存儲芯片敲響警鐘，三星員工將罷工

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代表三星電子工人的工會于 5 月 13 日表示，在計劃中的罷工結束前，他們不再計劃與管理層進行進一步對話，這加劇了本月晚些時候可能發生的大規模罷工前的緊張局勢。

三星電子工會（SELU）會長崔承浩在出席水原地方法院第二次庭審后發表了上述言論。此次庭審是關于三星電子請求法院頒布禁令，禁止該公司所稱的非法勞動行為。

崔先生告訴記者：“在罷工結束之前，我們不再考慮與公司進行任何進一步的談判。” 他表示，過去五個月的談判，包括調解后的磋商，都未能使管理層取得實質性進展。“我們已不再愿意進行進一步的調解。” 他說。

5月11日和12日，中央勞動關系委員會主持的調解會談最終破裂。崔先生批評了調解過程，稱工會代表在17個小時的會談中，有16個小時只是在等待，而資方提出的方案并未做出實質性改變。他表示，在這種情況下延長調解似乎意在削弱計劃中的總罷工的勢頭。

根據工會公布的一份調解方案，中央勞動關系委員會建議，如果三星電子器件解決方案（DS）半導體部門2026年的營收和營業利潤超過國內競爭對手，則可為其設立一項單獨的特別激勵獎金。工會拒絕了該方案，認為其未能解決工會的關鍵訴求，包括取消獎金上限、提高獎金計算標準的透明度和制度化。工會在其網站上發表聲明稱，將薪酬結果與外部因素掛鉤是不恰當的，并且無法接受這種被其稱為“一次性”的方案。

工會表示，截至5月13日上午，已有超過4萬名工人報名參加罷工，預計參與人數可能超過5萬人。工會計劃從5月21日至6月7日進行為期18天的罷工。

法院的最終裁決仍是關鍵變數。水原地方法院民事庭第31庭于5月13日結束了對三星電子針對SELU和全國三星電子工會（NSEU）提出的禁令申請的聽證。法院表示計劃在5月20日前決定是否批準該禁令。如果獲得批準，罷工可能會受到法律限制。

關于政府是否會動用緊急仲裁權的討論也日益增多。根據韓國勞動法，當罷工威脅公共福利或對國民經濟造成重大損害時，勞動部長可以行使緊急調解權。崔順實否認了這種可能性，稱他不認為政府有意干預，并暗示政府的立場是勞資糾紛應通過談判和斗爭解決。

三星電子管理層對調解破裂表示強烈失望。公司公關部在一份聲明中表示，由于工會宣布終止談判，政府斡旋的后續調解工作被迫中止，令人遺憾。公司表示，這種情況不僅令管理層感到擔憂和焦慮，也令等待和解的員工、股東和公眾感到擔憂和焦慮。

三星電子還表示，在調解的最后階段，公司曾提議將績效獎金制度制度化。據該公司稱，該提議既滿足了工會關于獎金結構正式化的訴求，又保留了根據管理層績效調整獎金金額和支付方式的靈活性。三星電子表示，工會拒絕了這一被其稱為與業績掛鉤的靈活制度框架，并在整個談判過程中堅持采用僵化的制度。該公司補充說，將繼續通過對話真誠努力，以避免出現最糟糕的情況。

三星罷工，將造成巨額損失

由于三星電子勞資談判破裂，原定于5月21日舉行的全國性罷工已成為現實。三星電子工會的罷工后果嚴重，以至于韓國最高經濟官員罕見地發布了公開警告。由于半導體生產中斷和供應鏈不穩定，預計損失將高達數萬億韓元。

韓國副總理兼經濟財政部長具允哲在推特上發文稱：“我們將繼續支持在任何情況下通過有原則的談判解決問題。

三星電子的勞資雙方在國家勞動關系委員會的仲裁下，從前一天上午10點到5月13日凌晨進行了長達17個小時的調解后談判，但未能就獎金制度問題縮小分歧，最終談判破裂。資方拒絕接受工會提出的取消獎金上限以及公開透明地披露薪酬標準的要求。

工會計劃從5月21日開始進行為期18天的總罷工。截至當天上午，約有42000名工人報名參加，工會預計至少會有50000名工人加入。

如果罷工真的發生，直接損失的規模將難以估量。分析表明，工廠停工每分鐘可能造成數百億韓元的損失，每天的損失約為1萬億韓元（約合6.8億美元）。據報道，工會內部估計，僅生產中斷造成的損失就高達20萬億至30萬億韓元。

更深層次的擔憂在于官員們所說的“隱形成本”。三星電子董事長申濟允在公司內部公告欄上發布消息警告稱：“如果公司因大規模罷工損失和客戶流失而導致市值下降，將對股東、投資者、員工和當地社區造成嚴重損害。”他進一步警告說：“數千億美元的出口損失和數萬億韓元的稅收損失將隨之而來，由此產生的匯率上行壓力將降低國內生產總值，對國民經濟造成沉重打擊。”

政府內外，關于可能啟動緊急調整令的猜測日益增多。政府對此持謹慎態度。此類命令僅在極端情況下使用，歷史上僅啟動過四次：1969年韓國造船公司事件、1993年現代汽車公司事件以及2005年韓亞航空和韓國航空飛行員罷工期間。

鑒于半導體產業是韓國經濟增長的核心支柱，政府正密切關注事態發展。由于距離宣布的罷工日期還有一段時間，通過幕后對話達成戲劇性的最后一刻協議的可能性并未完全排除。青瓦臺首席發言人姜裕貞表示，“時間還很充裕”，政府“將積極支持勞資雙方通過對話解決問題”。

如果局勢惡化，一些觀察人士認為，雇傭勞動部長官金英勛可能會援引緊急調整令，限制包括罷工在內的勞資糾紛。然而，金部長官本人則表示謹慎，稱此事“必須通過對話解決”。

工會方面也認為啟動緊急調整令的可能性很低。三星電子的一位工會官員表示：“據我了解，政府的立場是讓我們自己爭取勝利，而我們也正在依法行事。”他補充道：“我們沒有考慮啟動緊急調整令的可能性。”工會的法律顧問洪智娜（音譯）也解釋說：“啟動緊急調整令的條件極其嚴格，而且就我們而言，我們有充分的理由認為我們不符合必要設施的定義。”

與此同時，鑒于三星電子在商界的巨大影響力，分析人士指出，此次獎金糾紛的解決很可能也會對其他公司產生影響。

事實上，此次獎金爭議很大程度上是由SK海力士決定將10%的營業利潤作為獎金發放且不設上限而引發的。受此影響，三星電子工會也開始推動類似的安排，觀察人士認為，其他公司的工會也可能效仿。

事實上，現代汽車公司工會已經要求獲得去年凈利潤的 30% 作為獎金，而據報道，Kakao 也因包括支付相當于營業利潤約 10% 的獎金在內的問題而經歷了痛苦的勞資摩擦。

三星電子的股票被散戶投資者廣泛持有，常被稱為“國民股”。受勞資談判破裂的影響，該股今日早盤一度暴跌超過5%。然而，在政府積極支持勞資對話的表態提振下，該股隨后反彈，最終收盤較前一交易日上漲1.79%。

由于半導體大盤股持續走強，韓國綜合股價指數（KOSPI）也上漲了2.63%，收于7844.01點，創下收盤價歷史新高。

（來源：半導體行業觀察綜合）

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