在不少央國企里頭,有些管理上的做法,說出來真是讓人哭笑不得。尤其是針對基層員工的那一套,花樣不少,可壓根沒什么實際意義。
就拿“廉潔從業承諾書”來說吧,基層員工得簽,簽完還不算,每個季度還要搞一次“廉潔談話”。再比如“保密協議”,從上到下,全員都得簽。還有那個“競業協議”,嘴上說是自愿,可實際上呢,人人都得簽,沒得選。那句“自愿”基本上就是一句空話。
咱們平心靜氣地想一想,基層員工是干什么的?就是老老實實干活的人。手頭沒什么權力,也沒什么資源可調配,就是老老實實領一份工資。
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可以說,這些人壓根不具備違反廉潔紀律或者觸犯競業限制的條件。可偏偏這些條條框框,一樁一件全都壓在他們身上——今天簽個字,明天開個會,后天再填個表,一遍一遍地走流程,做樣子。
真正有點權力、手里掌握著資源的人,反而沒那么多的約束。這就有點說不過去了。所有的責任、規矩,最后都變成了一根繩子,捆在最底層的干活人身上。那些協議、談話,說到底,很多時候就是管理層為了應付上面的檢查,為了自己將來能撇清責任,走個形式而已。到底落沒落到實處,大家心里都有數。
說白了,這就是挑軟柿子捏。表面上看起來,又是抓合規,又是控風險,搞得有模有樣。可實際上呢?全是沒什么用的形式主義。基層員工本來干活就累,還要陪著搞這些虛的,時間長了,心里能不涼嗎?而且,這些制度本身也成了擺設,真正該管的事沒人管,該防的漏洞照樣有。
還有一點,值得琢磨琢磨。有些協議,比如競業協議,名義上是你情我愿,可簽的時候誰敢不簽?至于這些協議將來會怎么用,企業不會跟你說明白。有人就猜,說不定這些“自愿簽署”的東西,就是在為以后人員優化、裁員做準備呢。這話雖然沒擺在臺面上說,但不少人心里都有這個疑問。
說到底,企業管理需要制度,需要流程,這個誰都知道。可如果這些制度只盯著基層,對真正有權力的人不設防,那就本末倒置了。希望以后能實在一點,別光折騰下面的人,該管的管到位,大家干活也踏實。
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