我省通報2025年勞動人事爭議調解仲裁工作情況 聯動化解按下勞動爭議調處“提速鍵”

　　勞動人事爭議調解仲裁工作，一頭連著企業發展，一頭連著民生福祉，是化解勞動爭議、維護各方合法權益、防范化解勞動關系風險的重要防線。4月27日，省人力資源和社會保障廳與省高級人民法院聯合召開全省勞動人事爭議典型案例發布會，并通報2025年我省勞動人事爭議調解仲裁主要工作情況。

　　勞動人事爭議調解6.13萬件

　　2025年，全省勞動人事爭議調解仲裁機構共受理勞動人事爭議案件7.4萬件，有6.13萬件以調解方式結案，仲裁結案率達99.3%，調解成功率達83.3%，有力維護了勞動關系和諧與社會大局穩定。

　　面對經濟形勢變化、用工形式多元化、爭議類型復雜化帶來的新挑戰，全省各級人力資源社會保障部門暢通立案渠道，實現案件“快立”，優化辦案流程，實現案件“快審”，落實農民工工資爭議速裁機制和免費法律援助制度，持續暢通弱勢群體維權“綠色通道”，實現案件“快結”。針對農民工工資拖欠、工傷保險待遇賠付、經濟補償支付等事關勞動者基本生活的民生類爭議，最大限度縮短維權周期，切實保障勞動者合法權益。同時，嚴格規范仲裁程序，統一裁判尺度，提升爭議處理的權威性和公信力。

　　截至目前，全省共建立勞動人事爭議調解組織3257個，共有專兼職調解員8976名，組織1546個調解組織入駐人民法院調解平臺，組建新就業形態“一站式”聯合調解中心開展“一站式”調解工作，有效破解新就業形態勞動者“維權難、多頭跑”難題。聚焦勞動報酬爭議多發、高發的建設工程領域，建設農民工工資糾紛調處工作站，有效促進建設工程領域勞動報酬糾紛及時就地解決。

　　民生勞資糾紛為審理重點

　　過去一年，全省法院緊盯勞動人事爭議案件審判重點、難點、堵點，出實招、辦實事、求實效，共受理勞動人事爭議案件19835件，同比上升18.74%;審結18287件，同比上升19.63%;結案率達92.20%，調解結案9949件，調解結案率為54.40%;審判質效持續向好。

　　當前，全省勞動人事爭議案件呈現爭議類型多樣、利益訴求多元的特點，但涉及民生領域的農民工工資追索、違法解除或終止勞動合同、工傷賠償、休息休假、加班費支付等始終是審理勞動人事爭議案件關注的重點。同時，面臨新就業形態領域的勞動關系認定、關聯企業混同用工責任主體、破產企業職工債權確認等社會熱點、難點問題帶來的挑戰。

　　“面對新形勢新任務，全省法院圍繞提升勞動人事爭議審判規范化、專業化水平，持續優化審判資源配置，健全審判運行機制。”省高院審判委員會專職委員馬俊杰介紹，省高院有專門的審判庭，負責全省勞動人事爭議案件的審理、業務指導，通過發布典型案例、法答網解答、勞動糾紛實務問答、提審案件，以及定期巡回指導等方式加強對下指導，統一案件裁判尺度和標準，提升勞動人事爭議審判的專業性、公正性和權威性，更好地維護勞動者合法權益。官渡區法院、五華區法院、大理市法院等設立有專門審理勞動人事爭議案件的法庭，持續探索優化勞動人事爭議案件的審理機制。各地法院也結合實際積極探索創新，打造特色審判品牌。

　　打造權益維護“法律共同體”

　　“過去一年，省高院與省人力資源和社會保障廳仲裁院圍繞法律適用、程序銜接等問題常態化開展溝通協調，有效消除裁審分歧、打通工作堵點，推動仲裁與訴訟無縫銜接、高效聯動?！瘪R俊杰說，今年3月，省高院與省總工會聯合召開共同保障勞動者合法權益座談會，就優化職工維權司法服務保障、推進新時代“楓橋經驗”實踐、開展新就業形態群體勞動保護調研等，形成良好的合作機制。

　　同時，打破部門壁壘，三方同堂培訓。2025年，省高院聯合省人力資源和社會保障廳、省總工會，舉辦全省首次工會、人社、法院三家同堂培訓，組織380余名調解員、仲裁員、法官同堂學習，以期全面提升其勞動糾紛調解、仲裁、審判的實務能力，共同打造勞動者權益維護的“法律共同體”。

　　此外，五方協作聯動，聚力典型案例引領。2025年4月，省總工會、省人力資源和社會保障廳、省司法廳、省檢察院、省高院五方聯動，共同發布維護職工群眾合法權益、構建和諧勞動關系、服務經濟社會高質量發展的10個典型案例，發揮典型案例示范帶動作用，推動五方協作聯動機制走深走實。

　　從根源上減少糾紛反復滋生

　　全省法院在審理案件中發現，相關單位、職能部門等未嚴格執行勞動法律法規或履職不到位等引發的糾紛易發多發，因此，法院向相關單位和部門發出司法建議。2025年度，全省法院向用人單位、行業協會、行政主管部門等發出司法建議5份，對預防勞動人事爭議的發生起到了積極作用。

　　同時，延伸司法服務，下沉合規指引。全省各級法院會同同級工會、人力資源和社會保障部門、工商聯、檢察院、司法行政、律師協會等到當地企業就地開展法治講座，發放用工風險提示、用工法律體檢自查表等，提供企業用工咨詢、風險評估、出具法律意見等服務，督促指導企業依法合規運營、合法用工，從根源上減少同類糾紛反復滋生。

　　此外，深化多元共治，健全長效治理體系。會同工會協調推進“一函兩書”工作，對工會向用人單位發出的勞動法律監督提示函、建議書或意見書進行法律論證咨詢。曲靖市“工會+法院+檢察院+N”聯合辦理職工社保補繳案件，成功入選全國2025年勞動法律監督“一函兩書”典型案例，打造出可推廣、可復制的云南治理經驗。

　　記者 吳怡