北京
“錢雖然不多，但這件事總算有個(gè)結(jié)果了。”近日，精神三級(jí)殘疾人邵某的母親在撤回仲裁申請(qǐng)書上鄭重簽下自己的名字，代女兒為這場(chǎng)持續(xù)數(shù)月的工資爭議畫上了句號(hào)。一場(chǎng)持續(xù)數(shù)月的工資糾紛，在自貢市自流井區(qū)人社局仲裁院與區(qū)司法局法律援助中心的協(xié)同努力下，終于畫上圓滿的句號(hào)。
一筆算不清的“工資賬”
2025年12月，邵某入職某餐飲公司從事服務(wù)員工作，約定勞動(dòng)報(bào)酬按120元/天計(jì)算，其中前三天試用期按50元/天計(jì)算。2026年1月，邵某離職。在職期間，邵某存在延時(shí)加班、法定節(jié)假日加班等情形，但公司僅支付1506元工資。邵某多次與公司協(xié)商未果，因經(jīng)濟(jì)困難且自身維權(quán)能力有限，遂向區(qū)法律援助中心申請(qǐng)?jiān)７ㄔ行囊婪ㄏ騾^(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)出具法律援助公函，并指派律師擔(dān)任其代理人。
一場(chǎng)“算細(xì)賬”式調(diào)解
仲裁委受理立案后，承辦仲裁員沒有急于排期開庭，而是沉下心來，先做了一件事——把賬算清楚。
“雙方最大的問題不是矛盾有多深，而是賬對(duì)不上。”仲裁員一方面要求公司梳理邵某每日出勤記錄、加班時(shí)數(shù)及工資支付明細(xì)，逐筆核對(duì)已付金額的對(duì)應(yīng)期間，同時(shí)向公司詳細(xì)講解加班工資的法律規(guī)定；另一方面，與邵某及其代理人溝通，幫助其將有證據(jù)支持的訴求與缺乏依據(jù)的部分區(qū)分開來，合理調(diào)整請(qǐng)求金額。
經(jīng)過仲裁員多次溝通、逐筆核對(duì)，雙方最終對(duì)出勤天數(shù)和工資支付明細(xì)達(dá)成一致，公司當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)足差額400元，邵某撤回仲裁申請(qǐng)。
一條有溫度的維權(quán)路徑
本案標(biāo)的額雖小，卻關(guān)乎一名殘疾勞動(dòng)者的切身利益。仲裁員沒有因?yàn)闋幾h金額不大就簡單走程序，而是主動(dòng)靠前調(diào)解，用“算細(xì)賬”的方式把雙方的疙瘩解開。從梳理出勤記錄到核對(duì)加班時(shí)數(shù)，從講解法律規(guī)定到促成和解，每一步都扎扎實(shí)實(shí)。
法律援助為邵某提供了專業(yè)的代理支持，仲裁委則通過耐心細(xì)致的調(diào)解工作，讓雙方從“各說各話”到“賬清事了”。當(dāng)公司當(dāng)場(chǎng)把錢交到申請(qǐng)人手中的那一刻，公平正義不再是抽象的概念，而是看得見、摸得著的溫度。
法律援助搭把手，仲裁調(diào)解算細(xì)賬。把每一筆工錢算清楚，就是把公平正義送到群眾心坎上。(余夢(mèng)雪)
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