是否感受到了工會“銀八條”等政策的支持?這些支持具體是如何幫助您的?
路建武:是的,感受非常直接和實在。比如去年參加自治區(qū)級選拔賽前,需要進行近一個月的脫產(chǎn)集訓。放在以前,請假這么久對工作肯定會有影響。因為有市總工會的“銀八條”政策,工會給我們提供了脫產(chǎn)集訓補貼,按標準每天有補助,這讓我能完全沒有后顧之憂地投入訓練。當然,我們公司對于提升員工技能也是有著實實在在激勵政策的,公司始終踐行“以人為本、職企共贏”的理念,有專門的“雙師型”人才培養(yǎng)機制和“寶豐工匠”選樹培養(yǎng)機制,這些都是激勵幫助我們產(chǎn)業(yè)工人提升技能和職稱等級的。同時,公司也非常支持我們參加這樣的專業(yè)比賽。當時我獲得了一等獎,不僅拿到了獎金,更重要的是這個成績?yōu)槲抑苯訒x升技能等級也加了分,這比單純的獎金激勵更長遠。公司專門對我進行了表彰獎勵,以此激勵大家都能積極參加類似比賽,考證晉級。
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人民網(wǎng):從你的觀察來看,“銀八條”在車間里對工友們的學習和工作氛圍產(chǎn)生了怎樣的影響?能分享一個您身邊的小故事嗎?
路建武:變化非常明顯。按照銀川市總工會出臺的“銀八條”,公司工會進一步完善了產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)等各類激勵政策,現(xiàn)在我們車間里學技術、考證書、搞創(chuàng)新的氛圍特別濃厚。以前大家干好本職工作就行,現(xiàn)在有了名師帶徒激勵機制,再加上“五小創(chuàng)新獎勵”和創(chuàng)新分紅政策,大家都明白技術高、本事硬就能多得,就有回報。身邊同事都主動參加到了工會組織的各類技能培訓、比賽當中,積極考取技能等級證書。我身邊就有這樣一個小故事:我們班組一位老焊工,主動和新員工結(jié)對拜師,手把手傳授高壓焊接技術,師徒一起完成了焊接工藝優(yōu)化的小創(chuàng)新,不僅節(jié)約了生產(chǎn)成本,還拿到了公司的創(chuàng)新獎勵,這種獎勵可是真金白銀。另外,憑借工會搭建的學習交流平臺、切磋技藝平臺、項目攻關平臺,大家主動參與技術攻關的積極性非常高。在各級工會一系列配套激勵政策帶動下,我們干事創(chuàng)業(yè)勁頭更足,工作狀態(tài)從“要我干”變成了“我要干、我要學、我要創(chuàng)”,班組積極向上的風氣越來越好。大家伙真正感受到了技能有價值、勞動有尊嚴、成長有前景的共享發(fā)展紅利氛圍。
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總監(jiān)制:趙文瑞
攝像:高嘉蔚、何小倩(實習生)
剪輯:高嘉蔚
文字:寬容
出品方:人民網(wǎng)寧夏頻道
支持單位:寧夏銀川市總工會
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