“錢雖然不多,但這件事總算有個(gè)結(jié)果了。”近日,精神三級(jí)殘疾人邵某的母親在撤回仲裁申請(qǐng)書上鄭重簽下自己的名字,代女兒為這場(chǎng)持續(xù)數(shù)月的工資爭議畫上了句號(hào)。一場(chǎng)持續(xù)數(shù)月的工資糾紛,在自貢市自流井區(qū)人社局仲裁院與區(qū)司法局法律援助中心的協(xié)同努力下,終于畫上圓滿的句號(hào)。
一筆算不清的“工資賬”
2025年12月,邵某入職某餐飲公司從事服務(wù)員工作,約定勞動(dòng)報(bào)酬按120元/天計(jì)算,其中前三天試用期按50元/天計(jì)算。2026年1月,邵某離職。在職期間,邵某存在延時(shí)加班、法定節(jié)假日加班等情形,但公司僅支付1506元工資。邵某多次與公司協(xié)商未果,因經(jīng)濟(jì)困難且自身維權(quán)能力有限,遂向區(qū)法律援助中心申請(qǐng)?jiān)7ㄔ行囊婪ㄏ騾^(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)出具法律援助公函,并指派律師擔(dān)任其代理人。
一場(chǎng)“算細(xì)賬”式調(diào)解
仲裁委受理立案后,承辦仲裁員沒有急于排期開庭,而是沉下心來,先做了一件事——把賬算清楚。
“雙方最大的問題不是矛盾有多深,而是賬對(duì)不上。”仲裁員一方面要求公司梳理邵某每日出勤記錄、加班時(shí)數(shù)及工資支付明細(xì),逐筆核對(duì)已付金額的對(duì)應(yīng)期間,同時(shí)向公司詳細(xì)講解加班工資的法律規(guī)定;另一方面,與邵某及其代理人溝通,幫助其將有證據(jù)支持的訴求與缺乏依據(jù)的部分區(qū)分開來,合理調(diào)整請(qǐng)求金額。
經(jīng)過仲裁員多次溝通、逐筆核對(duì),雙方最終對(duì)出勤天數(shù)和工資支付明細(xì)達(dá)成一致,公司當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)足差額400元,邵某撤回仲裁申請(qǐng)。
一條有溫度的維權(quán)路徑
本案標(biāo)的額雖小,卻關(guān)乎一名殘疾勞動(dòng)者的切身利益。仲裁員沒有因?yàn)闋幾h金額不大就簡單走程序,而是主動(dòng)靠前調(diào)解,用“算細(xì)賬”的方式把雙方的疙瘩解開。從梳理出勤記錄到核對(duì)加班時(shí)數(shù),從講解法律規(guī)定到促成和解,每一步都扎扎實(shí)實(shí)。
法律援助為邵某提供了專業(yè)的代理支持,仲裁委則通過耐心細(xì)致的調(diào)解工作,讓雙方從“各說各話”到“賬清事了”。當(dāng)公司當(dāng)場(chǎng)把錢交到申請(qǐng)人手中的那一刻,公平正義不再是抽象的概念,而是看得見、摸得著的溫度。
法律援助搭把手,仲裁調(diào)解算細(xì)賬。把每一筆工錢算清楚,就是把公平正義送到群眾心坎上。(余夢(mèng)雪)
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