體制內的經營性單位吃空餉這類事司空見慣,為什么?因為一把手有絕對的人事權,無人監督,只有自己和人事知情。那么這個醫院院長兒子吃空餉,邏輯上說,這家醫院吃空餉的絕對不會只是院長兒子一個!
但說院長口稱兒子6年吃空餉2萬元,則純粹是扯淡敷衍,胡說八道,因為醫學院紀委刨出的是8.4萬,出入很大,而實舉報人死磕舉報的數額是140多萬!
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湖南中醫藥大學第一附屬醫院的職工陳女士,實名舉報院長朱鎮華的兒子朱某好幾年了,舉報拱吃空餉6年,每年光獎金就20多萬,6年高達140多萬!
事發背景:
父親:朱鎮華,50多歲,現任,湖南中醫藥大學第一附屬醫院黨委副書記、院長(正處級,可高配副廳),耳鼻喉科主任醫師、教授、學科帶頭人,深耕中醫耳鼻喉臨床與管理多年。是醫院的行政一把手,全面負責醫療、教學、科研與行政管理;醫院為省屬三甲、國家中醫臨床研究基地。
2026年4月,被職工實名舉報利用職權為兒子朱某安排“掛名吃空餉”,長期不上班卻領高額獎金福利。本人回應:承認是兒子,但否認“吃空餉”,稱系“調動中薪酬發放問題”,已由紀委調查定論。
兒子:朱某,約28歲,該院醫生,2019年7月湖南中醫藥大學本科畢業。2019年9月直接進入其父任院長的一附院,起點遠超普通畢業生。這一入職起點,對普通醫學畢業生而言幾乎難以企及,核心差距體現在招聘門檻、競爭難度、崗位資源三個關鍵維度,背后是明顯的特權加持。
核心爭議:掛名+借調
1. 掛名科室:健康管理科(體檢科)——效益好、壓力小;入職6年從未到崗上班,但人事關系、工資、獎金、福利全在該科。
2. 實際崗位:
- 2019–2021:耳鼻喉科(父親為該科學科帶頭人)。
- 2022.1至今:借調重癥醫學科(ICU),人在ICU干活,健康管理科仍持續發錢。
核心矛盾:人事在A科、人在B崗、A科福利全拿。2025年4月院紀委初查:承認重復領2萬元,已退款。2026年4月30日校方復核:承認重復領績效8.4萬元,責令全額退還。重點:院長、院方、校方,三方均否認吃空餉。
“人事在A科、人在B崗、A科福利全拿”這是典型的變相吃空餉,也是更隱蔽的“吃空餉”形式,并非簡單的薪酬發放失誤,完全符合公眾和監管層面對“吃空餉”的核心認定標準,本質問題是利用特權突破管理規則,并非客觀的工作失誤。
官方為降低事件性質、規避更嚴厲的.追責,才將其界定為“薪酬發放問題”,但這一界定無法掩蓋其“未履職卻領薪”的吃空餉本質,也無法回避背后的職權濫用問題。
湖南中醫藥大學第一附屬醫院作為正規省屬三甲單位,有完善的人事、財務管理制度,不可能6年都發現不了這一明顯的薪酬發放漏洞,其背后是朱鎮華利用院長職權,人為干預人事和財務流程,為兒子量身打造的特權待遇,這也是此類變相吃空餉的典型成因。
前文我說道,體制內的經營性單位吃空餉這類事司空見慣,為什么?因為一把手有絕對的人事權,無人監督,只有自己和人事知情。方式也多樣,有的只是通過利益關系或權錢交換只是掛名,單位為其繳納五險一金,有的還發薪資,單位內部絕大多數不知道這些吃空餉的人存在,只在人事部門拿握。我見過一家也是正處級體制內經營單位這種吃空餉的有20多人,后來也搞不清誰的關系了,干脆登報尋人清理!
湖南中醫藥大學第一附屬醫院黨委副書記、院長(正處級)朱鎮華的兒子吃空餉,6年2萬元,我不信,8.4萬元我也不信,因為無論是院方還是校方,都是內部自糾,可信度呵呵。
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