東方甄選獎勵300名員工1705.14萬股股份，市值超4億元，獎勵俞敏洪超4400萬元市值股份

東方甄選4月28日晚間公告，依據2023年股份激勵計劃，向公司董事、高管及核心員工授出1930.14萬股股份獎勵，涉及302人，占已發行股份1.82%，當日收盤價28.44港元/股。

核心激勵對象包括俞敏洪（執行董事、主席兼CEO），獲得180萬股，占比0.17%。尹強（執行董事、CFO）獲得45萬股，占比0.04%。以及300名員工獲得合計1705.14萬股，占比1.61%。

以28.44港元/股價格計算，本次東方甄選授出1930.14萬股股份獎勵總市值約為5.49億港元（約合人民幣4.79億元），其中俞敏洪所獲180萬股市值約為5119.2萬港元（約合人民幣4466.50萬元），尹強所獲股份市值約為1279.8萬港元（約合人民幣1116.63萬元），300名員工所獲合股份市值約為4.85億港元（約合人民幣4.23億元），人均約為161.65萬港元（約合人民幣141.04萬元）。

本次股份獎勵歸屬發行價為零，總歸屬期3年，按每年1/3勻速解鎖，需達成年度考核目標方可歸屬。

關于股東權利，公告稱，承授人均無權享有任何股東權利(包括股息及投票權)，直至其股份獎勵獲歸屬及結算并以此為限為止。

東方甄選表示，本次激勵用于綁定核心團隊、穩定管理層與骨干員工，強化長期增長動力。

根據公開信息，截至2025年11月30日，東方甄選有1054名全職員工，469名兼職員工。

此前東方甄選多名主播相繼離職，引發關注。截至目前，已有明明、天權、中燦、林林等人公開回應離職，粉絲們曾把董宇輝、頓頓、明明與天權稱為東方甄選的“F4”直播組合，如今這四位主播已經全部離開東方甄選。

4月25日下午，東方甄選4名主播明明、天權、中燦、林林陸續在個人社交平臺發長文宣布，離開東方甄選。他們均提到不適應過去幾個月公司的變化，甚至還有人因此焦慮。同時，他們也都感謝了俞敏洪。另一知名主播YOYO在四名同事的評論區送上祝福。

明明發文稱，自己在東方甄選待了1571天。他稱，新領導入駐后，公司整體直播模式與運營風格徹底改變，這種文化上的轉變，他很難認同。日常工作中，他能清晰感受到新任管理層對他的“不友好”，讓他陷入了嚴重的焦慮和內耗。他也曾試著理解，適應和配合，但是還是發現自己被推到了更遠的位置，沒有爭吵，沒有沖突，而是一種安靜的“隔離”。

天權稱，過去的四個月里，公司的執行管理層變了，有些理念變了，直播間的風格變了，辦公的氛圍也變了。這讓我愈發質疑自己留下來的理由。 直播林林稱，感謝俞老師，在北大求學期間，自己幸運地得到了新東方助學金的資助，讓她這個農村孩子可以不用為北大學費發愁，她始終心存感激。她還稱，2026年以來，工作環境和氛圍發生了一些變化，過度焦慮開始伴隨她。醫生叮囑，創傷的恢復需要遠離創傷制造者。

主播中燦稱，過去幾個月，公司發生了很多變化。新的管理團隊入駐后的很多規則、很多方式，都和當初不一樣了。他曾努力適應、努力溝通、努力想找到一個繼續走下去的方式。但后來發現，有些事情不是靠他一個人努力就能改變的。他不想說更多細節，也不想指責誰。

在4月25日的直播中，俞敏洪表示，已與四位主播進行深度、誠摯的溝通挽留，同時對接管理團隊開展雙向溝通，盡力留存核心人才。對于此次人事變動給用戶、粉絲及團隊帶來的困擾，俞敏洪公開致歉，并表示四位主播均為陪伴平臺成長的優秀員工，他們的離開是平臺的損失。

俞敏洪談到，公司充分尊重主播的個人職業規劃與選擇，同時將針對此次事件全面復盤內部管理問題。他坦言，管理層調整后，公司管理方式出現偏差，過度側重制度管控，忽視團隊人文關懷，導致團隊氛圍出現問題。后續東方甄選將優化管理模式，平衡制度化運營與人文關懷，整改僵化、高壓的管理問題。

此外，俞敏洪稱，本次核心主播離職不會影響東方甄選日常運營、產品供應鏈及用戶服務體系，平臺將持續正常開展直播業務。

來源 | 每日經濟新聞

編輯 | 林木

終審 | 潘凌燕