段建國律師專業(yè)護航勞動者權(quán)益獲裁決支持，二次仲裁再獲全勝

面對已生效裁決確認的付款條件爭議，北京市中恒信律師事務(wù)所段建國律師憑借對勞動爭議案件法律規(guī)則的深刻理解與精準把控，成功代理一起二次仲裁工資追索案。仲裁庭全面采納代理意見，裁決用人單位限期支付當事員工全額款項，以專業(yè)力量為勞動者撐起權(quán)益保護傘。

案件概述

協(xié)議履行陷僵局，二次維權(quán)遇波折

本案當事人曾為某科技公司項目經(jīng)理，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，就工資支付事宜簽署《離職協(xié)議》，約定公司分期支付相關(guān)款項。首期支付期限屆至后，公司方并未履約，當事人首次申請仲裁獲支持，裁決生效后對方仍未履行。2025年底，第二筆款項支付期限亦已屆滿，公司方繼續(xù)拒絕支付，當事人被迫再次踏上維權(quán)之路。

與首次仲裁不同的是，此時公司方以當事人未完全履行配合交接、資料歸還等協(xié)議附隨義務(wù)為由進行抗辯，意圖否定其付款責任。案件表面看來，雙方互負義務(wù)，履約事實存有爭議，勝訴并非必然。

律師介入

抽絲剝繭理脈絡(luò)，重構(gòu)辦案新思路

接到委托后，段建國律師并未因前次裁決已勝訴而掉以輕心，迅速意識到案件焦點已從單純的“款項是否到期”，演變?yōu)椤奥募s抗辯是否成立”。段律師帶領(lǐng)團隊系統(tǒng)梳理長達數(shù)年的勞動關(guān)系材料、協(xié)議條款及往來記錄，確立全新辦案思路：聚焦《離職協(xié)議》本身的權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)，將證明重心從“公司未付款”轉(zhuǎn)向“員工已履約”。

這一思路調(diào)整，將看似膠著的攻防態(tài)勢重新拉回對己方有利的軌道。段律師判斷，協(xié)議約定的當事人各項義務(wù)是否存在未履行情形，將成為決定案件走向的核心。

精準破局

證據(jù)鏈鎖定履約，擊破抗辯見功力

鎖定方向后，段建國律師圍繞“當事人已履行協(xié)議義務(wù)”這一突破口，展開了縝密的證據(jù)組織工作。

針對股權(quán)變更的核心義務(wù)，律師團隊調(diào)取的工商登記信息清晰顯示，當事人在協(xié)議簽署后不到兩個月，即已完成相應公司的全額股權(quán)退出變更登記，受讓方信息與協(xié)議約定完全吻合，履約動作及時、完整。

針對公司方關(guān)于違反資料使用約定的模糊主張，段律師緊扣證據(jù)規(guī)則指出，對方所提交的企業(yè)關(guān)聯(lián)信息，無法直接證明當事人在經(jīng)營中使用了相關(guān)技術(shù)資料，其抗辯缺乏基本的事實依據(jù)。

一套清晰完整的證據(jù)鏈，將當事人積極履約、公司方無據(jù)拖延的格局牢牢固定，案件突破口被成功打開。

庭審交鋒

緊扣協(xié)議守約定，法理交融定乾坤

庭審中，段建國律師緊扣雙方簽署的《離職協(xié)議》進行體系化論證。代理人指出，依據(jù)勞動爭議司法解釋規(guī)定，勞動者與用人單位就解除勞動合同達成的工資支付協(xié)議，如不違反強制性規(guī)定且不存在無效情形，應認定有效，雙方均應誠信履行。

在當事人已舉證證明自身完成核心義務(wù)的情況下，公司方理應依約足額支付全部款項。公司方逾期不付，應承擔相應法律后果。面對完整的證據(jù)鎖鏈與嚴密的法律邏輯，公司方的履約抗辯未能獲得仲裁庭認可。

勝訴落地

裁決全額支持，專業(yè)守護終有成

仲裁庭經(jīng)審理，全面采納段建國律師的代理意見，認定公司方未按期履行給付義務(wù)，應承擔不利后果。裁決明確支持了當事人的全部仲裁請求，限期公司方一次性支付相應款項。

從首輪仲裁勝訴到二次維權(quán)再獲支持，兩次法律程序的完整勝利，不僅讓當事人的應得款項獲得裁決背書，也使其后續(xù)強制執(zhí)行有了更加堅實的法律基礎(chǔ)。

兩次對簿公堂，兩度贏得裁決。段建國律師在本案中以對勞動爭議法律規(guī)則的精準把握、對證據(jù)鏈條的嚴密組織和對庭審走向的清晰預判，為當事人在曲折的維權(quán)道路上點亮了明燈。當履約誠信遭遇拖延推諉，專業(yè)法律力量的及時介入與有效博弈，正是打破僵局、討回公道的關(guān)鍵力量。