蘇州1案入選省法院、省人社廳聯合發布的2025年度江蘇省勞動爭議裁審銜接典型案例

就業是最基本的民生，事關人民群眾切身利益，事關經濟社會健康發展，事關國家長治久安。“十五五”規劃綱要提出，加強就業服務和勞動者權益保障。近年來，江蘇各級人民法院、人力資源社會保障部門用心服務高質量充分就業，堅持把非訴糾紛解決機制挺在前面，深化勞動爭議裁審銜接，健全裁審協同調處機制，不斷提升勞動爭議化解質效，保障勞動者合法權益，促進勞動關系和諧，做深做實穩就業、利企業、保民生。值“五一”國際勞動節之際，江蘇省高級人民法院、江蘇省人力資源和社會保障廳聯合發布2025年度江蘇省勞動爭議裁審銜接典型案例，發揮示范引領作用，推動構建更加規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。其中，蘇州法院1案入選。

目 錄

案例一：提前預警防風險 分類化解促穩定

案例二：裁審協同護銀發權益 柔性調解止用工糾紛

案例三：規制混同用工行為 保障勞動權益兌現

案例四：裁審協同快速保全 調判結合保障權益

案例五：示范裁決促成批量化解 聯合建議推動規范用工

案例六：巧用案例庫案例解紛 護航新質生產力發展

裁審協同快速保全 調判結合保障權益

【基本案情】2025年初，某印染公司因生產經營陷入困境全面停工，拖欠100余名職工工資。經勞動監察等部門協商調解，大部分糾紛得到成功化解，但仍有11名職工與印染公司未能協商達成一致，雙方發生糾紛。

【處理經過】勞動者申請勞動仲裁，仲裁委立案后，經勞動者申請，依托裁審銜接機制向法院發出財產保全建議函，法院依法進行了審查并及時采取保全措施。仲裁委裁決后，印染公司不服，向法院提起訴訟。法院啟動訴調對接機制，促成10名職工與印染公司達成調解協議。對1名調解不成的，法院依法適用小額訴訟程序快審快判。因對印染公司財產及時予以了保全，11名職工的合法權益均順利得到兌現。

【典型意義】依法保障勞動者權益，重在兌現“真金白銀”，這不僅是勞動爭議實質化解的基本內涵，也是加強民生保障的必然要求。本案中，仲裁委與法院強化協同聯動，第一時間依法采取財產保全措施，有效防范執行風險，為勞動者權益兌現筑牢“防護網”。同時堅持調解優先、調判結合，以仲裁明晰預期、調解緩和沖突、裁判定分止爭，多措并舉努力實現勞動糾紛高效實質化解。

（案例來源：常熟市人民法院、

人力資源和社會保障局）