閃電評論 | 人才站“C位”，齊魯挑大梁

21世紀最寶貴的是人才，最稀缺的也是人才。人才不僅是第一資源，更是驅動城市能級躍升、實現高質量發展的核心引擎。

聚焦人才這個第一資源，即將召開的第四屆山東人才創新發展大會暨第十四屆“海洽會”釋放了強烈信號：加快提升人才總實力、人才集聚力、人才創造力，形成人才引領高質量發展倍增效應，為“十五五”蓄勢賦能、搶占先機。

那么，究竟如何讓人才站“C位”？又如何構建人才發展新優勢？值得深入思考。

01

作為經濟大省、人口大省，山東將人才工作擺在戰略全局的關鍵位置，采取了一系列行之有效的行動舉措，其中高規格召開人才創新發展大會就是一個重要著力點。

時針回撥到2020年2月，山東省委、省人民政府印發《關于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》，提出定期召開人才發展大會。同年10月，首屆山東人才發展大會與第十一屆“海洽會”合并召開，此后每兩年合并舉辦一屆。

時至今日，人才發展大會已經成功舉辦了三屆，并取得了豐碩成果。累計吸引海內外頂尖人才280余人次來魯參會，8600余個人才項目落戶山東……在這場城市與人才的雙向奔赴中，山東不只是“招人”，更是真心“留人、成就人”。

以會為媒，廣聚天下英才，可見人才工作在山東發展全局中的重要分量，也足見山東對念好“人才經”的一以貫之、一脈相承。

02

山東過去發展靠的是人才，決勝未來依然要靠人才。當下的山東，正加快構建多層次、高能級的發展平臺，更加渴望人才，也更能成就人才。

科創平臺加速奔跑。近年來，山東在科技創新平臺建設上頻頻發力，數據顯示，目前山東已有?全國重點實驗室36家、省實驗室11家、技術創新中心144家……這些跳動的數據，既是山東集聚創新要素的“強磁場”，也是加快建設高水平創新型省份的“硬支撐”，更是各類高層次人才大展宏圖的“主陣地”。

產業平臺堅實穩固。作為全國唯一擁有41個工業大類的經濟大省，山東深入實施“頭號工程”，培育壯大“十強產業”，推動傳統支柱產業“向新逐綠”，新興產業加速“擔綱挑梁”。面對新一輪科技革命和產業變革，山東聚焦19條標志性產業鏈，推動構建多層次、多領域的人才賦能體系，讓各類人才在山東安心扎根、茁壯成長、多出成果。

從深化領軍人才“筑峰計劃”，到實施青年人才集聚齊魯行動，從構建“2+N”人才集聚雁陣格局，到推行“企業需要、高校聘任、校企共用”的人才共引模式……每一項舉措都在講述同一個理念：山東不僅是人才流動的“樞紐站”，更是人才成長的“最優選”。

03

開一場大會不難，涵養一片沃土才是真功夫。此番，山東再度搭臺聚才，就是要千方百計優化“土壤環境”，助力人才成長。

政策更精準。山東堅持以觀念更新引領政策突破，持續迭代升級人才政策體系，持續提升人才凝聚力、增強人才獲得感。無論是定期推送重點人才政策清單，還是發布重點人才崗位需求、“揭榜掛帥”核心技術攻關機制重點項目榜單，或支持濟南、青島舉辦高端人才活動8場……本屆大會，山東所展現出的，不是單一政策的曇花一現，而是前瞻性布局與全環境打造相結合的“厚積薄發”。

舞臺更寬廣。給人才搭建干事創業舞臺，讓人才盡展其才、充分實現自我價值。本屆大會，聚焦人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈“四鏈”融合發展，省市聯動舉辦第八屆“創業齊魯·共贏未來”高層次人才創業大賽、山東省創新方法與創新應用大賽、中國·山東博士（后）創新創業大賽等5場賽事活動，就是要在“以賽引才”中，為各類人才找到適合自己的成長場景、發展氣候和干事平臺。放眼整個山東，產業場景多姿多彩，等待著各路人才“八仙過海、各顯神通”。

扎根更舒心。人才好比是種子，要讓他們落地生根、破土而出，應在服務保障、環境優化、激勵關懷上精耕細作。正因如此，本屆大會亮出了“硬招”：發布博士后招聘崗位5070個、“博新崗位”1517個，薪酬最高達100萬元。同時，為第八屆山東博士后創新創業大賽各賽道金獎獲獎選手直接頒發“山東惠才卡”，提供相應綠色通道服務。這種全方位的人才服務體系，營造出“如鳥歸林”的人才生態，呈現出山東的機遇與溫度。

“多士成大業，群賢濟弘績”。山東的發展，依靠人才；發展的山東，呼喚人才。第四屆山東人才創新發展大會暨第十四屆“海洽會”的舉辦，既是讓人才站“C位”的一次高光時刻，也是“智匯齊魯，才興山東”的一次熱情邀約。以會為媒、以會聚智，山東正在這場城市與人才的雙向奔赴中，書寫人才引領高質量發展的嶄新篇章。（文/丁恒情）