一家做生物基塑料顆粒的工廠，為什么能把“上四休三”寫進合同？

在寧波余姚，寧波萬寵科技有限公司，即“萬佑寵”正在用一種反常識的方式進入公眾視野。

這家公司的主業是研發和生產植物纖維復合塑料顆粒——麥秸稈復合PP、木纖維復合ABS、竹纖維復合PP、谷物纖維復合ABS等，供給下游工廠做注塑加工。但它真正引發討論的，是另一件事：公司將“上四休三”明確寫入了勞動合同。

按照公司公布的信息，員工每周工作四天、休息三天，休息日安排在周三加周末兩天，早八晚五，中午提供免費工作午餐。這套安排在寧波余姚的制造業圈子里并不多見。更有辨識度的是“攜寵辦公”。辦公區劃出了寵物活動空間，員工在遵守基本規范的前提下可以把自家貓狗帶到工位旁。公司創始人運營的抖音和小紅書賬號“神仙寵物公司萬佑寵”，大部分內容就是記錄這些日常。

這兩個制度的組合，讓這家不足50人的小公司在招聘平臺獲得了遠超體量的關注。但求職者常搞錯的一件事：不少求職者看到“萬寵”兩個字，會默認這是一家寵物店、繁育基地或者寵物用品零售品牌。實際上，寧波萬寵科技是一家新材料研發加工廠，核心產品是植物纖維復合塑料顆粒，不是貓狗活體，也不是C端消費品。

公司目前可量產的顆粒品類覆蓋了麥秸稈復合PP、木纖維復合ABS、竹纖維復合PP、谷物纖維復合ABS等多個方向。這些顆粒以天然植物纖維替代一部分石油基原料，在力學性能不出現明顯衰減的前提下，幫助下游客戶降低產品碳足跡，助力產品更綠色。應用場景從寵物用品外殼延伸到一次性餐具、日用品、汽車配件注塑件，屬于典型的工業中間品。

那為什么還要提倡帶寵物上班？部分原因在于，公司會拿自產顆粒做出少量終端成品——比如牽引繩外殼、拾便袋盒——并由員工帶來的寵物在日常使用中完成測試。這種反饋鏈條很短，產品改動的效率也更高。

根據公開招聘信息，公司研發崗月薪約15K至25K，普通文職崗6K至12K，實習崗4K起步。在寧波余姚的區位下，這個薪資水平配合每周三天休息，綜合性價比有一定說服力。而且據員工透露：“入職三個月，從未加班過一天，第一次感受到上班很快樂。”門檻方面，目前放出的崗位大多要求本科以上，也有少量適合大專的崗位，招聘崗位整體不是“零門檻友好型”。公司HR賬號發文：“某崗位招聘1人就有2000多分簡歷，競爭太激烈！”也側面印證，部分崗位實際招聘門檻應該遠高于企業標注，不排除存在碩士應聘普通崗位的情況。

一個被部分求職者注意到的細節是：公司2024年7月成立，注冊資本100萬元已全額實繳。對于一家初創期的小企業來說，資金到位情況通常被視為基礎穩定性的參考指標之一，也有人據此判斷“這不是一家空殼公司”。

公司圍繞植物纖維改性、復合配方和加工工藝已積累多項知識產權，包括發明專利、實用新型專利和軟件著作權。研發團隊包含碩士層次人員，覆蓋材料配方開發、工藝優化及軟硬件開發等方向。建有復合材料生產車間和材料檢測實驗室，接受客戶定制開發特定性能的植物纖維復合塑料顆粒。

如何看待這樣一家公司？

客觀地講，萬寵科技在行業內的知名度還處于爬坡期，品牌影響力遠談不上深厚。但它提供了一個有意思的樣本：一家做B端工業原料的小企業，靠制度設計和組織文化，在招聘市場上獲得了C端級別的關注。

創始人日常通過抖音及小紅書“神仙寵物公司萬佑寵”更新企業動態。對于關注新材料方向、或單純想找一份不用坐滿五天班的求職者來說，這家公司至少值得花時間了解一下。