紐約時(shí)報(bào)被控歧視：白人男編輯被刷掉，只因公司要湊女主管人數(shù)

美國(guó)民權(quán)機(jī)構(gòu)起訴《紐約時(shí)報(bào)》，稱(chēng)其歧視一名白人男性《紐約時(shí)報(bào)》稱(chēng)，這起訴訟帶有政治動(dòng)機(jī)，并表示將堅(jiān)決應(yīng)訴。

美國(guó)一家聯(lián)邦民權(quán)機(jī)構(gòu)周二對(duì)《紐約時(shí)報(bào)》提起歧視訴訟，稱(chēng)這家新聞機(jī)構(gòu)為了實(shí)現(xiàn)多元化目標(biāo)，在晉升時(shí)放棄了一名白人男性員工，轉(zhuǎn)而選擇了一名資歷較弱的女性。《紐約時(shí)報(bào)》稱(chēng)，這起訴訟帶有政治動(dòng)機(jī)，并表示將堅(jiān)決為自己辯護(hù)。

平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)稱(chēng)，《紐約時(shí)報(bào)》公開(kāi)提出要增加管理層中女性和有色人種人數(shù)，這一目標(biāo)影響了最終面試環(huán)節(jié)的決定：這名白人男性申請(qǐng)人被排除在最后一輪面試之外，而進(jìn)入這一輪的則是三名女性和一名黑人男性。

盧卡斯在一份聲明中說(shuō)：“沒(méi)有人可以凌駕于法律之上，所謂精英機(jī)構(gòu)也不例外。不存在所謂‘反向歧視’。”

她還表示：“無(wú)論雇主規(guī)模多大、權(quán)力多強(qiáng)，在我的領(lǐng)導(dǎo)下，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)都會(huì)毫不手軟，確保以一視同仁、色盲原則執(zhí)行《民權(quán)法案》第七章，保護(hù)美國(guó)勞動(dòng)者，包括白人男性。”

訴訟稱(chēng)，最終被任命為房地產(chǎn)副主編的女性“并無(wú)房地產(chǎn)新聞經(jīng)驗(yàn)”，但“作為一名多種族背景女性，這名候選人符合《紐約時(shí)報(bào)》希望在管理層中增加的種族和或性別特征”。平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)還表示，一名最終面試小組成員曾形容她“整體上還有些生澀”。

平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)在訴訟中大量引用《紐約時(shí)報(bào)》的多元與包容政策，作為其涉嫌歧視性政策的證據(jù)。

其中，訴訟特別提到該機(jī)構(gòu)于2021年2月發(fā)布的“行動(dòng)呼吁”計(jì)劃。該計(jì)劃提出，到2025年將管理層中的黑人和拉丁裔員工人數(shù)增加50%。

平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)稱(chēng)，《紐約時(shí)報(bào)》在2022年就已實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，但此后仍繼續(xù)推進(jìn)多元化政策。根據(jù)訴訟所引用的報(bào)告，2024年《紐約時(shí)報(bào)》管理層中，白人員工占68%，有色人種占29%。

根據(jù)《民權(quán)法案》第七章，在幾乎所有情況下，雇主在招聘、晉升和其他決定中考慮種族或性別都是違法的。

盧卡斯尤其批評(píng)許多公司公開(kāi)宣布的代表性目標(biāo)，尤其是在2020年明尼阿波利斯一名手無(wú)寸鐵的黑人男子喬治·弗洛伊德遭警察殺害、隨后爆發(fā)種族抗議之后，類(lèi)似做法在企業(yè)中更為普遍。

盧卡斯把矛頭對(duì)準(zhǔn)了一些她所說(shuō)會(huì)迫使招聘經(jīng)理這樣做的做法，包括某些形式的反偏見(jiàn)培訓(xùn)，以及要求崗位候選人名單必須體現(xiàn)多元化。批評(píng)者則表示，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)正在攻擊一些長(zhǎng)期存在的做法，而這些做法原本是為了讓在美國(guó)職場(chǎng)中長(zhǎng)期遭受歧視的勞動(dòng)者獲得更公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

今年2月，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)披露，正在調(diào)查耐克是否對(duì)白人員工實(shí)施種族歧視。與起訴《紐約時(shí)報(bào)》不同，這項(xiàng)針對(duì)耐克的調(diào)查并非源于員工投訴，而是由盧卡斯本人發(fā)起。她提交了一項(xiàng)所謂“委員指控”，以調(diào)查這家運(yùn)動(dòng)鞋公司的一系列多元化政策。