微軟號稱要提升系統(tǒng)質(zhì)量穩(wěn)定性，但同時在鼓動大量資深員工離職

近日，微軟承諾將提升 Windows 系統(tǒng)的質(zhì)量與穩(wěn)定性，然而邁向該目標(biāo)的舉措?yún)s是……鼓動大批美國員工離職（encouraging a chunk of its US staff to leave the company）。

據(jù)《The Register》消息源證實(shí)，微軟已通過內(nèi)部備忘錄宣布，面向美國員工推出自愿離職買斷計劃。

如果你在微軟公司美國地區(qū)工作、職位在高級總監(jiān)及以下，且年齡 + 在微軟工齡 ≥ 70，就有資格主動離開納德拉掌舵的這艘大船，而不必等著被人力資源部門“優(yōu)化”。

該計劃也存在部分例外，例如參與銷售激勵計劃的員工不在范圍內(nèi)。符合條件的員工比例約為7%，相當(dāng)于近9000 人（but a figure of approximately 7 percent is a guide to how big a chunk of the workforce could be eligible. That translates to just under 9,000 employees）。

在此次裁員發(fā)生之前，微軟已裁員數(shù)千人。2025 年 7 月，公司一次性削減 9000 個崗位；當(dāng)月晚些時候，CEO 薩提亞·納德拉曾發(fā)文稱，這些裁員“讓我心情無比沉重（weighing heavily on me）”。

如今，納德拉這番痛心疾首的表態(tài)即將迎來周年紀(jì)念。不難想象：如果自愿離職無法讓人頭數(shù)降到預(yù)期，雷德蒙德園區(qū)深處只怕已經(jīng)在準(zhǔn)備一疊疊解雇通知書了。

自愿買斷的問題在于：走掉的往往都是資深員工。而微軟若真想解決軟件質(zhì)量問題，最急需的恰恰是這批人（and these are the workers that Microsoft desperately needs if it wants to deal with the quality issues in its software）。

今年早些時候，Windows 負(fù)責(zé)人帕萬·達(dá)武盧里曾向抱怨不斷的用戶保證，微軟會“拉高 Windows 11 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”。他沒說要拉到多高，但如果流失太多老手，最終答案恐怕是“高不到哪兒去”。

《The Register》了解到，此次計劃并未提及 AI，但微軟已在這項(xiàng)技術(shù)上砸下數(shù)百億美元（The Register understands that AI has not been mentioned, but Microsoft has poured billions of dollars into the technology）。

從不放過任何機(jī)會吹捧 AI 潛力的納德拉，2025 財年薪酬已漲到9650 萬美元。不過嘛，他本人“值這個價”，對吧？最好別去看公司股價——過去半年已經(jīng)跌超 20%。

買斷裁員是精簡人員的粗暴手段，而提前退休名單里，很可能包含那些身懷實(shí)用技能、被公司花錢“送走”的骨干（yet early retirees might include staff with useful skills who are effectively being paid to find work elsewhere）。

有消息稱，NASA 在 2025 年的買斷與裁員中流失大量頂尖資深員工，微軟或許該引以為戒。

單靠 AI 輔助解決不了微軟的質(zhì)量問題，而把技術(shù)強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)足的員工勸走，效果顯然適得其反（ AI assistance will not resolve Microsoft's quality problems on its own, and persuading skilled and experienced employees to depart seems counterproductive）。

不過話說回來：如果足夠多人主動走人，也許幾個月后就不必再祭出裁員大棒，好讓微軟的 AI 助手 Copilot 項(xiàng)目繼續(xù)燒錢。