試用期被辭退，他如何成功維權獲賠？

2025年3月5日，繆先生剛入職某建設公司沒幾天，就收到了《試用期辭退通知書》。他怎么也沒想到，這一紙通知會讓他陷入一場勞動爭議糾紛。

繆先生于2025年2月27日入職該建設公司擔任項目經理，雙方簽了勞動合同，約定試用期3個月。然而，才過了幾天，公司就以他工作表現未達職位期望為由，決定終止勞動關系。繆先生認為公司是違法解除勞動合同，便向寧波市江北區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委裁決公司支付繆先生違法解除勞動合同賠償金，但公司不服，將繆先生訴至法院。
繆先生收到法院傳票后慌了神，四處打聽靠譜的律師。朋友向他推薦了上海匯業（寧波）律師事務所的朱秀芳律師，說她深耕勞動糾紛領域，已經成功處理過上百件勞動糾紛案件。繆先生抱著試試看的心態找到了朱秀芳律師和陳紅燕律師。
朱秀芳律師接手案件后，第一時間和繆先生深入溝通，全面厘清案件背景。她發現，本案的核心爭議焦點是“公司解除勞動合同是否合法”。公司主張繆先生存在簡歷造假、未按公司規章制度考勤打卡、不服從工作安排等情形，不符合錄用條件，解除勞動關系是合法的。
針對公司的主張，朱秀芳律師開始了細致的準備工作。她指導繆先生系統梳理勞動合同、《試用期辭退通知書》、工資支付記錄、社保參保記錄、相關資格證書等關鍵證據，構建了完整的維權證據鏈。比如，對于公司提出的“簡歷造假”，繆先生的工作履歷與入職前的社保參保單位能相互印證，而且公司在繆先生入職時就知曉其高級工程師證書上的工作單位，卻未提出異議，現在以此主張簡歷造假，缺乏事實依據。對于“未按規章制度考勤打卡”，這種情形并不在雙方簽署的《員工確認書》中“不符合錄用條件”的范圍內，從公司支付給繆先生的工資來看，繆先生入職后也不存在無故缺勤情況。對于“不服從工作安排、未落實工作任務”，公司提交的相關通知及施工計劃，無法證明已送達繆先生或由繆先生制定，在繆先生不認可的情況下，該主張缺乏有效證據。
庭審中，朱秀芳律師圍繞用人單位單方解除勞動合同的舉證責任分配規則，結合證據逐一駁斥公司的解除事由。她清晰地闡述了違法解除的法律依據與事實理由，精準區分了合法解除與違法解除的法律邊界。最終，法院采納了朱秀芳律師的觀點，認定公司解除與繆先生的勞動合同依據不足，構成違法解除。結合繆先生的工作時間及工資標準，經核算，公司應向繆先生支付違法解除勞動合同賠償金。法院判決駁回公司的訴訟請求，并要求公司在判決生效之日起十日內支付賠償金。目前，該判決已生效。
這個案子教會我們：
1.勞動者遭遇用人單位單方辭退時，一定要注意留存勞動合同、辭退通知書、工資記錄、考勤記錄等關鍵證據。

2.要明確用人單位單方解除勞動合同需承擔舉證責任，如果公司解除事由缺乏依據，勞動者可依法主張違法解除賠償金。

3.面對用人單位違法解除時，要聚焦解除行為的合法性審查，通過充分證據駁斥公司的不當理由，借助法律途徑維護自身合法權益。
這次成功維權，讓繆先生對未來又充滿了信心。如果您遇到上述問題，可以找上海匯業（寧波）律師事務所的朱秀芳律師尋求咨詢（位于寧波市鄞州區泰康中路558號寧波商會國貿中心A座36樓）。朱秀芳律師秉持“專業鑄就信任，盡責守護權益”的執業理念，始終以扎實的專業能力和高度的責任心，為每一位客戶提供專業、可靠、有溫度的法律服務。