30年工齡退休，企退不可行但在公務(wù)員卻可行？退休“雙標(biāo)”何時(shí)休

滿30年工齡即可退休，該政策對(duì)企業(yè)職工不可行，但對(duì)公務(wù)員可行？退休政策的“雙重標(biāo)準(zhǔn)”何時(shí)能夠終結(jié)？

有網(wǎng)友分享：“本人女，公務(wù)員，27年工齡，今年6月正式退休！”該內(nèi)容引發(fā)公眾熱議，不少人認(rèn)為這種狀態(tài)令人羨慕——退休后可投身園藝、外出游歷，開(kāi)啟愜意的晚年生活。

但公眾疑惑之處在于，僅27年工齡便可辦理退休，究竟是達(dá)到法定退休年齡，還是滿足工齡條件即可？根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行退休政策，確實(shí)有公務(wù)員工作滿30年可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定，該政策僅適用于公務(wù)員群體。

然而，為何在企業(yè)領(lǐng)域，大量職工工齡已滿30年，卻無(wú)法按工齡辦理退休？社保精算師認(rèn)為，面向全體勞動(dòng)者推行按工齡退休具備可行性，主要有以下三點(diǎn)依據(jù)：

第一，滿30年工齡的勞動(dòng)貢獻(xiàn)已滿足退休條件。人生不過(guò)數(shù)十載，工齡自勞動(dòng)者完成學(xué)業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)起開(kāi)始計(jì)算，從二十余歲參加工作，三十年時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，到五六十歲時(shí)退休養(yǎng)老，是廣大普通勞動(dòng)者的普遍期盼。

三十年工齡，意味著三十年持續(xù)勞動(dòng)、三十年按期繳納社保，這一工作年限無(wú)論對(duì)社會(huì)發(fā)展還是勞動(dòng)者個(gè)人而言，都已達(dá)到合理的退休標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)步入中老年的勞動(dòng)者而言，按時(shí)退休安享晚年，也是合理的幸福訴求。

第二，公務(wù)員群體已落地該政策，僅需向全社會(huì)推廣即可。《公務(wù)員法》第93條明確規(guī)定：工作年限滿30年，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。可見(jiàn)該制度已在公務(wù)員群體實(shí)施，且有不少實(shí)際案例證明，符合條件的公務(wù)員最終成功辦理了提前退休。

提前退休后，公務(wù)員可在身體條件尚好的五六十歲游歷各地，加之享有公費(fèi)醫(yī)療保障，待遇令不少企業(yè)勞動(dòng)者羨慕。既然已有成熟的政策實(shí)踐，就不應(yīng)再保留退休政策的雙重標(biāo)準(zhǔn)，建議將該政策推廣至企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員群體，允許勞動(dòng)者根據(jù)自身意愿自由選擇提前退休或延遲退休。

第三，基層勞動(dòng)者對(duì)滿30年工齡自愿退休存在迫切需求。

不少一線工人坦言：“不是不想干，是真的干不動(dòng)了！”常年從事體力勞動(dòng)的群體，不少人在50歲后已難以承受工作強(qiáng)度，亟需退休：即便有心繼續(xù)工作，體力與精力也無(wú)法適應(yīng)倒班等工作要求，哪怕養(yǎng)老金水平低一些，也希望能夠盡早退休。

若放開(kāi)滿30年工齡自愿退休的政策，將有大量一線勞動(dòng)者選擇退休，同時(shí)還可以空出更多就業(yè)崗位，緩解就業(yè)市場(chǎng)壓力。總而言之，退休政策不應(yīng)保留因身份差異產(chǎn)生的“雙重標(biāo)準(zhǔn)”。

我國(guó)社會(huì)保障一直強(qiáng)調(diào)兼顧公平，希望在按工齡退休這一問(wèn)題上也能實(shí)現(xiàn)公平，無(wú)需再區(qū)分勞動(dòng)者身份，統(tǒng)一放開(kāi)滿30年工齡自愿退休的通道，讓一線勞動(dòng)者也能夠享受悠閑的晚年生活。大家對(duì)此有何看法，歡迎留言討論。