上海
今后，海外公司向日本派遣員工，簽證申請條件，也變得嚴格起來。 截至去年年底，以企業內轉勤身份在日本在留的外國人約為1萬9千人。
日本出入國在留管理庁近日宣布，對于“企業內轉勤”的審查制度，已經調整運用方式，要求申請人提交能夠證明來日前實際工作情況的公職資料。這一舉措是基于日本政府提出的“防止從事不符合資格的業務”等要求。
根據入管廳說明，自4月1日起，企業內轉勤簽證的審查中，必須提交包括海外社會保險參保證明、海外企業法人登記資料以及納稅狀況等文件。此前僅需提交在職證明等材料即可完成申請，但由于難以準確核實申請人在海外的真實工作情況，審查存在明顯局限。
日媒稱，入管廳相關負責人表示，此次調整是為了防止部分以不當在留目的入境的外國人濫用簽證資格，是確保審查適正性所必需的措施。
與此同時，也有觀點對這一政策可能帶來的連鎖影響表示擔憂。有意見指出，日本加強對外國人的審查，可能引發其他國家對在海外生活的日本人采取對等嚴格審查措施。
分析認為，日本作為資源匱乏的國家，長期依賴通過海外獲取外匯來維持國內生活水平。在全球化背景下，一邊限制外國人來日工作，一邊又希望獲取海外資金和外匯的做法難以成立；另外，日本的工資現在已經失去了魅力，即使不調高簽證條件，赴日本工作的外國人也越來越少。
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