山東
在不少央國企里頭，有些管理上的做法，說出來真是讓人哭笑不得。尤其是針對基層員工的那一套，花樣不少，可壓根沒什么實際意義。
就拿“廉潔從業承諾書”來說吧，基層員工得簽，簽完還不算，每個季度還要搞一次“廉潔談話”。再比如“保密協議”，從上到下，全員都得簽。還有那個“競業協議”，嘴上說是自愿，可實際上呢，人人都得簽，沒得選。那句“自愿”基本上就是一句空話。
咱們平心靜氣地想一想，基層員工是干什么的？就是老老實實干活的人。手頭沒什么權力，也沒什么資源可調配，就是老老實實領一份工資。
可以說，這些人壓根不具備違反廉潔紀律或者觸犯競業限制的條件。可偏偏這些條條框框，一樁一件全都壓在他們身上——今天簽個字，明天開個會，后天再填個表，一遍一遍地走流程，做樣子。
真正有點權力、手里掌握著資源的人，反而沒那么多的約束。這就有點說不過去了。所有的責任、規矩，最后都變成了一根繩子，捆在最底層的干活人身上。那些協議、談話，說到底，很多時候就是管理層為了應付上面的檢查，為了自己將來能撇清責任，走個形式而已。到底落沒落到實處，大家心里都有數。
說白了，這就是挑軟柿子捏。表面上看起來，又是抓合規，又是控風險，搞得有模有樣。可實際上呢？全是沒什么用的形式主義。基層員工本來干活就累，還要陪著搞這些虛的，時間長了，心里能不涼嗎？而且，這些制度本身也成了擺設，真正該管的事沒人管，該防的漏洞照樣有。
還有一點，值得琢磨琢磨。有些協議，比如競業協議，名義上是你情我愿，可簽的時候誰敢不簽？至于這些協議將來會怎么用，企業不會跟你說明白。有人就猜，說不定這些“自愿簽署”的東西，就是在為以后人員優化、裁員做準備呢。這話雖然沒擺在臺面上說，但不少人心里都有這個疑問。
說到底，企業管理需要制度，需要流程，這個誰都知道。可如果這些制度只盯著基層，對真正有權力的人不設防，那就本末倒置了。希望以后能實在一點，別光折騰下面的人，該管的管到位，大家干活也踏實。
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