最近后臺收到不少業(yè)主的私信,都在問同一個問題:“裝修公司說的‘自有工人’到底靠不靠譜?是不是只有這種公司才能選?”看得出來,大家對“自有工人”這個概念既好奇又困惑。它究竟是行業(yè)升級的真趨勢,還是商家包裝出來的新賣點?今天就來一次深度拆解。
什么是“自有工人”?
想要理解“自有工人”概念,就要了解家裝行業(yè)的主流用工模式,一個是自有工人模式,一個是傳統(tǒng)模式。
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傳統(tǒng)模式,就是轉包制。
現(xiàn)在大部分的家裝公司都是采用的“轉包制”或“項目經(jīng)理制”。
具體來說:裝修公司接到訂單后,將工程轉包給合作的工長(項目經(jīng)理),工長再帶著自己手下的工人去施工。工長與公司之間是合作關系,工人與公司之間更沒有直接的雇傭關系。
自有工人模式,就是公司直管。
而“自有工人”,指的是裝修公司直接將工人納入企業(yè)的人力資源管理體系——工人是公司的正式員工,享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、崗位培訓等福利待遇,由公司統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一調度、按月發(fā)工資。
比較來看,自有工人是具有一定優(yōu)勢的,會更靠譜和省心。那么,哪些家裝公司是自有工人模式?自有工人是選擇家裝公司的必要項嗎?
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說白了!
自有工人不是選擇家裝公司的必要項,但卻是一個很重要的加分項。
特別是對以下人群特別重要:
1、對裝修一竅不通,且沒時間盯工地。自有工人公司往往有更統(tǒng)一的施工標準和更強的現(xiàn)場管控能力,能降低“被坑”的概率。
2、特別在意隱蔽工程質量(水電、防水)。這些工序后期修復成本極高,自有工人體系更容易保障一次做對。
3、希望售后有長期保障。自有工人模式下,售后責任歸屬清晰,終身保修等承諾兌現(xiàn)率更高。
說在最后:“自有工人”是選擇裝修公司的一個重要因素,而并非決定性因素。一家公司是否值得選,還要看它的合同是否透明、質檢是否嚴格、售后是否靠譜、材料是否明確。只有把這些維度都放在一起評估,才能做出真正理性的判斷。
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