編者按:
在傳統認知中,養老護理常與“年長”“經驗”等詞匯相連。然而,新一代年輕人正帶著他們的活力、智慧與獨特的溫度走進這個領域。
葉子依,一位出生于2000年后的年輕“養老人”,她用自己的五年職業生涯告訴我們:關愛,不僅是一種責任,更是一種青春的共鳴與價值的創造。她的故事,是關于陪伴、成長,更是關于兩代人之間溫暖的雙向奔赴。
“這是一份有溫度的工作”
用葉子依的話說,自己的選擇在許多人看來有些特別。這位來自湖南長沙的“00后”姑娘,自學院畢業后,便投身養老行業,一做便是五年。當被問及選擇這份行業時的初衷時,她的答案清晰而篤定:一方面,源于對養老這份“朝陽產業”長遠發展的理性判斷;此外,則根植于與祖輩共同成長的童年經歷所孕育的天然情感紐帶。“養老工作是一份有溫度的工作。”在她看來,年輕人的加入,能幫助在數字時代感到脫節的老年人跨越鴻溝,這份事業的價值正在于此。
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在挑戰與壓力中迅速成長
有溫度的背后,是汗水與堅韌鋪就的成長之路。初入行時,擔任養老秘書的葉子依最怕值夜班時響起的緊急電話,那往往意味著要冷靜處理老人深夜送醫的全套流程,“聯系急救、陪同護送、安撫家屬,每一個環節都是對心智的巨大考驗。”回憶起過往經歷,葉子依記憶猶新。在2022年初的那段特殊時期,她在自身不適的情況下,仍堅持定時為同屋感染的老人監測生命體征,“半個多小時就要查看一次,自己也難受,幾乎沒法睡。”這段“苦熬”的經歷,讓她得到了迅速的成長,這也為她后續獨當一面埋下了伏筆。
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點亮認知障礙家庭的一盞燈
真正的溫度,往往體現在細致入微的服務中。在社區認知障礙友好社區建設項目中,葉子依和同事們主動篩查、深入走訪,為認知障礙家庭點亮了一盞燈。
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葉子依告訴記者,一位看似和常人無異的婆婆令她印象深刻。為了照顧好母親,老人家中隨處可見女兒細心粘貼的提示紙條,這一幕讓她深感一個家庭背后的不易與堅韌。隨后,葉子依及其團隊介入,為老人提供了專業轉介、協調志愿者定期上門,并邀請老人參加日間照料中心的認知訓練和社交活動。在一系列細致入微的陪護下,改變悄然發生。
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一天,老人回到家中竟主動向女兒描述日托中心慶生的溫馨場景。這溫馨的一幕,讓家屬激動萬分,“老人的女兒告訴我們,這是老人第一次主動和她說這些。”這個案例也讓葉子依確信,精準、持久的專業支持,能為困境中的家庭帶來實實在在的光亮。
00后能給老人帶去光芒
葉子依坦言,作為一名行業內的年輕人,自己有時仍會覺得“心態像孩子”,而養老工作恰恰需要極致的耐心、細心以及對長者自尊心的周全呵護,這是她時刻自省與修煉的功課。
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然而,年輕一代也帶來了無可替代的優勢,“就比如我,自從做了這份工作后,臉上的笑容也多了起來。”葉子依說,00后的思維更新穎活潑,能為傳統的養老服務注入清新活力。另外,老人們似乎也在年輕“養老人”的身上看到了自己過往的影子,也會對他們多一份包容和關心。她認為,這種基于活力與真誠,用真心換取信任的雙向情感流動,讓養老服務超越單純的照料,升華為珍貴的陪伴與理解。
相信“相信的力量”
從應對突發狀況的新手,到能獨立運營服務項目的負責人,葉子依始終相信“相信的力量”。她相信真誠的關懷能直抵心靈,相信創新的方法能破解難題,更相信越來越多的年輕力量將匯聚于此。
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葉子依的故事,是新一代“養老人”用專業與溫度書寫的縮影。在這個老齡化不斷加深的時代,青春與“銀齡”的相遇,正碰撞出溫暖而充滿希望的火花,也照亮了養老事業的未來之路。
記者 / 張益
編輯 / 劉韞文
圖片 / 張益
視頻 / 張益
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