求賢若渴的山東，這一波實打實的人才政策夯爆了！

齊魯網·閃電新聞5月7日訊在飛速發展的新時代，人才是推動高質量發展的重要“引擎”。如何吸引人才、留住人才、用好人才，作為經濟大省的山東深諳此道。邁入“十五五”發展關鍵期，山東錨定人才強省戰略不動搖，不玩花架子、不做表面文章，持續深耕人才“引育留用”全鏈條，聚焦拓展聚天下英才而用之的開放視野，讓各路英才近悅遠來、扎根立業、聚力賦能，為高質量發展的新山東按下加速鍵。

開放引才 精準用才 山東以二十五條新政激活發展第一資源

“十五五”開局之年，山東召開新春首場發布會，聚焦“第一資源”，出臺《關于實施更加積極開放有效人才政策的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），對山東省重點人才政策體系進行了優化升級，提出7個方面25條舉措。25條舉措以人才“引得進、育得準、留得住、用得好”為主線，構建引得進、育得準、用得好、留得住全鏈條人才生態，向全球人才廣發“英雄帖”，為現代化強省建設提供人才支撐。

出臺的《若干措施》的內容體現了“四個聚焦”、突出了“三個導向”。“四個聚焦”方面，聚焦強化對現代化產業體系建設的支撐。緊密銜接省委“十五五”規劃建議，特別是以工業經濟“頭號工程”為引領，深入實施產業能級躍升工程，優化提升傳統產業、培育壯大新興產業、前瞻布局未來產業的戰略部署，提出要加快構筑新興領域人才集聚強磁場、建設急需緊缺人才培養高地。“三個導向”方面，突出協同推進導向，堅持教育科技人才一體化發展理念，注重人才政策與教育政策、科技政策、產業政策協同聯動。突出開放創新導向，把握新一輪科技革命和產業變革趨勢，特別是人工智能快速發展對科技、人才帶來的影響，更加關注對新領域新業態人才的集聚和人才創新創業生態的營造。突出市場配置導向，在人才引育、使用認定、服務保障中，注重引導用人單位、金融機構、人力資源服務機構等市場主體更好發揮作用。

“筑巢引鳳”招才引智，山東用誠意確保“引得進”，打造人才集聚“強磁場”，讓各類人才在山東安心扎根、茁壯成長、多出成果。

市縣聯動同向賦能 山東全域拉滿引才誠意

二十五條硬核舉措多點發力，山東各地配套聯動同向賦能。2026年，山東以“2+N”人才集聚雁陣格局為核心（濟南、青島雙核）全域拉滿引才誠意。

濟南做強省會人才集聚極核，疊加科創走廊專屬人才賦能政策，放寬青年人才零門檻落戶限制，擴容梯度人才安居房源，對科創領軍團隊給予專項科研啟動金，聯動駐濟高校開展政企校專場攬才行動，重點賦能生物醫藥、智能制造核心產業賽道，筑牢魯中人才集聚主陣地。

青島放大自貿片區開放優勢，落地市場化“按薪定才、以績推才”創新評價模式，打破傳統人才學歷職稱單一評判壁壘，對頂尖科創團隊實行一事一議、量身定制專項扶持方案，深耕海外人才飛地布局，靶向集聚海洋科創、跨境經貿、臨港制造等涉外高能級人才，打造國際化人才開放匯聚橋頭堡。

濰坊聚焦高技能產業人才攻堅，加碼技能人才專項褒獎舉措，獲評全國技術能手、省級首席工匠的產業人才可申領一次性專項津貼，專屬核發鳶都惠才卡，打通綠色就醫、職稱直評、崗位破格晉升全綠色通道，實打實厚植工匠人才成長沃土。

臨沂深耕民營經濟人才賽道，出臺民營企業專項攬才新政，對企業高薪引進的產業技術骨干、資深職業經理人，最高給予二十萬元一次性引才補助，推行青年人才先落戶后就業便民模式，全力打通縣域人才下沉、民企用才雙向通道。

除此之外，煙臺聚力海洋工程人才專項賦能、濟寧深耕文旅科創復合型人才培育、泰安靶向對接裝備制造緊缺人才……山東各地堅持差異化攬才，全方位承接省級二十五條新政勢能，全域織密全域覆蓋、精準適配、梯度銜接的引才聚才網絡，讓八方英才順暢奔赴齊魯、就近適配崗位、安心扎根發展。

開局“十五五”，新一輪科技革命和產業變革加速演進，山東求賢若渴、惜才如金。期盼更多海內外英才選擇山東、扎根山東、建功山東，與齊魯大地同心同向、攜手同行，共赴高質量發展嶄新征程。

閃電新聞記者 杜小康 報道