今年招人的建筑公司感覺都瘋了

來(lái)源：市場(chǎng)資訊

（來(lái)源：建筑業(yè)說(shuō)）

最近沒(méi)事刷了刷招聘軟件，建筑行業(yè)的崗位看了不少，看完有點(diǎn)回不過(guò)神來(lái)。

工資掛在那里，五六千塊，要求往下翻，一建證得有，項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)得有，而且不是兩三年，是五年起步，多的要求十年。

不是個(gè)別現(xiàn)象，是翻來(lái)翻去都是這個(gè)畫風(fēng)。

這種招聘要求貼出來(lái)，到底是認(rèn)真在招人，還是掛個(gè)崗位在那里撐門面，真不好說(shuō)。

一、這個(gè)工資，配得上這個(gè)要求嗎

先說(shuō)一建證這件事。

這個(gè)證考下來(lái)，備考時(shí)間少則一兩年，多的三五年，考試科目多，通過(guò)率低，每年備考的人里邊，真正拿到證的是少數(shù)。

拿到以后證書本身還有市場(chǎng)價(jià)值，掛靠一年能帶來(lái)的收益，很多地方比五六千的月薪還高。

再說(shuō)項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。五到十年的項(xiàng)目經(jīng)理，意味著這個(gè)人從進(jìn)場(chǎng)到竣工，

完整跑過(guò)至少好幾個(gè)項(xiàng)目，甲方、分包、工人、監(jiān)理，各種關(guān)系都理順過(guò)，各種突發(fā)情況都處理過(guò)。這種人放在行情好的時(shí)候，根本不愁出路。

把這兩個(gè)條件加在一起，掛一個(gè)五六千的月薪，說(shuō)得難聽一點(diǎn)，有點(diǎn)像去高檔餐廳，點(diǎn)了一桌硬菜，結(jié)賬的時(shí)候掏出一張打折券說(shuō)預(yù)算只有這么多。

也不是說(shuō)企業(yè)就是在故意壓價(jià)，可能有些公司自己也覺得這個(gè)薪資給得不厚道，但現(xiàn)在行情擺在那里，能壓就壓，能省就省。

二、為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況

建筑行業(yè)這幾年下行，項(xiàng)目少了，崗位少了，但從業(yè)人員沒(méi)有少，反而因?yàn)榍靶┠陻U(kuò)張?zhí)欤e累了大量的存量人才。

供需關(guān)系變了，話語(yǔ)權(quán)自然就跟著變。

以前項(xiàng)目多的時(shí)候，有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理不愁找工作，企業(yè)這邊求著人來(lái)，薪資待遇談起來(lái)有來(lái)有回。

現(xiàn)在倒過(guò)來(lái)了，投簡(jiǎn)歷的人多，回復(fù)的少，好不容易有個(gè)面試機(jī)會(huì)，薪資這塊也沒(méi)有太多底氣去談。

企業(yè)心里清楚這個(gè)賬，知道現(xiàn)在找工作的人多，愿意將就的人也多，所以崗位要求往高了寫，薪資往低了壓，反正總有人會(huì)來(lái)。

這種邏輯本身沒(méi)什么錯(cuò)，市場(chǎng)就是這么運(yùn)作的。

但問(wèn)題是，真正有經(jīng)驗(yàn)有證書的人，大概率不會(huì)接受這個(gè)價(jià)格，最后來(lái)應(yīng)聘的，可能并不是招聘要求里描述的那種人。

三、應(yīng)聘的人怎么看這件事

有一部分人，看到這種崗位要求直接劃走，覺得沒(méi)必要浪費(fèi)時(shí)間。

但也有一部分人，現(xiàn)在確實(shí)處于一個(gè)比較難的階段，手里有證，有經(jīng)驗(yàn)，但找了很久沒(méi)有合適的，薪資期望一降再降，到最后將就著投一投，看看有沒(méi)有回音。

這兩種人都存在，而且后一種可能比想象的多。

行業(yè)下行到一定程度，很多人的心理預(yù)期已經(jīng)悄悄調(diào)低了，不是不知道自己值多少錢，是現(xiàn)實(shí)情況讓他們沒(méi)有太多選擇。

將就著先干著，等行情好轉(zhuǎn)，這種想法現(xiàn)在挺普遍的。

只不過(guò)行情什么時(shí)候好轉(zhuǎn)，誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)，也許等來(lái)了，也許沒(méi)等來(lái)。

四、這種招聘方式，對(duì)企業(yè)自己也未必是好事

崗位要求寫得高，薪資壓得低，短期內(nèi)可能確實(shí)能招到一些愿意將就的人。

但將就的人，和真正認(rèn)可這份工作的人，狀態(tài)是不一樣的。

有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，如果覺得自己的付出和回報(bào)嚴(yán)重不匹配，要么出工不出力，要么干了沒(méi)多久就走了，等到行情稍微好一點(diǎn)，馬上就會(huì)有更好的去處。

這種流動(dòng)帶來(lái)的成本，換人、磨合、交接，有時(shí)候比直接給夠薪資要高得多。

建筑行業(yè)本來(lái)就是一個(gè)高度依賴經(jīng)驗(yàn)和人脈的行業(yè)，項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)崗位尤其如此。

一個(gè)真正用心干的項(xiàng)目經(jīng)理，和一個(gè)將就著混日子的項(xiàng)目經(jīng)理，最終呈現(xiàn)出來(lái)的項(xiàng)目結(jié)果，差距可能很大。

當(dāng)然，企業(yè)有企業(yè)的難處，現(xiàn)在很多建筑公司自己也是勉強(qiáng)維持，能省的地方都在省，這也是沒(méi)辦法的事。

五、結(jié)語(yǔ)，寫在最后

招聘軟件上那些崗位，還會(huì)繼續(xù)掛在那里，要求還是那些要求，薪資還是那個(gè)薪資。

對(duì)正在找工作的建工人來(lái)說(shuō)，看到這種崗位，心里有數(shù)就行，不值得的就不必將就，值得將就的就先干著，慢慢找機(jī)會(huì)。

行業(yè)下行不是一天兩天的事，但也不會(huì)一直這么下去，總會(huì)有回來(lái)的時(shí)候。