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      韓國(guó)賺大了,但大麻煩也來(lái)了

      “韓國(guó)賺大了 但大麻煩也來(lái)了”

      牛彈琴:韓國(guó)賺大了 但大麻煩也來(lái)了

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      AI正在改變世界,但不得不說(shuō),最先被深刻重塑、掀起財(cái)富狂潮的,還是韓國(guó)。

      有些數(shù)據(jù),說(shuō)出來(lái)都不敢相信自己的眼睛。憑借AI芯片,韓國(guó)兩大巨頭——三星電子和SK海力士,今年第一季度利潤(rùn),分別暴增756%和405%。

      這是什么概念?

      如果不出意外,這兩家公司,2026年的利潤(rùn)總額,將雙雙超過(guò)1萬(wàn)億元人民幣。

      可以說(shuō),比世界絕大多數(shù)國(guó)家所有上市企業(yè)的利潤(rùn)總額還要高。

      韓國(guó)賺得盆滿缽滿,韓國(guó)人興奮異常。

      今年全球股市,韓國(guó)漲得最生猛,哪怕美以伊戰(zhàn)爭(zhēng)沖擊,韓國(guó)股市整體漲幅,還是超過(guò)了85%。這兩家明星企業(yè),股價(jià)更是快速翻番,現(xiàn)在還繼續(xù)上漲中。

      風(fēng)口之上,連猶豫都是奢侈的。

      海力士的員工,更是心中樂(lè)開(kāi)了花。

      看報(bào)道,按照海力士的薪資規(guī)定,獎(jiǎng)金沒(méi)有上限,公司年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的10%劃為獎(jiǎng)金。

      2025年,海力士利潤(rùn)47.2萬(wàn)億韓元,據(jù)此計(jì)算,員工人均績(jī)效獎(jiǎng)金約1.4億韓元(約合人民幣65萬(wàn)元),創(chuàng)下公司歷史最高紀(jì)錄。

      受益于全球存儲(chǔ)芯片超級(jí)周期,既然今年利潤(rùn)要超過(guò)1萬(wàn)億人民幣,那海力士員工的獎(jiǎng)金更將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)去年。

      我看到,國(guó)際投行麥格理證券就預(yù)計(jì),基于海力士的薪資規(guī)則,今年3萬(wàn)多員工,每人將可望斬獲610萬(wàn)人民幣的超級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

      610萬(wàn)!

      請(qǐng)注意,這不是某幾個(gè)員工,而是全員。

      我看到,有朋友就感嘆:這也將是人類歷史上第一次,數(shù)萬(wàn)人大公司,給所有員工發(fā)這么多獎(jiǎng)金,工程師、門(mén)衛(wèi)、保潔、工人、司機(jī)等等都有份……

      以至于韓國(guó)社交媒體上流傳著一個(gè)段子:有個(gè)韓國(guó)人去相親,剛開(kāi)始被各種嫌棄,但當(dāng)他脫下外套露出海力士馬甲時(shí),全場(chǎng)都驚呆了,瞬間他成了追捧對(duì)象……

      這當(dāng)然是段子。

      但科技是第一生產(chǎn)力,風(fēng)口是最強(qiáng)造富機(jī),AI 造就潑天財(cái)富,真不是什么空話。



      但潑天的財(cái)富,往往也是潑天的麻煩。

      現(xiàn)在,最頭疼的韓國(guó)企業(yè),可能就是三星電子。因?yàn)槌~利潤(rùn),三星員工也獲得了巨額獎(jiǎng)勵(lì);但又因?yàn)榕c海力士的差距,三星員工要罷工抗議。

      因?yàn)榍懊嬲f(shuō)了,海力士有10%利潤(rùn)做獎(jiǎng)金的制度,今年每個(gè)員工可望拿到610萬(wàn)人民幣;三星沒(méi)有,與海力士相比差了一大截。

      看報(bào)道,5月11日,三星勞資雙方展開(kāi)談判。雙方態(tài)度強(qiáng)硬,工會(huì)要求劃撥15%利潤(rùn)發(fā)放獎(jiǎng)金,對(duì)非存儲(chǔ)部門(mén)員工實(shí)行差異化獎(jiǎng)金發(fā)放;但資方拒絕,只提議10%利潤(rùn)設(shè)立獎(jiǎng)金池,并承諾若公司行業(yè)排名登頂,員工獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)將高于同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

      但工會(huì)不罷休,堅(jiān)持如果得不到令人滿意的讓步,將毫不猶豫地啟動(dòng)18天總罷工。

      可以預(yù)料,如果罷工,將進(jìn)一步推高全球芯片價(jià)格,對(duì)三星造成約43萬(wàn)億韓元(約1965億元人民幣)的損失。

      但如果三星答應(yīng)要求,按照韓國(guó)媒體的估算,那三星存儲(chǔ)業(yè)務(wù)員工,在2026至2028這三年間,人均僅獎(jiǎng)金一項(xiàng),稅前收入就將達(dá)到26.1億韓元(約合1186萬(wàn)元人民幣)。

      這一金額,將是韓國(guó)普通正式員工三年薪資總和的17倍。

      真是造富神器啊。攀比更是欲望的催化劑。

      現(xiàn)在的關(guān)鍵是,如果三星最終不得不讓步,一大波韓國(guó)企業(yè)都將面臨壓力。

      看韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》報(bào)道,繼三星電子工會(huì)之后,現(xiàn)代汽車(chē)工會(huì)也要求,企業(yè)拿出凈利潤(rùn)的30%作為獎(jiǎng)金;起亞、LG等企業(yè)工會(huì),也要求拿出20%的利潤(rùn)作為績(jī)效獎(jiǎng)金。

      當(dāng)然,20%也罷、30%也罷,都是談判的策略。但韓國(guó)企業(yè)現(xiàn)在確實(shí)壓力山大。

      《朝鮮日?qǐng)?bào)》就報(bào)道說(shuō),“就連正面臨創(chuàng)立以來(lái)最大危機(jī)的Kakao,也被要求將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的15%確定為績(jī)效獎(jiǎng)金,目前已進(jìn)入勞動(dòng)委員會(huì)調(diào)解的程序。”

      感覺(jué)這就像是在“搶錢(qián)”啊!

      當(dāng)分配變成一場(chǎng)競(jìng)賽,沒(méi)有人覺(jué)得自己拿夠了。

      韓國(guó)媒體有報(bào)道就痛批:現(xiàn)在一些韓國(guó)大企業(yè)工會(huì)的行為,完全可以稱之為“撈一筆主義”——在企業(yè)困難時(shí)不愿承擔(dān)痛苦,但盈利時(shí)要既定比例分錢(qián)。

      “尤其對(duì)國(guó)家核心產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)線,威脅要進(jìn)行罷工,這在全球大科技企業(yè)中是難以想象的。”

      當(dāng)然,從員工的角度,財(cái)富也有自己的功勞,憑什么自己不能得到更多?

      而且,看上這筆錢(qián)的,也不只有韓國(guó)員工。

      前幾天,韓國(guó)股市暴跌,一個(gè)重要原因,就是擔(dān)任韓國(guó)總統(tǒng)首席政策顧問(wèn)的金容范在社交媒體上提問(wèn),“三星和海力士的一季度利潤(rùn)暴增……AI 帶來(lái)的這筆超額利潤(rùn),憑什么不分給全體國(guó)民?”

      市場(chǎng)擔(dān)憂,政府想對(duì)三星、海力士征收特別稅,韓國(guó)股市一度暴跌超過(guò)5%。金容范緊急澄清,不會(huì)對(duì)企業(yè)征收暴利稅,市場(chǎng)才逐步收復(fù)跌幅。

      最后,怎么看?

      完全我個(gè)人看法,不代表任何機(jī)構(gòu),還是粗淺三點(diǎn)吧。



      第一,站在風(fēng)口很關(guān)鍵。

      所以,我們看到,韓國(guó)企業(yè)賺得盆滿缽滿,真是只要站在了風(fēng)口上,豬都能飛起來(lái)。

      當(dāng)然,這樣說(shuō)沒(méi)有對(duì)韓國(guó)有絲毫的不敬。

      韓國(guó)的科技創(chuàng)新,對(duì)產(chǎn)業(yè)的布局,尤其是在芯片領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì),我們也必須要承認(rèn),要學(xué)習(xí)。

      曾幾何時(shí),我們談亞洲四小龍,韓國(guó)以前一直都是墊底的那個(gè)。但40年后再看,韓國(guó)人均GDP超過(guò)了日本,韓國(guó)經(jīng)濟(jì)總量超過(guò)很多歐洲老牌國(guó)家,韓國(guó)大企業(yè)更成了利潤(rùn)超級(jí)母牛。

      真是三十年河?xùn)|三十年河西。韓國(guó)的爆發(fā)力,真不容小覷啊。

      第二,不患寡而患不均。

      按理說(shuō),三星員工的獎(jiǎng)勵(lì),已經(jīng)讓很多人羨煞;但看看海力士,三星員工還是很委屈,所以要罷工要更高獎(jiǎng)金。

      韓國(guó)工會(huì)的戰(zhàn)斗力,全世界都知道。發(fā)財(cái)是好事,但現(xiàn)在且有韓國(guó)企業(yè)喝一壺的,尤其是那些沒(méi)分到AI紅利的企業(yè)。

      韓國(guó)媒體就警告:目前的狀況,已經(jīng)給其他中小企業(yè)員工帶來(lái)深深的剝奪感,進(jìn)一步加劇韓國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資雙重結(jié)構(gòu)。

      當(dāng)然,這都是韓國(guó)的內(nèi)政,多少都是他們自己的事情,也分不到我們頭上。

      但這就是人性。

      我們永遠(yuǎn)不要高估人性,人性往往是經(jīng)不起考驗(yàn)的。

      第三,我們還是要努力啊。

      向韓國(guó)向全世界學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)好的方面,摒棄不好的方面。

      我相信,以我們中國(guó)人的聰明才智,以我們中國(guó)人的努力拼搏,我們一定會(huì)有我們自己的三星自己的海力士,某一天,在新的風(fēng)口,賺取全世界更多的財(cái)富。

      做大蛋糕最重要,分蛋糕很重要但畢竟是第二步。再說(shuō),以中國(guó)人的格局,也不可能出現(xiàn)這樣瓜分蛋糕的大麻煩吧。

      夢(mèng)想還是要有的,萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢!

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