廣東
面試最怕的問題之一：你為什么要離開上一家公司？答不好，直接扣分。說前公司壞話顯得你不職業(yè)，說錢太少顯得你浮躁，說和領(lǐng)導(dǎo)合不來顯得你難相處。
那到底怎么回答才得體？我做過幾年招聘，見過各種回答，也跟不少HR朋友聊過這個話題，給大家?guī)讉€方向。
從職業(yè)發(fā)展的角度說最安全
這是公認(rèn)的穩(wěn)妥回答方式。比如“在上一家公司學(xué)到了很多，但平臺發(fā)展空間有限，想尋求更大的挑戰(zhàn)”“做了一段時間之后，我更清楚自己想往xx方向深耕，現(xiàn)在的崗位匹配度更高”。
這樣說既肯定了前公司，又表達(dá)了進(jìn)取心，同時暗示你不是因為混不下去才走的。我面試過一個運營，他說“前公司業(yè)務(wù)很好，但主要是維護(hù)存量，我想在新平臺嘗試?yán)潞驮鲩L”，聽著就很誠懇。
行業(yè)或公司客觀變化可以說
如果確實是大環(huán)境變化導(dǎo)致你離開，如實說也沒問題。比如行業(yè)收縮部門裁撤、公司業(yè)務(wù)方向調(diào)整、跨城搬家等客觀原因。這些不丟人，而且面試官也能理解。
但要注意別開始抱怨。有人說著說著就開始“公司后來不行了”“領(lǐng)導(dǎo)決策有問題”，這就跑偏了。只說事實，不加評價。
“錢少活多”怎么說更好聽
坦誠講，大部分人離職就是因為錢。但直接說“工資太低”顯得你只在乎錢。可以換個說法：“前公司的薪酬體系相對固定，我希望通過自己的努力獲得更有競爭力的回報”。
或者更自然一點：“我過去兩年連續(xù)完成業(yè)績目標(biāo)，但薪資漲幅有限，希望能在新平臺實現(xiàn)能力和收入的正向循環(huán)。”既表達(dá)了訴求，又暗示你是有成績的。
“和領(lǐng)導(dǎo)合不來”千萬別直說
這是雷區(qū)。就算領(lǐng)導(dǎo)真的很奇葩，也不能在面試?yán)镎f。你可以說“管理風(fēng)格不太匹配”，但最好是把原因歸結(jié)到自己的適應(yīng)或者發(fā)展需求上。
比如“前公司更看重執(zhí)行，我希望能參與更多決策層面的工作”。這句話的潛臺詞可能是不受重視，但聽起來很正面。
有些原因不提也罷
個人情緒方面的原因就不用說了。比如“壓力太大”“跟同事處不來”“不喜歡加班”，這些說出來反而讓面試官擔(dān)心你抗壓能力或者團(tuán)隊協(xié)作能力。
我朋友面試時說過“前公司太卷了”，直接被反問“我們公司也經(jīng)常加班你怎么看”，場面很尷尬。
一個萬能的結(jié)構(gòu)供參考
感謝+成長+新追求。比如：“很感謝上一家公司給我的機會，在那里兩年我獨立完成了xx項目，能力得到了提升。目前更希望在xx方向深入發(fā)展，看到貴公司這個崗位很契合我的規(guī)劃。”
這個結(jié)構(gòu)不挑行業(yè)不挑崗位，提前準(zhǔn)備一下，面試的時候不慌張。
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